劳务合同，应届生劳动合同和劳务合同有什么区别 _经验分享

劳动合同和劳务合同有什么区别一、劳动合同和劳务合同的区别1、主体资格不同根据《劳动合同法》第2条的规定，劳动关系的双方主体具有特定性时，即一方为用人单位，另一方必然为劳动者。
2、主体地位不同建立劳动关系后，劳动者和用人单位双方地位不平等，不。
劳务合同与劳动合同的区别（1）主体不同。
劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人；而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人。
（2）双方当事人关系不同。
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劳动合同和劳务合同有什么区别劳务合同和劳动合同的区别有：1、劳动合同与劳务合同适用的法律不同。
2、劳动合同与劳务合同签订的形式不同。
3、劳动合同与劳务合同解决纠纷的程序不同。
4、四、法律干预程度不同。
5、五、适用法律和争议解决方式不同。
劳务。
劳务合同和劳动合同有什么区别?主要区别是，性质不同、主体资格不同、主体的待遇不同、用人单位的义务不同、适用的法律不同，具体如下：一、性质不同 1、劳务合同劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成。
劳务合同和劳动合同有什么区别吗【劳务合同，应届生劳动合同和劳务合同有什么区别】劳务合同和劳动合同的区别如下：1、合同性质不同：（1）雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；（2）劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同；2、合同目的不同：（1）雇佣合同以提供劳务为目的，是以。

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