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如何做一份简历【电子版个人简历模板职徒简历52cv.com】
应届生缺少“工作”经验，校招屡屡被拒？
职场新人计划跳槽，海投简历石沉大海？
自己很有“料”，却不知如何在简历中展现？
花2分钟看完这个答案，写简历将会变得轻松愉快，再也不会是头大的问题。
先问自己一个问题：你是想写一份简历海投100家公司最后入围面试寥寥无几、战线拉长到自己怀疑人生，还是高效精准的为每一家心仪公司认真准备，最后手握多个offer成为人生赢家呢？
在简历中，尤其是大学生所撰写的简历中，因为缺少实际的工作经验，经历也较少，如何将每一份有价值的经历描述出来就显得非常重要和关键。
不知道简历从何写起？没关系！试试下面这招。
开始写简历之前，先仔细看看心仪公司的招聘要求啊，一份好的简历写出来的最终效果就是让HR认为这个岗位就是为你而设定的。
拿出一张白纸或者打开一份空白文档，把你认为自己与所应聘工作相关的经历统统都罗列出来。
可以是在学校受教育、获得奖学金、与他人合作研究课题的经历，也可以是在校外参加社会实践、参与公司实习甚至做家教（如果你应聘的是一家教育公司）等兼职的经历，然后将这些经历进行分组，然后在每个小组中对每一段经历根据与岗位的贴合度进行排序。
这样复杂的简历问题就化解成为一个简单的连线问题，把自己的经历和公司的招聘要求进行一一对应。
恭喜你已经完成基础又关键性的第一步，单单这个动作已经帮你领先50%的竞争者了。这并不是夸张，很多同学喜欢“憋”一份简历出来海投n多公司，哪怕他的简历内容和我的工作要求完全对不上，你认为这样的简历能够过关的胜算有多少呢。
下面让我们进入写简历的环节，整理出来的素材如何进行高效利用呢？
这里给大家介绍撰写简历非常实用的一个法则——STAR法则，即每一段经历都可以分解为Situation,Task,Action,Result四个部分。根据这4个因素来充分挖掘自己的经历，力求将其写得出彩。
1） Star法则1：阐述任务背景（Situation）
描述该项工作所处的背景环境和所处的情况，突出项目重要性和困难程度。
例如某个项目策划方案只有3天的完成时间，但是工作量十分巨大；
再如从来没有学过金融相关知识，但为了转行金融，一次性报考了6门CPA考试等等。
项目出现了一个问题，该问题是如何产生的，这个环节是在为后续所做的事情、产生的结果埋下伏笔，留有悬念。
如果担任一个职位或者一个连续性项目，背景一般只提及一次即可，如果背景没有特别突出的地方，可以一笔带过或省略。
2） Star法则2：描述工作内容（Task）
描述你的工作职责，内容，流程是什么，要实现的目标是什么。
例如管理10人团队，策划一场学院公益讲座；
完成电器行业研究分析的日报，并编写团队推文；
负责公司产品运营，提升产品新增用户的数量和现存用户的活跃度。
这个环节可以与第一部分合并在一起写，优先排序与岗位职责相关性更大的内容。
3） Star法则3：所采取的行动（Action）
描述面对工作任务你所采取的行动，突出你创新解决方案。
为了增加用户数据，你策划了刷屏文案等等；
为了撰写研究报告，你使用wind获取数据，并使用Matlab进行数据分析；
为了让这个讲座举办好，你调动了5家媒体宣传，邀请到了某公司的总经理发言。
4） Star法则4：最终的结果（Result）
描述在你的行动下所实现的结果，重点可以突出一下与众不同的地方以及你的贡献。
例如讲座参与人数达到200人，主办方收到150封简历；
用户在2个月的时间增加5万，同比增速300%，文章曝光次数达20万次；
根据数据拟合得出其在未来2个年度的营收和利润情况，报告阅读量达到2000次。
必须说明的是，STAR的几个元素为了语言的简洁和严谨，往往一个句子里会涉及多个元素，如果你是一位还在高校的学生，学生活动经历和实习经历是求职中非常核心的地方。
让我们再列举两个完整的例子来看如何应用STAR法则来描述你的经历。
学校经历描述：
XX大学AIESEC 出境公益部团队负责人
