薪酬管理制度方案模板，薪酬管理制度意见及建议 _经验分享

薪酬管理制度主要职责有:拟订公司薪酬管理制度和薪酬预算;核算并发放公司员工工资;受理员工薪酬投诉。
公司员工的薪酬主要包括:基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴/补贴、奖金、福利。
即:工资=基本工资＋岗位工资＋加班工资+绩效工资＋津贴/补。
薪酬管理制度是什么法律分析：为适应企业发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，进-步拓展员工晋升的职业发展通道，建立一.套相对科学、合理的薪酬体系，根据公司现状，特制订本制度。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循。

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工资薪酬管理制度公司根据公司实际情况制定职工工资标准、工资形式、津贴等劳动管理制度。
公司严守当地政府最低工资支付标准和其他的有关规定，根据劳动合同约定的期限按时向职工支付劳动报酬的全部金额。
公司的正、副总经理及其他高级管理人员的工资。
企业员工薪酬福利管理制度(1)负责薪酬管理制度及相关规定的审议; (2)负责薪酬调整方案的审议; (3)负责薪酬管理制度、规定及方案执行的监督。
2.人力资源部职责 (1)负责薪酬管理的整体工作,包括工资管理、福利管理和考勤管理; (2)负责薪酬管理制度、方案、工具。

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薪酬管理制度是什么?【薪酬管理制度方案模板，薪酬管理制度意见及建议】是现代企业管理制度中不可欠缺的一部分。
企业经营者只有站在经营管理的高度，系统性地认识薪酬体系的定位、管理对象、实施手段，才能全面把握薪酬管理体系在企业中发挥的管理作用。