链家地产怎么样？它来我们学校招聘！我们都是链家人司歌视频 _经验分享

理解链家模式的三个逻辑理解链家模式的三个逻辑
链家是一个基于房地产的O2O公司，理解房地产O2O大约有三个基本的逻辑，这三个逻辑构成一个闭环，不可或缺。
第一个是，规模化逻辑。
这个逻辑可以称之为一种逻辑上的悖论。比如经纪公司，一般性小公司的盈利状况反而更好，夫妻店在一个小区它的财务状况可能比小公司还更好，这是因为它的规模很小。
但一旦你的规模突破100家，到达200家、500家店的时候，随着规模的扩张，规模陷阱就会出现。到了一定规模之后，你的财务指标会恶化，这说明在这个行业，传统经纪公司是没有或者缺少规模效应的。
互联网的出现，令我们有机会走出规模化的魔咒。因为互联网的介入，改变了这个房屋经纪行业中资本和劳动的比重。
链家过去的发展阶段中，有一个叫做IT化阶段，核心就是通过资本、技术研发与网站的投入，还有一些SE系统、TE系统，所有在技术系统上的投入，改变了我们传统的经纪公司的生产结构或者成本结构。所以，现在的链家建立在一个完全不同于传统经纪公司的生产结构上，这种结构使得他们能够打破传统的规模陷阱，从而能够让链家在更大的规模上实现更好的财务指标。
这就是左晖的名言含义所在，他说，慢就是快。过去链家做了很多底层平台的技术研发与储备，现在，链家就在吃这个慢的红利。
传统的经纪公司里，除了门店，没有核心的固定成本。但正因为链家投入了很多系统上的服务，包括网络的投入，特别是在楼盘字典、基础数据、基础技术和应用上的投入，使得链家作为一个企业的生产成本中，技术的固定成本占比比较高，所以，链家能够打破传统劳动密集型行业的经纪公司所面临的规模陷阱，或者缺少规模效应的这样一个困境。
因此，链家能够在更大的规模——7万经纪人与5000家门店的基础上，还能实现更好的'扩张和更好的盈利。
第二个是，范围经济逻辑。
以前做经纪赚的就是经纪的钱，做租赁的就是赚租赁的钱，做公寓的，挣的是公寓的价差。今天在谈论链家的时候，我们是把链家放到房屋流通的角度谈。所谓的流通包括了租赁、新房交易、二手房交易、普通租赁、公寓、金融、装修等一系列的服务。
所谓的范围经济就是指，提供两项服务比提供一项服务带来的价值更高、更赚钱。现在，链家在做的公寓产品自如，在某种程度上跟他们的二手房经纪业务是高度相关的，因为，链家在拿房和出房环节都会帮助自如做很多事情，还有他们的金融。
正是掌控了交易场景，链家才能够围绕交易场景提供租楼贷、首付贷、理财等一些服务，正是有这些服务，才使得链家的利润来源突破传统经纪公司的佣金收入，使得收入和利润的结构更加多元化。
所以，链家围绕交易的衍生收入和衍生的利润占比在逐步的提升。预计今年，金融收入将占链家总营收的15%，金融的渗透率非常高。
第三个是，网络效应逻辑。
如果说，前面两个逻辑是线下业务的逻辑，那么，第三个逻辑是线上的纯互联网逻辑。
什么是网络效应，我们可以从两个简单的案例来说。链家现在是近7万经纪人，多一个经纪人有可能会带来更多的内部博弈，因为，多一个经纪人自然竞争更加激烈，博弈和竞争就会很多。
每来一个人，他身上还不只是一个线索，它有很多个客人和房源，原来在这个池子里面无法成交的客户或无法卖出去的房子，因为他的到来链接就多了一万个。这就是典型的多一个人带来的效果。但是，到底是增加了链接的有效性，提高了匹配的效率，还是增加了更多的博弈成本，要看管理。管得不好就是博弈，管得好就是成交效率的提升。
我们认为，链家已经度过了这么一个阶段。链家通过互联网的逻辑与底层平台，能够对经纪人的线下行为产生有价值的引导，能够做到有迹可循。毕竟，每个经纪人的行为总要产生一些轨迹，有据可查，每个轨迹都有数据。
以上三条逻辑中，规模经济和范围经济，它已经存在于客观世界很多年了，网络效应也单独存在很多年了，但今天通过房产O2O的逻辑，把这三种逻辑结合在一起，还是第一次。
我们谈的网络效应是指，线下服务的网络效应，在房产领域，链家所做的事情就是能从逻辑上把网络效应、规模经济和范围经济融合在一起，这是我们谈论链家的估值、商业模式，以及未来扩张的一切源泉与基础，这也是谈论链家应有的正确观察姿势。
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在链家工作有前途吗?