任职3个月即被选举为团队负责人【S】，管理12人团队开展工作【T】，输送不同城市高校共80余位在校大学生去往东南亚、非洲国家参加海外志愿者项目，获得优秀负责人荣誉称号【AR】
对XX地区10余个国家超过300个项目的进行数据处理与质量分析，设计10个维度对项目进行评级【TA】，最终筛选出20个优质项目进行长期推广【R】
参与组织AIESEC XX区域迎新大会，负责各高校成员之间的联络沟通或活动宣传工作【T】，通过在10个校园新媒体平台宣传【A】，吸引与会成员超过500人【R】
运营本校社团微信公众号【T】，面向社团成员及本校学生提供学习资料、项目信息、服务帮助等内容【A】，文章平均阅读量800+【R】
实习经历描述：
XX证券研究所传媒组研究员助理
负责团队部分研究报告专业撰写【T】，独立完成行业深度报告2篇、公司深度报告4篇、公司中报点评12篇、过会点评5篇、对5家公司进行持续性跟进，进行估值模型的调整及盈利预测，独立完成计算机行业中期策略报告的核心部分，撰写电话会议邀请及会议记录等日常工作，【A】报告得到团队首席高度认可，并给予了推荐信【R】。
负责安信计算机组微信公众号的日常运营及维护【T】、撰写《XXX》文章，全文28页，通过探寻XX公司在A股市场近3年高增长表现，揭示出其内在的共享经济商业逻辑，并通过分析BAT在共享经济领域的布局，从供给及需求端分析其市场容量和发展潜力【A】；该文发布后，公众号阅读转发量达5300余次,被多家媒体转载，其中《XX》媒体将其在首页置顶【R】。
看到这里，你应该已经掌握了STAR法则。如果你想找个“偷懒”的工具，那就推荐给你一个好用到爆的智能简历制作工具——职徒简历。
制作过程中每一个部分都按照STAR法则进行提示，帮你尽可能专业地挖掘自己的经历。
这里囊括了金融、咨询、互联网等领域大量的案例，非常简单就可以让新手创建一份专业的简历。这个工具不仅提供了主流的简历创建模板，不论是找实习、找工作，还是申请研究生、跳槽转行全部囊括，模板商城持续更新中。
写完之后，使用简历一键排版功能，智能优化字体，行距，标题位置等，一键让简历排版到一页，比word效率提升10倍以上。

在简历中，如何优化个人经历的描述，从而更好地体现自身能力？
很多小伙伴想知道怎样让 HR 能通过简历上的经历看到自己的能力，而不只是沦为流水账？
作为一个在头部互联网公司浪迹五年的HR想就简历中个人经历的描述为大家支点儿招 ·?·
看过这么多份简历，很明显会看到两级分化的趋势。有的人简历写得真的...无比简洁...（我走还不行么（─.─||）
简历太苍白要么因为确实没什么经历，不知道写点啥；要么就是明明有经历却不知道该如何丰富、美化、以及用数据去支撑自己的简历。如果因为这个没过简历关，不亏么？
首先，这才是我非常爱的经历描述！！（在屏幕前露出了姨母笑(*′?｀*)）
对于不知道怎么写简历的小白，我们第一件事肯定是找一个优秀的简历作为参考，模仿人家的表达
如果需要这份简历模板或者其他模板的话，可以在职徒简历（在线简历制作网站）上进行制作参考
那究竟有什么方法可以在真实的基础上切实的丰富我们的简历?
1.注意：简历≠JD！
2.专业词汇刷一波！
3.数据支撑你的经历
4.STAR法则
个人经历的描写千万不要假大空，不然说了就和没说一样。
之前也有很多的HR或者职场人分享从JD中抓取关键词，但并不是让你直接抄JD！！
JD只不过是给你的经历描述一个大致的方向，你需要做的是围绕这些关键词，匹配你自己的个人经历！
举个栗子：
JD：协助人力资源主管处理日常招聘工作；
简历：负责协助人力主管筛选xx岗位的简历共计xx份，电话邀约xx人次，最终到场完成面试xx人，x人入职，成功率达xx%，顺利完成招聘指标。录用的实习生100%获得用人部门的好评。
金融类：投资回报率、最大回撤率、ROE（净资产收益率）、夏普比率、杠杆率等；
运营类：DAU（日活跃用户数）、SEO（搜索引擎优化）、KOL（关键意见领袖）等；
营销类：重复购买率、4P、客单价、客户转化率、EDM（电子邮箱营销）等；
......
