是的，按劳动合同法规定，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位应当将劳动合同续延至相应的情形消失时才可以终止合同 。
【法律依据】
依据《劳动法》第29条规定 ， 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动者的劳动合同：
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;
(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
【生病期间合同到期是自动延期吗】(四)法律、行政法规规定的其他情形 。

• 劳动合同为什么不受合同法的调整
• 延迟复工期间工资怎么发
• 房屋租赁合同解除后怎么收回房屋
• 女生月经期间注意事项
• 如何办理入院手续
• 劳动合同如何终止
• 合同只签字不盖章生效吗
• 装修没签合同怎么诉讼
• 怎么安慰生病的人
• 合同解除效力是怎样确定的