广州白云阿里通电商薪资待遇阿里p5晋升到p6 _经验分享

阿里巴巴的薪资标准阿里巴巴的员工分为技术岗（P5-P11），管理岗（M1-M10），刚进公司一般是从P5开始，说的通俗一点，这些大公司也是与小的企业一样，员工是一步步往上爬的。成为正式员工P5后，年薪会在15W-25W,到达P11之后，年薪百万一点问题都没有。阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪?年底的奖金为0-6个月薪资，90％人可拿到3个月?股票是工作满2年才能拿，第一次拿50％，4年能全部拿完P5 15W-25W 无股票，P620W-35W 无股票，P740W-60W 1000股，P8 60W-100W 2000股，P9 100W-200W 股票可谈。
阿里的薪资体系
阿里的薪资体系非常完整，第一个地方是工资，第二个地方是奖金，然后年终会发年终奖金，70%的人发两个月，10%的人拿不到，20%的人拿十个月到三十个月，所以一年做得好，往往奖金翻很多倍，这是那么多阿里员工这么努力的原因。
前三个都不重要，股份、期权才是你的财富核心，如果不上市，就是废纸一张，如果上市就是家财万贯。阿里真正留人靠的是期权。
第一个环节是工资，阿里巴巴的员工工资是互联网行业中等水平。经常有腾讯、百度的人来阿里找人，基本上工资开出阿里的三倍，阿里员工的工资平均一万块钱，在互联网行业，类似腾讯、百度比我们高三倍，但腾讯、百度的人很难挖阿里的人，因为股份的原因。
阿里的薪酬体系中比较重视
第一，定级别与薪酬
第二，年终奖金
第三，股权、期权
1、工资
阿里创业的第一天工资就不高，最早的B2B，销售员5千的时候，他自己一个月花5万块钱。但销售员卖一个诚信通3万块，提成有1万块钱。所以早年做得好的员工，一个月提成可以拿到20万到50万，能拿一两百万提成的员工也很多。
因为公司的边际成本为零，多一个帐号，不花成本，一个员工卖5万，分他一半又如何。早年的淘宝员工最可怜，一直到2014年，淘宝员工拿了十年的工资，早年淘宝的员工非常羡慕B2B的员工，因为做得好有提成，而且B2B是2007年就上市了。后来B2B的员工羡慕淘宝员工，因为淘宝的员工拿的是股票，早年1万股不值钱，现在值600万。
2、奖金
奖金都是按照271算出来的，年终奖可以加持3千股、5千股，有人一年拿30万的奖金，有的人就拿两个月两万块钱。公司把80%的钱给20%的人，把他们表彰出来，怎么给他们爽，就怎么给。马总有这样的胸怀把股票分给大家，全员持股。
每年过年的时候，马总都会发年终奖。年终奖的组成是13薪，过年的时候先多发一个月的工资给大家，做路费；奖金多少根据人才盘点加上绩效能力，更多的是人才盘点，你在公司人才中属于什么样位置，如果我们称之为“核心战略人才”流失的时候，就有高管过来说“这么好的人才，为什么离开公司”，所以，我们在人才中特别重视20%人才的去留问题。
阿里p5到p7工资大概有多少啊？
阿里p1，p2，p3，p4，p5指的是职级体系的具体分级名称。
具体为P3及以下，是低端职能岗以及外包，早些年是有校招P3的，现在没了。
P4是专员，应届本科生，无对应管理岗，目前P4也很少了，阿里校招基本P5起了，只要水平高的。
P5是高级工程师，应届研究生，高水准应届本科。
社招高潜起点，阿里社招一般工作经验2年，职级P6起，偶尔有一些高潜力低工作经验的人也会要。
而社招P5往往很快会升P6，无对应管理岗。
职级各个公司头衔名字都不一样，级别的数目也不一样。
些扁平，有些很多level慢慢升。
有些薪水范围严格跟级别挂钩，有些薪水跟级别没绝对的关系。

阿里巴巴和腾讯的职级体系与对应的待遇是什么样的？
首先说明一下，
阿里巴巴分技术路线和管理路线，P系列是技术（P1 - P14）：人事行政级别从p1开始，硕士毕业是P5，博士毕业是P6（高级工程师），阿里的p6是肯定没有期权和股票的， p是专家家， p8资深专家，后面还有科学家系列。M是管理路线： m1 主管与p5相当，m2经理与P7相当， m3高级经理， m4 总监，m5高级总监，马云是m10 。
网上来的消息说阿里最新的待遇： P6级别3年工作经验以上 8-15K 15个月薪资1-1.5万期权P7级别5年工作经验以上　（20-35万） 2万期权P8级别（40-60万） 3万期权P9级别（60-90万） 4万期权P10级别（120- 万）xx万期权
腾讯X相对应的也分技术族（T）和管理族（M）两条路线
以T族分别为：T1：助理工程师 T2：工程师T3：高级工程师T4：专家工程师T5：科学家T6：首席科学家。每一级之间又分为3个子级，3-1是任命组长/副组长的必要条件其他线也是这样T4基本为总监级，也不排除有T3-3的总监，因为T4非常难晋级但只要到了专家级就可以参加公司级重大战略业务决策。
腾讯职级体系分6级，最低1级，最高6级同时按照岗位又划分为四大通道，内部也叫“族”，比如：产品/项目通道，简称P族技术通道，简称T族市场通道，简称M族职能通道，简称S族。

阿里巴巴现在工资多少钱
不同的级别对应不同的待遇，阿里巴巴上班的待遇到是不一样的而且这也是绝对的保密，好像是说了可能会被辞退。阿里的门槛很高学历都要求是研究生以上的学历，待遇相对挺好的。
一、按相应的职位划分相应的待遇。比如：
1.进阿里年份在职时间（阿里成立10多年了，10年前的1万和现在的1万不是一个概念）
2.部门：岗位，可通俗说明一下具体是做什么的
3.学历：（职场板块，写了大家知道进阿里的门槛）
4.薪资待遇：（大致报个年薪范畴即可，当然如果愿意细化说明就更好了）
5.其他福利：年终奖股权非物质奖励等其他小福利有没有
6.工作时间：几点到几点一周几天休假，加班时长
7.离职与否：离职原因，现工作的行业，现工作的待遇，与在阿里的时候比对二、. 先看阿里的级别定义：
1、P序列=技术岗 M序列=管理岗。
2、阿里的非管理岗分为10级，其中P6、P7、P8需求量最大，也是阿里占比最大的级别
前面例子中郁闷的W同学拿到了P6+的offer，正处于最庞大但又最尴尬的级别中段。
3. 再看阿里的级别对应薪资：
阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪；
年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个月；
股票是工作满2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完。
阿里的P7是什么岗呢？薪资大概是多少？
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1、P7是阿里的技术专家级别。P为技术岗，M为管理岗。
2、阿里具体分类如下：
P1，P2：一般空缺，为非常低端岗位预留。
P3：助理
P4：初级专员
P5：高级工程师
P6：资深工程师
P7：技术专家
P8：高级专家
P9：资深专家
P10：研究员
P11：高级研究员
P12：科学家
P13：首席科学家
P14：马云
广州白云阿里通电商薪资待遇
广州白云阿里通电商薪资待遇，一般在5k－8k 一孝滑般是5k+3到5个点的营业额提成。综合工资5k-5w的都有陪厅。阿里通云仓在6年时间陆续开设了广州白云仓、巧乱腊广州花都仓、广州从化仓、河北石家庄仓、武汉仓、浙江嘉兴仓、江苏淮安仓7个大仓，仓库总面积10万平方米
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