这样一写，瞬间显得你很专业好么！但写上去之前，自己要先知道这些词的意思噢！避免好奇的HR突发奇想在面试的时候问你这是啥意思咧？（拒绝社死）
描述中不建议出现“你”、“我”、“他”这样的人称代词！
你说以前干的都是杂活？听说你还当过客服？
没事，也能写！（如果实在没别的相关性的经历的话）
示例参考：
原来工作：每天接听各种投诉电话，还要被客户骂...处理不好还得被领导骂（好惨一人）
美化后：
·处理客户投诉，帮助客户对接各技术部门，有效解决各种问题100余次，并定期跟进回访，与200名客户保持联系；
·采用问卷调查和电话访谈进行调研共计2次，收集客户样本数据500+份，并进行描述性分析，整理客户需求文档，为产品部门提供了有效的帮助；
·协调部门日常事务，对部门工作文件整理超过150份，整理日常工作的改进意见，使部门工作效率提升10%；
基本上所有分享简历撰写的答主都会提到它！
STAR法则算是简历制作当中比较见的一个方法了，即情境(situation)、任务（task）、行动(action)、结果(result) 。这些维度可以让你的经历更加饱满、有条理有逻辑。
如果不知道怎么扩充自己经历的同学可以尝试从这四个角度进行描述。
详细的内容推荐阅读：
如何用STAR法则进行简历制作和面试准备 - 知乎
感谢阅读，如果这篇回答能够对你有所帮助是我们最大的心愿<(￣︶￣)>
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过来人对于应届生找工作有什么好的建议？看到这里的应届生们，停一下！作为一个毕业8年，创业4年的中年人，我总结了这30条小建议，这篇回答可以让你避开90%的坑，顺利渡过初入职场的初始阶段，实现90%的自我提升。
1、第一份工作，不要太在意距离的远近、环境的舒适、以及薪资的高低，你要比的是对你成长的提升空间有多大，你能跟着一个什么样的人做事，因为在 20岁到30岁之间，跟对人、做对事、学到东西远比“钱多事少离家近”更重要。
2、能去大城市，就别去小城市。
大城市虽然压力大，但是可以给到你更多的驱动力，它整体氛围能驱动你野蛮进步，快速提升你的格局和视野，你遇到的人、做过的事都是不一样的。
而小城市，虽然安逸，但是不适合年轻人扎根生长，你很难抵抗小城市的安逸，会逐渐放弃自我提升。
3、选大公司还是小公司
一般情况下，在大公司你要做螺丝钉，负责一些很细分、很专业的工作；而在小公司你要做万金油，哪里需要人你都得顶上。前者锻炼的是精深的细分专业能力，而后者锻炼的是统筹全局的综合能力，很难分清哪个更好。
具体怎么选，还是要基于你当下的需求和目标，对你的需求做个排序，并且学会适当地降低预期，如果你最看重成长和发展机会，那小公司更适合你，但你要学会接受小公司的不稳定性和抗风险能力弱的问题。
如果你最看重稳定、健全的体系和大公司的背景光环，那你要学会接受充当一颗螺丝钉的可能性。
4、永远没有最好的工作，只有最适合自己的工作，是否能学到自己想学的，是否有足够的成长，关系到你的职业生涯发展。所以你要找到自己的能力点，不断为自己镀金，提升竞争力，等待机会“华丽转身” 。
5、年轻是资本，但是永远有比你更年轻的人，也就比你更有资本，所以，除了年轻，你要拥有其他的资本。
6、在你还没有拥有选择能力的时候，你需要从可选择的范围内做出最优的选择，然后持续积累和努力，让自己有更多的选择。
7、初入职场，作为新人，不要太计较是不是比别人多干活了，不要学别人摸鱼，人生想往上走，就多干、多学，做的越多，接触的越多，机会自然也就更多。
8、职业规划很重要，不要海投简历
因为不知道自己的职业兴趣和方向，只能海投简历，是大部分同学都做过的事，我理解这种寄希望于“量变引发质变”的想法，但我更建议专注于小范围“精投”，选择几家甚至十几家作为主攻方向，对每一家心仪的公司都要认真对待，了解岗位、公司、行业的情况，精修简历，积极网申，反复刷题，模拟面试，这样才能最大化地获得成功。
