判断是否存在事实劳动关系可以从以下几个方面考虑：
1、双方是否存在管理与被管理的关系 。
2、用人单位是否向劳动者支付劳动报酬 。
3、用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件 。
【劳动关系认定的依据是什么】【法律依据】
《劳动合同法》第十条规定 ， 建立劳动关系 ， 应当订立书面劳动合同 。已建立劳动关系 ， 未同时订立书面劳动合同的 ， 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的 ， 劳动关系自用工之日起建立 。

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