根据岗位确定 不同的岗位 ， 应签订不同期限的劳动合同 ， 具体来说，企业应根据有利于生产经营的原则，结合岗位的特点以及劳动者的年龄、性别、身体状况、专业技术等因素，合理确定劳动合同的期限 。（1）对于保密性强、技术复杂、需要保持人员稳定的，可以选择签订无固定期限劳动合同或者中长期的劳动合同期限，以减少频繁更换关键岗位的关键人员带来的损失 。（2）有下列情况之一的，可以选择签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同：①以完成单项工作任务为期限的劳动合同；②以项目承包方式完成承包任务的劳动合同；③因季节原因临时用工的劳动合同；④其他双方约定的以完成一定工作任务为期限的劳动合同 。
【合同期限】根据工作性质确定 根据不同的工作性质，选择签订不同期限的劳动合同，同时约定相应的试用期 。（1）中高级管理人员和中高级技术人员是企业长期稳定发展的重要保证 ， 而且他们的经验也是一种宝贵的资源 。在与他们签订劳动合同时，可以先连续签订2次中长期合同（如五年），再签订无固定期限劳动合同 。（2）基层人员中大多数是刚毕业不久或工作不久的员工，他们需要熟悉企业的情况并积累工作经验 。对于这部分人员，可以分两种情况区别对待：第一种是技术人员 。由于技术人员需要考察的时间周期较长，可以采取第一次签订长期合同（如3-5年） ， 约定不超过6个月的试用期 ， 这段时间便于对他们工作能力进行考察，也利于岗位轮换，熟悉不同岗位的工作内容 ， 同时避免由于工作的变换不能再次约定试用期的风险 。第二次签订劳动合同时则应视具体情况而定，合适的可以续签5年的劳动合同 ， 再签无固定期限的合同 。第二种是管理人员 。由于管理人员需要考察的时间周期较短，可以采取第一次签订短期合同 ， 约定不超过2个月的试用期，这段时间可以了解他们的工作能力和工作态度 。第二次签订劳动合同则应视具体情况而定 ， 合适的可以考虑续签5年的劳动合同，再签无固定期限的合同 。
注意事项 在选择确定劳动合同期限期限时，最好形成长期、中期、短期并用的复式格局模式，既保持劳动力的相对稳定，同时也促进劳动力的流动 。切忌劳动合同期限一刀切，避免因劳动合同用一天到期，大量人员同时离职的现象 。