初次参加求职的同学，给大家推荐一个超简单好用的简历制作神器----职徒简历（52cv.com)一健排版、智能打分，还有大量的简历案例参考，不会写简单的人都可以写出一份高分简历，可以大大提高网申通过率。
9、不要想着还年轻，可以用试错的方法找到自己的方向，年轻的时间就这几年，毕业3-5年，若还没建立起核心竞争力，可能以后想努力都没机会，你的竞争对手是那些比你更年轻、还比你更能吃苦的人。
10、提高专业技能
这个时代，每个人都有可能随时被裁掉，想要走的稳、走的远，只能打造你的核心竞争力，靠什么都不如靠自己，提升专业技能，让你的价值难以被替代，做到人无我有，人有我优，人优我精。
公司里能够得到重用的人，通常都是“全才”；不是说你会很多技能，而是说，你把公司的业务都吃透了，上到市场拓展，下到规章制度；你的专业，才是你的招牌。
11、能力和野心要匹配
我们可以有很多很大的野心，但首先，我们要立足于自己的能力，给自己设定跳一跳就够得着的目标，才不会让自己落差太大。
不然就应了那句：配不上自己的野心，也辜负了自己所受的苦难。
12、千万不要把话说的太满，即使你能做到100分，你也要说你只能做到七八十。不是让你藏着掖着，这是对你的一种变相保护。
13、时刻保持对新鲜事物的敏感度
淘宝刚出来的时候，没有几个人信；微信微博刚出来的时候，一堆的负面；抖音面世时候，没人想过他会如此的火爆，但现在回头看看，能抓住机会的都赚翻了。
这拨人往往有着极高的敏锐度，对新鲜事物不排斥，怀着一颗包容的心去接纳和尝试，而不是闭眼不看就否定。
所以希望大家也能保持这样的敏锐度，给自己带来更多的可能性。
14、提升自己的抗压能力，不要遇到点小事就崩溃
人生不如意事十之八九，我们当然不能遇到点问题就跳脚崩溃，不能做不好当下的工作就选择辞职。
我们要早点明白，崩溃是没有办法解决问题的，逃避也不行，你只能沉着冷静去应对，不断地提升抗压能力，才能让自己更加强大。
15、培养一个爱好，陪你走过孤独的东西，终将走入你的灵魂。
未来很多年，你都将在枯燥的工作中度过，一个爱好可以陪你熬过很多难熬的时光，如果你的运气足够好，敏锐度足够高，它很有可能成为你的副业，为你带来金钱上的回报。
16、没有人不迷茫。你迷茫、焦虑，别怕，大家都这样，常态而已，百万年薪的人更迷茫、创业公司的CEO更迷茫，迷茫就多问、多思考，多尝试，一直呆着可不会让我们幡然醒悟。
17、离开了校园不要忘了学习，因为职场上，人与人的差距，就在于下班后的这8小时。
白天忙碌是作为员工尽应尽的本分，夜晚加班是为了提升自己，充分利用好下班的时间，进行充电学习，拓宽自己的横行或纵向能力，才不会轻易被社会淘汰，比如每晚抽出2个小时的时间用来阅读、进修、思考或参加有意义的演讲、讨论。
18、主动向老板汇报你的工作。
职场上，新人一定要养成主动汇报的习惯，尤其是一些重要的事情，我们的及时反馈可以给领导留出及时纠错和调整的时间，也反馈出我们对这份工作的用心，可以得到领导更多的赏识和机会。
19、用“我可以学”代替“我不会”
很多人觉得我拿8小时的工资就干8小时的活，接到一些领导临时交代的活就怨声载道。
没有一个人天生什么都会，遇到不会的东西是很正常的，虚心学习终有一天你就会成为别人的老师，不去学习你连被别人教的机会都没有。
20、不要觉得「是金子总会发光」所以一直默默做事情不吭声，这年代，酒香也怕巷子深，不主动一点，可能真的没人注意到你。
21、想转行要趁早，年龄越大成本越高。
当你在一个行业呆的越久，累积的经验越多，你转行付出的成本就越大，并且年龄的劣势会是一道大坎，30岁之后转行是相当困难的。你现在刚毕业，就像是一张白纸一样，这个成本是极小的。
22、不能不顾后果地裸辞，至少先准备好三个月到半年的生活费，确保择业后的不稳定期，或者在低收入的状态下能有足够的生活费，维持自己的正常生活。你更要有勇气熬过那段失业、无收入、慌张迷茫的过程！！
