女职工特殊劳动权益保护有哪些【法律分析】女职工特殊劳动权益保护包括有:禁止安排女职工从事矿山、井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和别的禁忌从事的劳动;不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷永和国家规定的第三级体力劳动强度的劳;不得安 。
女职工权益保护法律分析:1. 中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利 。
国家保护妇女的权利和利益,实行男女同工同酬,培养和选拔妇女干部 。
2. 妇女享有与男子平等的就业权利 。
在录用 。
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女职工权益保护相关法律法规【女职工权益保护内容有哪些,女职工权益保护活动总结】女职工权益保护相关法律法规主要包括劳动法中的相关规定,中华人民共和国妇女权益保障法等 。
对女职工的特殊劳动保护主要包括以下几方面:1、企业要注意女职工禁忌从事的劳动,合理安排女职工的岗位 。
禁忌劳动范围:禁止安排女职工 。
如何维护女职工权益即"女职工怀孕不满4个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者,给予42天产假;产假期间,工资照发 。
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女职工权益保护相关法律法规女职工享有以下劳动和社会保障权益:1、除不适合妇女的工种或者岗位外,用人单位在录用职工时,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准,应依法与女职工签订劳动(聘用)合同或者服务协议,并且不得在劳动(聘用)合同 。
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