劳动者离职被公司索要500万是不是合理的，要依据具体的情况而定，如果劳动者违反服务期约定、违反保密约定的，公司可以要求劳动者进行赔偿，但具体数额应该在合理范围内 。
【法律依据】
【辞职被公司索要500万合理吗】《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期 。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用 。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用 。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬 。
- 被除名的台风有哪些
- 快递包裹被退回运费谁承担
- A站和B站的区别是啥？相同点又是啥 a站和b站是一家公司的吗
- 王者荣耀里的后羿怎么启动被动
- 辞职后公司拖欠工资怎么办
- 公司经营策略是什么
- 第一次注射狂犬疫苗最佳时间 你被咬了吗
- etc被拉入黑名单了怎么办 etc黑名单怎么解除
- 记忆的风景语录
- 爱我就被想太多拍摄地