【途径目标理论的核心是什么】“途径----目标”理论的核心是：领导者影响着介于行为与目标之间的途径 。领导者是通过规定职位与任务角色 ， 清除实现业绩的障碍 ， 在设置目标方面争取群体成员的支援 ， 促进群体的内聚力和协作力 ， 增加满足实现个人业绩的机会 ， 减轻压力和外界的控制 ， 使期望目标明确化 ， 以及采取另外一些满足人们期望的措施 。
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