劳动派遣合同可以无固定吗，劳务派遣合同到期不续签怎么赔偿 _经验分享

劳动派遣合同第二十四条甲乙双方解除、终止本劳动合同,应当按照《劳动合同法》第六十五条的规定执行。
第二十五条甲乙双方解除、终止本劳动合同,符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的,甲方应依法向乙方支付经济补偿金。
第二十六条乙方有《劳动合同法。
什么叫劳务派遣合同什么叫劳务派遣合同一、什么叫劳务派遣合同1、劳务派遣合同是指实际用人单位与劳务派遣单位签订的劳务派遣协议，是由劳务派遣单位代替用人单位招用职工的合同。
劳务派遣合同期限一般为2年以上，内容应包括用人单位、劳务派遣期限和岗位。
一般事业单位。

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劳务派遣劳动合同法律主观：劳务派遣单位的义务 1.派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，其中涉及的特别要求包括： (1)订立合同期限应在2年以上; (2)劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，其必备条款除本法第十七条规定的一般劳动。
什么是劳务派遣合同,劳务派遣合同与劳动合同的区别派遣合同与劳动合同的区别如下：1、合同性质不同。
雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。
2、合同目的不同。
雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的。

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劳务派遣合同是什么意思?【劳动派遣合同可以无固定吗，劳务派遣合同到期不续签怎么赔偿】劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议。