昨天有人提出标题的困惑:“在链家工作有前途吗？”看上去提问者正陷入深深的职业迷茫当中。
谁的青春都迷茫过，尤其是对于职业、对前途的恐慌，更容易产生焦虑，常见得不到舒缓的话还可能抑郁。老高从事人力资源咨询工作以来，听了多种职业规划的讲座，加之职业发展咨询本是工作内容的一部分，因而顺手简单地给予了答复。
具体内容如下:
“”这个要综合看你自己的学历背景和性格特长，每个行业都有做的比较好的与做的一般的人。
在房地产中介领域，链家的平台相对还是可以的，因为房源相对比中原地产、安居客要多，且真实性高不少，之前买房的时候就在链家购买的。当时听说一些地方，如北京的链家已经要求本科学历。
关于有没有前途的问题，重点考虑以下几点:
1.随着我国人口红利消退，特别是这两年房地产市场的政策管控越来越严格，房子不好卖已经成为不争的事实，李嘉诚、王健林等大佬相继推出多少透露出行业衰退的信息。
2.行业选择很重要，选对了行业可以轻轻松松地享受行业红利，选错了行业每天累死累活，最后熬成总经理才发现收入还不如其他行业的中层经理。
3.看你自己的学历背景，房地产中介的门槛确实比较低，如果纯粹是找工作，可以先干着，以后有机会再选择。如果从长远考虑，确实真正做出来不容易，需要高情商、外向，擅长做人际关系维护。当然，前提是能熬过前期几个月未必能开单的清贫寂寞。
4.还有一点很重要，在房产中介工作最有价值的一点，是发现一些高性价比的房源，自己先入手做投资，避免自己买房的时候因为不懂被骗。如果真的有好房源，从中赚的价差不是几年工资能抵的。身边有朋友就是如此，两万买入，三年后六万出手，每平米净赚四万多，财务上比我们自由度大多了。”
以上内容供有相似疑问者参考。
进链家天天干什么
我也是链家的，链家工作内容其实跟其他中介公司一样的，打打电话，”踩盘“”扫楼”（这些事比较专业说法，通俗就是我们每个店都有自己的范围，我们要知道我们这些有什么商场呀菜市场呀超市呀医院呀甚至街上有什么店铺呀派出所在哪呀居委会银行在哪等等都要知道，我们还要进小区里面看看小区环境怎么样人车分流不？主要居住人群是哪些？白领？金领？老人？等等我们还要看看小区楼栋的几梯几户啊，楼道环境啊物业管理啊等等。这些都是我们必须记住的，因为我们会遇到询问买房或者卖房的这些他们问我们都要回答出来。上面是实体的。
网上的，我们要知道挂牌的房子的小区名字，知道小区在哪儿，哪个小区平均单价是多少，都是什么户型的，几房几厅的朝向，户型怎么样/总价在哪个价位的，我们还要知道这些房子具体的信息，比如是否满五唯一，石头共有产权，是否学区，是否靠地铁是否靠商场、医院等等。多的很。
然后我们平时也要学习乱七八糟的（有关房屋工作相关知识的很多，麻烦得很）其实具体工作也没很晚，就是经理要求每天很晚才上班。。。。呜呜呜呜ku哭晕在厕所。
应届毕业生去链家做销售有没有发展潜力？你怎么看？
应届毕业生去链家做销售有发展潜力，个人客观看。
1.这个房地产行业绝对有潜力。从中国目前的城镇化发展进程来看，2019年中国城镇化率只有44.38%，中国城镇化水平不高。在欧美，两千多年来一直存在逆城市化现象。我们现在是一个发展较早的城市，链家一定会对城市房地产的发展起到促进作用。目前我国农村户籍管理比较严格，很难把你的城市户口转为农村户口。农村有一亿多人流入城市，城市人多了，回不去农村了，活着是人的基本需求。
2.随着收入水平的提高，人们追求更好的居住、教育和医疗环境。之所以会有学区房，公园房，商圈房，除了所谓的投机，他们还是受需求规律的刺激。看，贝壳上市了。曾经说过绝不踏入房地产行业的马云也踏入了房地产行业。你从事链家房地产行业，基本看销售。企业都是为了盈利，没有盈利救不能发展。虽然链家的销售工作看起来比较简单，没有什么高科技含量，但其实我对你接下来的发展有更高的想法，会为你打下很好的基础。当然销售工作做的好，收入也很不错。如果你年轻的时候能赚很多钱，那你以后创业或者有其他想法就更容易了。
