企业人才培训计划，企业人才流失的原因及对策分析论文 _经验分享

企业对人才的要求【企业人才培训计划，企业人才流失的原因及对策分析论文】企业对人才的整体要求是具备身体素质、思想政治素质、能力素质、心理素质和知识素质等五个方面。
一、身体素质。
身体素质是个人最基本的素质。
没有健全的体魄和良好的身体素质，领导者就失去了事业成功的最起码的条件。
二、思想。

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企业需要什么样的人才?一、企业需要什么样的人才1、企业需要的人才包括：（1）有强烈的进取心和责任感。
追求进步，敢于承担责任，能坚忍不拔、独立自主地做好自己的工作；（2）有较好的组织才能。
能领导并激励下属，能与同事之间有良好的工作关系。
企业人才培养的具体措施是什么(一)制定企业人才培养的中、短期规划企业根据自身的发展和需要，分别制定人才培养的中、短期规划，建立和完善企业内部人才培训机制，有系统地制订人才培训计划，建立后备干部储存，避免人才的“断档” 。
依据人才自身的优势，详细。

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企业如何用好人才,用活人才?逐步建立完善跨部门、跨系统、跨区域、跨国际的人才整合与利用机制，实现政府人才与企业人才、公有制经济组织人才与非公有制经济组织人才无障碍流动，让更多的人才聚集到经济社会发展中来。
三是完善人才培养机制。
坚持以国家发展需。