河南省女职工劳动保护特别规定2022，河南省女职工劳动保护特别规定2021 _经验分享

河南省女职工劳动保护特别规定2023法律主观：女职工劳动保护特别规定禁忌从事的劳动范围：（一）矿山井下作业；（二）体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；（三）每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25 。
郑州产假多少天2022法律依据：《河南省女职工劳动保护特别规定》第十一条　用人单位应当给予生育或者流产的女职工下列劳动保护：（一）正常分娩的，休产假98天，其中产前可以休假15天；（二）符合《河南省人口与计划生育条例》规定生育子女的，依法。
河南省产假时间规定法律客观：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满。
河南产假多少天2023年新规定《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的。
女职工月经期间可休息几天【河南省女职工劳动保护特别规定2022，河南省女职工劳动保护特别规定2021】《河南省女职工劳动保护特别规定》第九条经本人提出，用人单位应当给予经期女职工下列劳动保护:(一)不得安排其从事国家规定的经期禁忌从事的劳动，暂时安排其他合适工作;(二)从事连续站立劳动的，每2个小时安排。