3.当然，如果你真的选择了销售工作，这样一个看似没有技术含量的简单销售工作，在这个过程中，你要不断提高自己的认知，学习新知识、新思想、新观点，而不仅仅是做销售。有了成绩，有了一点收入，就沾沾自喜，觉得自己很了不起，其实是害了自己。以上就是对应届毕业生去链家做销售有没有发展潜力，你怎么看这个问题的解答。

链家地产怎么样？它来我们学校招聘！刚从上海链家辞职，来讲一讲吧，总的来说是连哄带骗去的，他们在学校招聘的时候会说给安排住宿，两个人一个家，但是由于上海住房成本比较高，需要交500-800的住宿管理费，这个都可以理解，但是等到你去的时候就知道了！呵呵，其实就是给你找的合租房，在上海租一个说的过去的单间起码要两三千块，如果你被安排在了繁华地段，两三千块的单间环境自己想吧，恶心的一逼。。。而且这个单间是你自己睡还是和人合租呢就看你的命了，如果你命不好，没有碰上和你一起被坑来的小伙伴，骚年，一个月4000块钱的工资就拿出一大半去交租吧??出来租房子最起码的常识大家应该都有，命好的话能租到押一付一的房子，一般在上海租房子都是押一付三的?而且租赁合同好多都是一签一年或者半年，你干个三五个月就走一般是拿不到押金的?是不是好尴尬？对于大多还没有毕业的大学生来说，一般遇上这种情况，钱都花了，来都来了，坑就坑吧，先凑合干着，可能人家早就算好了你会有这种心态吧，绝大多数人就这么稀里糊涂的留下来了。那么问题来了，来了以后做什么工作呢？接下来给大家讲??一个房产中介公司，肯定是要接客户的，作为一个新人，客户从哪里来呢？两个渠道:第一，开网络端口，说白了就是发网络广告，一般就是58、赶集、安居客，呢么开端口的费用呢？呵呵，自己垫?而且绝大多数链家的员工都是开两到三个端口的，收费标准简单介绍一下，只开一个月的话是三到五百，大部分人会选择开三个月，买三个月送一个月，费用是1000左右。如果你网络做的符合公司要求，三个月报销一次，不符合要求不给报销。第二个渠道:打电话?这个就有意思了，怎么打呢？两个字:扫盘！意思就是把你这个门店所在区域里所有小区的业主电话都搞到，然后一个一个的打，从中扫出有买卖房或租房的客户。呢这些电话从哪里搞呢？物业公司、快递公司等等各种渠道去买，然后把所有搞到的业主的信息，姓名、电话、住在几楼几号存在链家内网的资料盘里，然后让员工去打，而且对电话时间也是有要求的，超过21秒才算是有效电话，每一个电话链家内网都会有记录，有录音，你可以在内网里看到哪一天哪一个员工打过说过什么。一般新人刚被安排扫盘的任务时都是比较抗拒的，但是老人们会告诉你，这样做的目的是锻炼你语言表达能力，你就一个接一个的打，不要停，不要管今天有几个人打过，也不要管他们说了些什么，他们是他们的，你就只管打你的。一般电话里有这么几个套路:链家:您好，我这里是XXX路上房产公司的，您XXX号XXX的房子考虑出售或者出租吗？业主:不需要。链家:考虑置换一个大一点儿的房子或者投资一套小房子吗？业主:不考虑。链家:您的房子现在是自己住的吗？业主:是。链家:好，不好意思打扰了。挂。我相信好多在上海生活的人都是深有体会的，一天接七八个，一个礼拜接七天是家常便饭了??????所以你在扫盘的时候人家电话里骂你也是家常便饭了。这种买卖个人信息，成天给人打电话的行为法律上算什么？我读书少，不好说???还有休息的问题，来之前会告你，做六休一，朝九晚九，我去的时候告诉我，最近效益不好，上面不让休息，休息日上午休息，中午一点打卡然后照常下班??? 。至于朝九晚九，是九点钟开始工作，但是九点以前，要点名、唱司歌、背企业文化、听广播。所以8点半以前你是肯定要到的。至于下班，每个组经理要求不一样，最早九点，晚了就没准儿了???说这么多就是想给有意愿来的提个醒，看到网上好多人问，给大家提供一些借鉴吧，总的来说你一来到上海链家，第一个月的花费大概就是房租(两三千的房租，前提是有人和你合租有人和你合租，且押一付一)两千左右+吃饭一千+网络(只开一个月)三百+二手电瓶车(跑盘，带客户看房)五百。这是在你命足够好有人和你合租，能碰上质量还可以价格又便宜的二手电瓶车，吃的足够便宜的前提下的最低标准??????所以，计划来的校招生小伙伴们，深思熟虑吧！都是我亲身经历的，希望对你们有用???