23、大学时，舍友未必是朋友。职场中，同事之间也是这个道理，切忌交浅言深、藏不住话，职场没有感情，最好的关系就是上班只谈工作，下班互不打扰。
24、工作之余要主动扩大自己的社交圈，对象真挺难找，毕了业可能更难。
25、从公司的角度来说，它花钱是为了找到能解决问题的员工，而不是整天制造问题的员工。所以当你向领导提出一个问题的时候，记得也要给出一个你的解决方案，告诉领导，你的想法是什么，你已经做过何种尝试了，而不是单纯提问。
26、百度可以解决80%的问题，所以在与同事相处中，很多问题，能用百度就尽量别打扰其他人，每个人的时间都是宝贵的，不做伸手党。
27、找到自己的圈子最重要，它能实现2 x 2 4的效果，能成倍放大你身上的某种特质，所以，多和优秀的人相处。
28、时刻保持危机感
当一个感觉到安逸的时候也就是他进入舒适区的时候，舒适区是可怕的，他意味你已经停止了成长，就像温水煮青蛙一样。所谓的不断奋斗挑战自我，其实就是摆脱自己所熟悉的“心理舒适区” 。
29、失败了没什么可怕的，可怕的是失败后从此沉沦、自我放弃。留着你的精气神，大不了一切重来，生活给你一拳那叫淘汰，你给生活一拳叫奋斗。到什么时候都不要坐以待毙。
30、会哭的孩子有奶吃
无论是领导岗位还是高的薪酬，还是好的资源，都需要主动去争取，不要指望领导一碗水端平，会考虑到每个人的感受，善争者必处于先机。
从心理学角度来说，有业绩又喜欢争取的人代表着对现状的不满足，那领导考虑的事情会是如何满足你，而不争着，领导认为你没需求，自然会让你保持现状。
收藏不费事，难在实践、总结和坚持。
自我介绍下：职徒简历（http://52cv.com），有海量模版、一键排版、智能评测、中英评测等功能，在简历质量上你的下限一下子就提高了，更关键的是职徒简历海量的案例库，直接教你如何撰写自己的经历，让你显得水平更高更专业，直接抬高你简历质量的天花板。
以上内容如果能帮到你，还请来个赞~
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关注我，看更多自我提升、求职秘籍、职场干货。现年代的应届大学毕业生，从文化学业上去分析，较前年代的人而言，相对在各方面较优越，尤其是家庭的经济基础，国际国内社会的进步发展和影响，学校的师资均能适应时代的潮流，对学生学习的要求及今后进入社会工作前的培养手段，与此以往的教育都有前所未有的提高。
因此，分析认为，应届生的理论知识学习方面通过这几年在各方努力下，学习国内外先进方法，同时也出来了许多985，211类的优秀学生。但本人认为，关键还是工作后在各自岗位上实践中的动手能力是值得应届生下功夫努力去挖掘的。
这还是从孩童时所养成的习惯，尤其是独身子女，父母一般将孩子长期来都以宝宝之玉玉之掌上明珠来对待，生活上缺少锻炼，偶然也会影响工作上的动手能力，当然这也不是绝对的，相对而异。
因此，应届生初进工作单位，应经得起在实践中来自各方面的困难失败考验，坚定信心，勇于实践，加强自身的动手能力，不断以自己所学理论知识在实贱中摸索探讨，总结教训，勇往直前，那才是根本，直至与自己的辛苦付出而得到一份相匹配的薪水，去实现自我价值。以上个人见解，仅供参考。
工作两年多了，说几点感受吧。也是自己踩过的坑。
1、对女生来说，我觉得如果没有特别强的事业心，没有特别明确的职业规划，就想找份安稳的工作，非常建议抓住大三、大四，或者研二、研三的空闲时间，准备公务员和教师考编。我当初硕士毕业的时候，其实是没有什么规划的，也不是特别清楚地知道自己今后要做什么，但没想考公务员和考教师编制，因为我想象中这两种工作工资很低。但现在才发现，只是自己看到的小地方工资偏低，在大城市还是挺不错的，整体待遇还是挺好的。而且事业编对应届生的倾斜很大，很多岗位都限制社会人员报考，毕业了再考，难度会更大。我现在打算准备考教师编制，也不知道会不会成功。
