库克曲线的研究对象是组织中的什么，库克曲线是根据研究生参加工作后 _经验分享

什么是人力资源中的库克曲线?库克曲线(kuck curve)美国学者库克（Kuck）提出了另外一条曲线，从如何更好地发挥人的创造力的角度论证了员工流动的必要[1] 性，如下图所示 2库克曲线的具体内容上图中OA是创造力的导入期，表示研究生在3年的学习期间创。
库克曲线的库克曲线的指导意义库克曲线告诉我们：创造力的发挥有一个最佳期BC，超过了一定年限，雇员的创造力会进入衰减稳定期DE 。
为激发员工的创造力，应及时将该岗位上的员工退出，变换工作岗位和环境，或流出企业。

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库克曲线的介绍美国学者库克（Kuck）提出了另外一条曲线，从如何更好地发挥人的创造力的角度论证了员工流动的必要1性。
库克曲线理论在哪本书库克曲线理论出自于20世纪50年代的《经济学》一书，作者是美国经济学家罗伯特·库克。

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员工流动管理【库克曲线的研究对象是组织中的什么，库克曲线是根据研究生参加工作后】(三)库克曲线美国学者库克从如何更好地发挥人的创造力的角度论证了人才流动的必要性，库克曲线表明研究生毕业后创造力发挥程度与其在一个单位工作时间之间的关系--创造力发挥程度先上升后下降，创造力较强的时期大约有4年( 。