什么是工伤保险 职工工伤保险怎么理赔


职工工伤保险待遇是如何的
工伤保险待遇根据伤残等级不同如下:1.一到十级工伤一次性残疾补助金分别为27个月本人工资、25个月本人工资、23个月本人工资、21个月本人工资、18个月本人工资、16个月本人工资、13个月本人工资、11个月本人工资、9个月本人工资、7个月本人工资 。2.伤残津贴一到六级伤残分别为本人工资的90%、本人工资的85%、本人工资的80%、本人工资的75%、本人工资的70%、本人工资的60% 。3.丧葬补助金为六个月的统筹地区上年度职工月平均工资 。4.一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍 。5.供养亲属抚恤金:配偶能领取工伤职工生前本人工资的40%,其他亲属能领取工伤职工生前本人工资的30%。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇 。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便 。
企业员工工伤保险是什么,如何办理工伤保险
企业员工工伤 保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度 。(一)办理1---4及工伤职工伤残津贴和护理费,提供下列资料:市 劳动能力鉴定 委员会劳动能力鉴定结论书;由用人单位填写的《职工因工致残抚恤金护理费审批表》一式三份 。(二) 报销医疗费 应携带资料:工伤职工身份证复印件;市劳动和社会保障局 工伤认定决定书 ;《市、城镇职工工伤医疗终结鉴定表》;费用票据原件;住院治疗的提供住院病历复印件、内置固定物原始发票复印件、非工伤性疾病的用药和检查同意书、床位费或内置固定物超标准同意书、住院费用明细,加盖相关科室印章;门诊治疗的提供诊断证明、门诊病历、复式处方(门诊的复式处方与医疗保险处方一致,加盖“工伤保险”条型章、检查单等 。(三)办理工亡职工待遇,应提供下列资料:市劳动和社会保障局工伤认定决定书;有法定效力的工亡证明;由用人单位填写的《工残(工亡)职工一次性补助金审批表》一式三份;有供养亲属的,提供被供养亲属有效的身份证件、户口本原件及复印件,由用人单位填写的《职工因工死亡供养直系亲属审批表》一式三份 。(四)办理1--- 10级工伤 职工的一次性补助金,提供下列资料:市劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定结论书:由用人单位填写的《工残(工亡)职工一次性补助金审批表》一式三份 。
职工工伤后有什么保险
工伤保险业务办理流程具体如下: 1、用人单位向工伤保险经办机构申报参保,由经办机构审核登记,核实参保单位和参保人员资质,核定缴费基数和行业基准费率,缴纳工伤保险 费,实名制管理,建立职工缴费电子档案 。2、参保 职工发生工伤 ,凡上下班途中的交通事故,或者其他原因造成的重伤事故、死亡事故,用人单位应在事故发生后24小时内以快报方式上报工伤经办机构和社会保险行政部门备案;其他原因造成的轻伤事故和职业病,用人单位应当于事故发生后或者接到 职业病诊断 书3日内报告;因不可抗力原因无法在上述时间内报告的,应当于障碍消除后3日内报告 。社会保险行政部门和经办机构应当建立台账,予以登记 。3、组织材料,由工伤认定行政部门进行工伤认定 。申请人 申请工伤认定 ,应当填报 工伤认定申请表 并提交下列相关材料 。4、需要 劳动能力鉴定 的,由社会保险行政部门上报市劳动能力鉴定委员会 鉴定伤残等级。5、用人单位和工伤职工门诊报销持 工伤认定书 、劳动能力鉴定结论、诊断证明、住院出院明细记录以及医疗药费单据等相关材料,到工伤保险经办机构审核待遇,履行审批手续 。住院报销凭结算单实行网上结算 。6、凭费用审核表、申领资格认定表和有效身份证件,由工伤保险经办机构支付相关 工伤保险待遇。7、所有资料备份,存入业务档案备查 。
工伤保险是什么?
你好,可以先点击这篇文章看一下什么是工伤保险?工伤保险有什么用?
工伤险和我们之前讲过的生育险一样,也是由公司统一交的,自己不用掏钱,可能很多人没有关注过,其实工伤险也是有基数的,像深圳的工伤险基数就分为8档,自己的工资拿的越多,基数越高,每个月交的工伤险自然就越多了 。
工伤险是打工人基本的保障,比如工作中不小心受伤了、出差受伤、上下班的时候遇到了交通事故,或者是患上职业病,这些情况,都可以通过工伤保险获得补偿 。
不过,大家交工伤险要记得不能断缴了,因为工伤险是交一天就能保障一天的,一旦断了就没法享受了 。
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什么是工伤保险?
根据《工伤保险条例》的规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(4)患职业病的;
(5)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(6)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形 。
企业职工工伤保险
下面为大家解答企业职工 工伤保险:已经被认定为 工伤 ,单位和工伤保险会按照如下项目向受害职工支付费用: 1、企业会给其支付:(一)治疗工伤期间的 工资福利 ;(二)等级 伤残 每月的 伤残津贴。除此,若之后终止或 解除劳动合同 ,还会享受一次性伤残就业补助金 。2、工伤保险基金会支付如下费用:(一)治疗工伤的 医疗费用 和康复费用;(二)住院期间的伙食补助费;(三)交通食宿费用;(四)安装配置伤残辅助器具所需的费用;(五)生活不能自理的,经 劳动能力鉴定 委员会确定的生活 护理费 ;(六) 一次性伤残补助金 ;(七)劳动能力鉴定费 。
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