2、如果打算找工作，建议先走校招。我当初走的社招，不过现在也还好，没有很差。这点我没有仔细地去了解过。但多了解校招，还是没错的，毕竟校招是面对应届生的，而社招是看工作经历。
3、最好能明确一个方向。我不知道有没有人和我一样，就是工作两年了，还没有一个特别清晰的职业方向。我毕业后就转行了，但转行后，没有在这个领域沉淀很深。如果想大幅度提升下薪资，跳槽是一个不错的选择。但如果就算你有两年多工作经验，没有什么知识积累和技能，跳槽到下一家也不是很容易。
4、我是有点讨好型性格的人，刚工作那一年，就不会拒绝。有些人就会把他们的工作分给别人，而这些工作不是你分内的，也不会因为做了这些提升了什么技能，领导也不会因为你做了这些就记得你。所以，要明确自己的职责，工作范围。以自己的领导为主，毕竟会影响自己的薪资，至于其他人，可以帮别人解决问题，但也要选择性拒绝。另外，也要自己去争取项目和利益，你主动一点，机会和资源就会给你，至于能力够不够，我觉得大家都不会差很多，都是从不断学习中才成长的。
首先，我们必须清楚自己的“货”有多实！哪个学校毕业、学什么专业和你做什么工作本身没有太大的关系，积极的生活工作态度会给你加分不少，进入社会后还得不断的在工作生活中学习提升（包括专业知识、人际关系、工作能力等等）！
第二，你给自己的定位是什么？亦或者你自己擅长的领域是什么？通过怎样的方式实现？在你踏入社会之前给自己做一个比较清晰的规划，我想这会比毫无规划、为了工作而工作的人会更有目标感和成就感！
第三，关于自主创业，个人建议需要慎重！当然，作为年轻人我们可以大胆的去尝试，但是方向很重要！创业的三要素要清楚：“人、钱、资源”，具备以下几点可以让你少走弯路！
个人建议，仅供参考[握手][握手]
谢谢悟空诚邀。
我觉得应届生找工作应该注意”安全第一的自我人身保护”：
一，首先应该给予自己一个正确的定位和评价。最基本的找工作基础是，属于自己的学院层次，即学院类别，专业特长，以及本人对于求职的自信心与最低要求标准。好高骛远会事与愿违，目中无人会”八方无职” 。
二，毕业前多与学院和教师沟通了解，听听老师们的建议推荐，争取机会参加一些学院组织的毕业生就业招聘会，尝试一下竞聘单位的双项选择”见面会” 。预约适合自己的岗位职责与工资薪酬。
三，通过一些国家认可的正式机制，正规公司和正式单位，有章可循的招聘资质和招聘条件承诺书。按照《劳动法》中的条款保证执行，有法律法规依据的合同条约。
四，不要听信任何人的没有根据和盲目跟风的谣传高薪，价值不菲圾引。像传销组织，骗子公司，私信邀请，网络招聘网站，老乡同学借号传谣，诈骗电话之邀等等，抓住毕业生找工作”急切轻信”的心理阴影，陷入困境僵区，造成伤害损失。切勿单身独挑，盲目跟风，急急忙忙，“”误创新高” 。多与国家批准的“”就业局”，“”劳动人事局”，政府部门，知名度较高的企事业单位获取信息。
作为今年刚刚求职结束的应届生，有一些建议想与大家分享。
1、First Career尽量选择大企业
2、精准定位很重要（自我分析+企业分析）
今年求职的时候看到了身边的很多朋友，海投了商社、金融行业、咨询行业、保险行业、制造业等，选择的职位也是五花八门，从营业职到技术职几乎都报了一遍，最后兜兜转转去了IT行业。不仅在接到大量拒信的时候打击了信心，更是浪费了不少时间做了很多无用功。因此，深入地了解自己并精确地锁定求职目标，包括行业、企业、职位非常重要。
你更倾向于企业的知名度，薪资待遇还是具有挑战性的工作内容或者是Work Life Balance？没有所谓最正确的选择，只有最适合你的选择，诚实地面对自己的内心需求很重要。
如果你想继续从事本专业的工作，如何展现你的专业优势？如果你想从事其他专业的工作，如何进行优势匹配？如何在面试中说服面试官，证明自己能够很好地胜任新领域的工作？
3、多收集信息，讲究策略