这份工作给予我的不止是8000底薪！我来谈谈我这近一年的感受，也分享一下我的心路历程，先从入职开始说起2020年2月12日疫情还在继续，而为了生计的我不得不离开家乡来到上海继续我的晚托老师工作，虽然挣得不多但终归是我感兴趣的，可来了之后万万没想到的是公司关门了，是的你没有猜错，关门的意思就是倒闭，为什么我这么肯定？因为之前的少儿培训招牌已然换上了“三哥面馆” 。。。说起当时看到这一场面的前景我还是历历在目，当时的我还保有理智掏出电话来给老板打电话，嘟嘟两声之后接通了。“谁呀？”“王哥是我小赵，过年好王哥，咱们店这几天开门了吧，我里边还有点东西去年没拿，我来上海了这几天收拾收拾也该上班了”我满面堆笑的说着。“上班？上什么班，店面都没了”，“为什么？是咱们店面换地方了吗？您位置发我一下我过去”“今年行情太差我关门了，转租了，你也别找我了”“什么？那我怎么办？我冒着生命危险来到上海就是为了赚钱的呀~还有，还有年前的工资可是说好年后一起发的”我情绪快控制不住了。“今年这势头你不是看不见，我还想找你开工资呢~啪”“喂，喂？喂！~操”电话就这样被挂断了，自那以后再也没打通过。
回到家了，我玩了命的在网上看工作，发现确实各大晚托机构，教育培训机构全都没有开学，倒闭的倒闭，转线上的转线上，我也考虑是不是可以从事一下线上教学，但是发现一则要求必须持有教师资格证，二则要求工作年限必须在两到三年以上，面试一次次被拒绝，即使通过了也要6月份上岗，可~照这样的情形我可能活不到6月份啊，也想过向家里要点钱可是毕竟自己这么多年来从没向家里要过一分钱，确实拉不下脸，另外今年这种情形家里也不富裕，怀着这样复杂的心情我在街面上走着，思考着自己这遥遥无期，看不到目标方向的未来。
就在此时从我身边走过几个穿着光鲜一身西装，像是白领的人从我身边走过，我用羡慕的眼光看着他们。心想我什么时候能像他们一样，这个时候我从我家门前走过的时候，之前从不注意的我发现门口有家店面，而且里边走出来的衣着全都是那种光鲜的西装，他们脸上绽放着开心的笑容，抬头望去门头上写着“链家地产”四个大字，我其实从心底里对“中介”这一行业是有偏见的，我当时只是看了一眼便回去了，回去之后继续处理着这“一地鸡毛”的破事，没有头绪，日复一日的过着不是被拒绝就是“拒绝”别人的日子，直到3月1日，工作毫无进展的时候，我脑海中忽然闪过“链家”两个字，我不由的有点动心，开始打开“BOSS”查找“链家”下边一片全都是经纪人，但令我吃惊的是“底薪8000”真的假的？我脑海中瞬间闪过这样的念头，我开始在百度，豆瓣，“贵乎”上搜索着类似底薪真假，可各界对“中介”这一职位的看法，三天的时间发现里边的观点真的是褒贬不一，有的说好有的说差，有的夸有的骂，实在受不了了，我打算自己“深入虎穴”去看看到底是个什么样的公司。
第二天吃过午饭，收拾了一下我便“只身”来到了链家，门头还是那么光鲜，我一步一步慢慢走进来，左右打量着。“您好，欢迎光临”前台一位发型精干肤色偏黑的小伙儿站起身来，礼貌的问了我一句。“你们现在还招人吗？”“当然，您沙发坐下”“谢谢”我边走边观察着周边的事物，从前台到沙发卡座到电脑，以及出出进进的不管男女都是那么的精气十足，紧接着店长过来问了下我自身情况给了我一张简历填写的表格。填写完之后便进行了初试（具体面试内容就不赘述了）紧接着跟我说让我回去等通知，通过了会给我发短信消息，后期HR小姐姐联系了我，非常热情也非常感谢教给我很多面试常见问题，接下来进行了复式也就是我们链家常说的LINKER面试，最后就是大区运营总面试，虽然面试环节中间有些许波折，但好在我态度比较好，也就都过了。
