签了劳动合同就不算应届生吗，签了三方协议就不算应届生吗会影响进国企吗 _经验分享

第三方协议签了就不是应届毕业生吗【签了劳动合同就不算应届生吗，签了三方协议就不算应届生吗会影响进国企吗】【法律分析】：签了三方协议就不是应届生了。
是否算应届生主要参考下面几条：1、毕业时有没签三方协议（签了三方的话报到证上会有报到单位认为就业）；2、有没缴纳社保（审核严格的单位可查社保看其有没工作）；3、可否。
签了三方协议就不算应届生吗签了三方协议就不是应届生了。
是否算应届生主要参考下面几条：（一）毕业时有没签三方协议（签了三方的话报到证上会有报到单位认为就业）；（二）有没缴纳社保（审核严格的单位可查社保看其有没工作）；（三）可否由学校。
签了三方协议还是应届生身份吗很多同学担心签订了三方协议，会影响次年国省考、事业编、选调生、银行等的报名，事实上是不会有影响的，仍然还是应届生的身份。
只要在择业期内没有签订劳动合同，没有缴纳过社保、公积金，而且档案还存放在学校或是当地的人才。
签了三方还算应届生吗对学校：这是教育培养工作的结束与就业交接的开始，也是算就业率的凭据。
签订流程：三方协议，就是三方都要涉签，签署顺序：毕业生-单位-学校，一定不要乱了顺序。
(1)学校统一发，或者毕业生敲定工作以后拿着单位接收函到。
签第三方协议了算不算应届毕业生所以，三方协议并非正式的劳动合同，对考生的应届生身份并不造成影响。
但是假如考生签订了正式的劳动合同，就算是毕业当年，在报考选调生等公考的时候，也不算应届生身份了。
但是，虽然三方协议签订的只是一个就业意向，对劳动。