我的第一份实习是在咨询行业，在日本的很多咨询企业都有两条不会写在明面上的规定：如果实习的网测环节没通过，就意味着正式招聘的时候再报名这家企业就没戏了。以及，如果某家咨询公司的选考没通过，就意味着今后两年内都不能再报名这家公司，报名必挂。因此，可以在实习的时候先选择同行业但自己志愿度并没有那么高的企业练习，做足准备之后再去挑战自己心仪的企业。这就是所谓的「信息差」，可以拉开求职者的差距，有时甚至决定成败。找工作的时候，不仅需要在企业官方网站，猎聘信息网站上搜集所有人都能找到的基本信息，建议大家多与前辈沟通，也许就可以获取这个行业“不成文”的规则，你会有意外惊喜。
4、简历/面试技巧
建议多找前辈或Career Center的老师帮忙修改简历。关于面试中的一些基本问题可以进行事先准备，比如：自我介绍，应聘这家企业的理由，你的优点/缺点是什么，你的职业规划，逆提问等。关于这些问题，也会有相应的解答技巧，在面试自己的本命公司之前，多练习一些公司，多复盘多调整，争取能总结出自己专属的面试问题“万能模型” 。
5、稳住心态，永不放弃
学会平衡自己求职过程中焦虑的内心与繁忙的学业，保持充沛的精力，高效地进行面试准备等也是找工作的时候需要磨练的。求职是一项双向选择，「缘分」也很重要，但是无论怎样，都不要轻言放弃否定自己，Never ever give up！！祝愿拿到心仪的Offer ！！
谢谢悟空小蜜邀请。
大家好我是小蜜蜂，作为一个毕业了3年的学生，根据自己的经验给应届生提下面几条建议。
1，选择企业应该先选择大的。
应届毕业生在选择企业的时候，总是会犹豫是应该选择小的企业学习技术，还是选择大的企业。小蜜蜂感觉应该选择大的企业。我们知道企业的存在，是各行各业的。小的企业在行业内部，制度等一系列条件都不尽完善。他们都需要向大的成熟的企业学习。假设你在一个行业的龙头企业工作过，你找工作的时候再去同行业的其他企业，别的企业都是很容易接受的，因为你工作的企业，各方面都是完善的，你在工作的过程中，都会耳濡目染的学到一些各方面的知识，这些知识有利于你看清整个行业的一些问题。
2，工作三年再跳槽，是行业默认的潜规则。
为什么工作三年再跳槽。行业默认的规则是，应届生第一年，到企业一般都是学习培训的过程，并不会马上让你接触核心任务。不同行业，对这一时间的要求不同，但是也是大同小异的。说的明白点第一年就是在企业打杂的一年，了解企业的制度，人物关系，和你所在部门的工作性质。第二年才是开始接触实际工作的一年，这一年，你对公司的事情已经熟悉，对工作内容有了清晰的认识。部门领导会尝试性的培养和指导你真正的开始工作，培养你的工作能力。第三年，部门领导就会把你当做老员工来看待，开始让你单独处理一些工作任务，是个工作能力得到迅速加强的一年。第三年之后，你对整个行业已经有了一定的认识，工作能力也有了一定的提高，可以单独处理事情，这才是默认的进入这个行业。所以招聘网站上一般企业要求招聘的社会员工的工作年限都是三年以上。所以应届生选择工作如果不是对行业不满，最好工作满三年，再跳槽。
3，工作地点的选择。
选择是在家里面工作，也就是说，家乡附近的城市工作，还是说在北上广深这些大城市，或者其他的省会一线城市工作。这个要根据应届生自己的情况而定。如果说，你感觉自己是一个想去外面拼一拼，拼搏一番事业的人，那么你应该毫不犹豫地走出去，来到这些大城市，因为大城市首先工作机会比较多，薪酬的话比在你家乡的城市要高很多。如果你是一个随遇而安的，那么你就选择在家乡附近的城市工作。选择了，一定要坚持下去。因为在你刚进入社会的这几年，并不是一帆风顺的，并不是什么都顺心如意，而是磕磕绊绊的，道路慢且长，需要我们坚韧前行。既然选择了，就要走下去。小蜜蜂刚毕业的时候选择的是大城市，可是，因为家庭原因，和女朋友的关系，选择了想要回到家乡附近的城市工作，可是这中间薪酬的巨大落差，还是让小蜜蜂，不能够完全接受的，所以说应届生在选择的时候应该要有这方面的考虑。还有就是，如果一个应届生出来之后一定要记着自己存点钱，不要认为刚毕业的几年就不存钱。这也是小蜜蜂所后悔的。谢谢大家，我是小蜜蜂，祝大家工作顺利。