个人感觉还是挺不错的第一天签合同入职就开始拿工资，每周周二休息，周一到周五早上9点半上班，能完成自己工作都可以下午6点半下班，周六日早上9点晚上8点。每天中午11点半到1点半是休息吃饭时间。
安排好一切开始正式进入30天新人训，培训也是有淘汰制的。怀着好奇而紧张的心情开始了我的30天新人训，此时此刻这份工作不光是我的工作更是我的希望，我希望我这次的希望不要破灭。由于当时正值疫情期间，所以我们统一都在门店线上培训，但是我这里有后边入职同事开展基地新人训的照片，看完后真的是羡慕嫉妒啊，话不多说，上图。
认真听课的他们
课间休息的他们
【链家地产怎么样？它来我们学校招聘！我们都是链家人司歌视频】各种活动，竞技
训后吹牛的他们
认真复习的他们
凿壁偷光的他们
废寝忘食的他们
圆满成功的他们
这只是冰山一角，很多照片没有上传，新人训完成之后就是正常的上班。总体感觉还不错，每天说实话挺轻松的，要说难的话就是前期会没有客户或者是跟客户聊了半天没有成交。这是新人入职的正常现象。说起来其实也算是误打误撞入的行，他店里一个同事级别比较高一年收入近100万。天哪，这相当于我之前工作想都不敢想的工资，当时也只是当听故事，但他后来的一番话引起了我的兴趣。他说，别看这个行业表面上穿着西服，一收钱就是好几万，背后其实也很辛苦，每天要爬很多的楼，不知道客户看多少次才会购买。做得越多，收获越多。年纪轻轻年入百万是真的，当面光鲜背后辛苦也是真的。
晚上我躺在床上，辗转反侧。如果这个行业是很简单很轻易就能赚到很多的钱，那这种钱我拿着也不会心安。付出越多，收获越多。如果是一个刚刚毕业的大学生，22岁一年就能挣100万而且是靠自己的辛苦赚来的，我相信不管别人说什么你都坦坦荡荡，因为这是我辛苦换来的，而如果像现在就像身边某些同学一样，每天想的是如何偷懒，反正拿一样的工资，那我觉得这辈子你也就这样了。
因为链家非常重视新人培养，所以入职以后就给我安排了一个师傅，包括我们的M作战小组的经理都非常照顾我，陪我一起找房子安顿我的衣食住行，整的我还怪不好意思的，但是平时作业的过程中有很多不规范的地方，都会毫不犹豫的指出来，师傅对我说：如果我现在对你心慈手软，以后你真正遇到难题会更加怨恨我，我从4月到9月将近半年的时间才开出人生的第一单，在这黑暗的近半年的时间里，一句话一直坚持着我：你若信则千方百计，你若不信则千难万难。之后的我开始每天尽可能的制定较为合理的工作时间和方法，而且在11月份一次偶然的机会我去竞选了M店经理，其实当时真的是店长的强烈推荐，我也是抱着试一试的心态去的，结果。。。竟然成功了。
作为一个新人能有这样的机会绝对不光是靠你自己努力就能得来的，而是要靠平台的赋能，合适的机会，领导的格局，最后才是自身的努力，我所说的机会不光光是公司给的机会更是你的领导能给你机会也敢给你机会这是对你的新人，而这份“任命书”表示的不光光是对你自身价值的认可更表明的是一份责任一份期许。
所以说自身的努力非常重要但是机会和平台更加重要，你徒有一身能耐无人赏识也是无用的，再拿我自己举个例子，就发生在上周本来是团建过程中的一句戏言，但是领导为员工好，真正心里惦记就会为你考虑，本来是店长去主持事业部，我说了一句：“我要去有没有机会呀？”“想去？那你就去”~~要知道这个可是事业部的主持一旦出错，事业总一定会怪罪下来，整个启动会都会搞砸，但是店长他信任一个新人，机会给了我。
是的，右边蓝色西装的就是ME,就是有点远看不清我和我搭档美丽的脸庞【捂脸哭】
嘻嘻，这下看清了吧，美美哒女搭档和帅帅滴偶！
链家真的让我从之前的屌丝青年到现在的起码衣食无忧，当然我不会满足于此，我的目标远不止此，这只是一个开始，以后的路还要继续加油。
下边店里照片，欣赏一哈
接下来就个人给初入房地产行业的你几个建议：
