试行事业单位管理条例辞职细则，事业单位人员管理暂行办法 _经验分享

事业单位人事管理条例第一章　总则第一条　为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。
第二条　事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民。
事业单位管理条例第一章第一条为了规范事业单位登记管理，保障事业单位的合法权益，发挥事业单位在社会主义物质文明和精神文明建设中的作用，制定本条例。
第二条本条例所称事业单位，是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有。
事业单位管理办法事业单位人员管理办法总共有60条左右，其中经常被提及的包括：1、事业单位的用人制度通常是聘用制。
2、干部队伍的建设要遵循德才兼备的原则。
3、不搞任人唯亲。
4、未满16周岁的未成年人，事业单位是不可以聘用的。
要明确的。
事业单位管理条例第二十条规定重点考核什么内容?事业单位管理条例第二十条规定重点考核工作绩效。
事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。
但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。
事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄。
事业单位干部管理条例实施细则【试行事业单位管理条例辞职细则，事业单位人员管理暂行办法】法律依据：《事业单位人事管理条例实施细则》第十八条事业单位原合同制职工可按本办法重新签订聘用合同。
第十九条聘用单位聘用新进职工，可以规定试用期，试用期最长不得超过六个月。
试用期包括在聘用合同期限内。
聘用单位接受。

试行 事业单位管理条例辞职细则，事业单位人员管理暂行办法

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