首先，你得把目标订好、你想找一个什么样的工作，你能不能升任，你的水平能达到什么样的境界！这些你必须做到。而且你必须要精通你想去的单位，对这个单位了如指掌，你会做什么，这对你应聘的时候是决定录取你的一切！而且在应聘的时候，尽量做到少说话：有礼貌，稳重，不夸张，要勤快。
大家好，我是墨明。今天我们来聊聊应届生找工作应该注意什么。
前段时间，有一个和我关系很好的师妹，突然打电话给我，电话中的第一句就是:如果我当初在找工作的时候听了你的建议那该多好啊！
师妹现在，在一家国企上班两年了，在她刚毕业的时候我给过她很多建议，但是他最终还是听了她父母的安排，进了一家国企，当了一个普通的公务员。
师妹现在对工作的环境、待遇、还有上升空间都不是特别满意，准备来换一份新的工作，所以打电话给我，向我寻求帮助。
希望接下来我的回答，能够对你，以及和你有类似情况的人有所帮助。
我学校这么普通能，找到一份好工作吗？
我有两个好朋友，一个是本科学历，一个是研究生学历，都是非211和985学校毕业的。
本科的那个朋友，从大学的时候就准备好了，不要读研，毕业后就去工作。
大一的时候就开始实习，不过当时实习的内容都比较低端。但他的目标很确定，就是进入互联网行业。
记得那还是十年前，互联网行业还没有现在发达，但他认准了自己的目标，便不断地向这个目标靠近。到了现在，他已经成了阿里巴巴的一个高管。
我们也一样，找工作前，确定自己要去什么样的行业或公司，这是十分重要的。
研究生的那个朋友，根据自己的专业以及喜好，把自己的目标锁定在了房地产。他在研二的时候，到国内top10的房地产公司的分公司实习，实习了一年多，表现非常出色。
在他毕业时，国内前五的房地产公司总部，都向他提出了offer 。
所以就算你的学校很普通，只要你通过自己认真的准备，以及丰富的实习经验，克服学校和学历的短板，依然可以找到一份高薪的工作。
如果你发现了一个不错的工作，要怎么拿下他呢？
最最重要的一点就是简历的准备。
请你准备一根大方简洁的简历，为什么我要强调大方简洁呢？因为我见过太多同学的简历做的很用心，他们会在前面做一个封面，会比较花里胡哨。
我建议大家的简历就一面纸，是a4纸的一面就好了，字体我推荐大家用微软雅黑，字号按照你自己的需求来定，我自己用的就是十号字体，一定要注意排版紧凑。
简历上请你照一张美美的、帅帅的证件照，贴在简历的右上角，千万不要贴你自己照的大头照。我在以前收简历的时候，发现有女生贴了自己的大头照，这会给人一种不太正式的感觉，第一印象就不会太好。
千万要记住，最重要的一点：不要把一份简历投递给多家公司。HR的圈子是很小的，如果被发现你投了多家公司，那你可能以后的求职过程都会遇到很多阻力。
以上这些就是我对于应届生求职过程中的一些建议，希望对你有帮助，谢谢。
第一、细节决定成败，尤其是在寻求工作的毕业生中。衣着打扮要得体、普通，不过度追求时髦。语言文明，吐词清楚，不阿谀奉承。积极向上，给他人以微笑。会做事，能做事，更能做人。
第二，心态比成绩重要。心态决定人的一生，应当好好修练。一个积极而乐观的心态，不管遇到什么困难、委屈，仍然会积极进取。不怕失败，更不能自卑，哪有一帆顺的事呢？求职嘛，一步到位的事现在比较少的。要有与马云当年被退档次数有一拼的心态。俗话说：“此处不留爷，必有留爷处” 。
第三，要谦逊，不骄不躁。团结同事，尊重领导。人的知识是有限的，比自己专业的人比比皆是。学知识，学校的知识仅仅是书本上的，社会实践得来的东西才是真学问。不要表现得比自已的上司还懂，素不知，往往是在被考验呢，那是犯大忌的，离炒鱿鱼为期不远了。年轻人，“嫩头青”，总是羁傲不逊，老子天下第一，这是非常警惕的。
第四、养成了良好的学习、生活和工作习惯，坚韧不拔，善于协作，敢担责任，勇于担当，不散慢，不懦弱，不怕吃苦，不怕吃亏。
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