1、如果你没从事过地产行业，建议去一家各项制度比较完善的公司，这是一种文化的体现，就拿链家具体，从基本的衣食住行到工作过程中的获客，配房车，VR带看等等都有各自专项都有专门对自己的员工个人发展的重视才能让公司步步前行，这也是一个大公司应有的基本配置，熟话说小公司靠人情，中等公司靠制度，大公司靠文化，正在于此。
2、去针对员工有完善的培训体系的公司，不光公司制度完善与否很重要，公司的培训制度是否完善也很重要，初入行业的新人就像一张白纸，这张白纸上画的是绿水青山的美景还是刀山火海的惨状，靠的就是前期我们的培训赋能，正念对人的影响是需要持久进行慢慢熏陶的，但是邪念却是可以立马见效的同时也是后患无穷的，我记得刚入职的时候，运营总面试我的时候跟我说：“这个行业的诱惑很多，多多少人会因为金钱的诱惑被公司辞退甚至惹上牢狱之灾，都是从我们最初的一点点的松懈开始的。”所以链家之所以走的怎么远，正是因为坚持走难而正确的道路。
3、去对学历要求严的公司，当然我相信这个要求一定会招来众多有能力但学历低的有识之士谴责和声讨，但不得不讲学历卡的严的公司本身也是一种“有原则”的体现，而且行业整体素质的把控一定不能依靠公司群体教育毕竟九年义务教育都无法把所有人都领上正轨，而应该在人员整体的素质较高的情况下，针对个别情况去因材施教。
4、去团队氛围好的公司，我们人最大的特点就是容易受人影响和跟风，当其他人在做一些不合规矩的事情，并且从中获益的情况下，我们都会不自觉的去学习，而且获得的好处越多我们越缺乏自制力，但是如果团队里大多数人时刻充满正能量，时刻都对自己严于律己的去做事，那我相信在这种正知，正念，正能量的影响下我们一定能更加稳健的去获得提升，起码不会犯重大错误。
5、最核心一点：找个好领导，不管在哪个行业跟对人都是实现腾飞的先决条件。某链家城市总经理，传说中铁腕常胜将军，没打过败仗，听我总监说这个人在任职经理期间带了9人，人员零流失，如今7人在北京及深圳当总监，2人任职能高管。反之如果遇上对下属不管不顾并且自以为是的人，我相信对你无论是工作体验还是个人成长来说都不是好事。
6、如果你选择好以上五点，成不成功就得看自己了。
我看好链家在行业发展前景、它在该行业定能创造壁垒让同行无法撼动、因其线上线下是行业最成熟的，而且有一套很成熟的培训体系，这或许只要一两年时间这样做、但最直接的受益者就是这段期间在链家拼搏的年轻人。（宇航计划）
二是工作氛围，不管是同级还是上下级，尤其是跨区域的作业，更是能感受到团结合作的力量和效率。
三是我在这个平台上获得的收入能让我安身立命。同时看见身边同事收入是一般xiao售行业难比拟的、更加坚定前进的步伐。
我一直坚信，店里人赚到钱，稳定下来，能够在这里扎根安家，我才能有更多发展。
1、赚钱才是硬道理，员工赚不到钱，我也没有理由让人家留在这里。
2，有友好的团队，在你困难的时候能帮一把。未来就有更多的可能性去谋取更高层次的规划。一个好的团队有责任把每一位想要做好的成员培养为精英。
我希望你是：想做好的人，因为我们认为意愿比能力更重要（我就是一个很好的例子）。如果您想跟一帮志同道合的年轻人一起奋斗，想跟一个开明的上级共事，请好好考虑一下，我们期待能跟您一起拼搏，一起进步，我们的要求就三点。第一点是公司要求、第二三点是我的要求：
（1）、20周岁以上40周岁以下，统招全日制本科及以上学历。
（2）、诚实正直，有底线。不甘平凡，勇于追梦。【我希望我们是合伙人、我们快乐的奋斗、我们用心体验生活】。
（3）、只招能接受在宝山区工作的人。
电话：13817619565
最后一句话与君共勉：你若信其有则千方百计，你若信其无则千难万难。
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