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五险一金指的是哪五险哪一金？
五险一金是指，养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险，一金是住房公积金，采纳谢谢
5险1金是什么
五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。
1、养老保险：单位每个月缴纳16% ，自己缴纳8%；
2、医疗保险：单位每个月缴纳8% ，自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；
3、失业保险：单位每个月缴纳2% ，自己缴纳1%；
4、工伤保险：单位每个月缴纳0.5% ，自己不需要缴；
5、生育保险：单位每个月缴纳0.8% ，自己不需要缴；
6、住房公积金：单位自行确定， 5%-12%是免税范围，最高不得超过20% ，个人扣同样比例。
五险一金是哪五险
五险一金是哪五险
社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。以下是我为大家收集的五险一金是哪五险，仅供参考，欢迎大家阅读。
五险一金是哪五险：
“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。“五险”、“一金”都是法定的。
试用期未满能否享受工伤待遇：
试用期包括在劳动合同期内。员工与企业自签订劳动合同之日起，双方之间的劳动关系就已确立，劳动合同依法签订就具有法律约束力，双方当事人必须履行合同规定的.义务。员工作为企业的一员，依法应享受国家规定的保险福利待遇。企业应依照国家规定为员工落实工伤医疗待遇、停工留薪期待遇，保持员工资福利待遇不变。
社会保险的特征：
1、社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标的是劳动者的人身；
2、社会保险的主体是特定的，包括劳动者（含其亲属）与用人单位；
3、社会保险属于强制性保险；
【5险一金是哪5险一金 5险一金是哪5险一金,公积金有多少】 4、社会保险的目的是维持劳动力的再生产；
5、保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。保险对象范围限于职工，不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险，不包括此外的财产、经济等风险。
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5险一金是哪5险一金
五险一金是什么?五险一金包含哪些?
“五险”指的是五种保险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。“五险”中，养老保险、医疗保险和失业保险是由用人单位和个人共同缴纳保费的，工伤保险和生育保险完全是由用人单位缴纳的，个人不需要缴纳;而“一金”也是由用人单位和个人共同缴纳的。这里要注意的是， “五险一金”是法定的，在此，前程无忧呼吁各位求职者在入职时，除了要细算工资收入，更要抓牢个人应得的基本权益，为自己长远的职业生涯乃至更长久的生活打下保障的基础。接下来我们简单地给大家介绍一下哪些基本常识是大家必须了解的：
养老保险
基本养老金=退休前一年全市职工月平均工资×实际缴费年限的累计百分比(每个交费年限发1%)+个人账户本息和÷计发月数(因退休年龄不同，计发月数也有所不同) 。基础养老金月标准以办理申领基本养老金手续时的上年度全市职工月平均工资为基数;缴费年限每满1年发给1% ，缴费N年，则计实际缴费年限的累计百分比为N% 。
医疗保险
缴纳满1个月的，职工的医疗保险个人账户生效;缴纳累计满6个月的，可用于报销看病医疗费用;缴纳累计满25年的，职工退休以后可终生享受。这里要说的是，职工使用医保报销看病医疗费用的比例，是因地、因人、因病乃至于因医院而异的，详细信息大家可以前往工作所在地的社保中心查询。
失业保险
失业保险金以各地最低工资标准为基数发放：
(1)累计缴费时间1年以上不满2年的，领取3个月;
(2)累计缴费时间2年以上不满3年的，领取6个月;
(3)累计缴费时间3年以上不满4年的，领取9个月;
(4)累计缴费时间4年以上不满5年的，领取12个月;
(5)累计缴费时间5年以上，按每满一年增发一个月计算，最长不得超过24个月。
工伤保险
(1)参保人因工负伤被鉴定为一级至四级的，享有以下保障：
按月发给伤残抚恤金，标准分别为本人工资的90%至75% 。其中：一级90% ，二级85% ，三级80% ，四级75%;发给一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人18至24个月工资。其中：一级24个月，二级22个月，三级20个月，四级18个月;
(2)因工致残被鉴定为五级至十级的，享有以下保障：
按伤残等级分别发给一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人6至16个月工资。其中：五级16个月，六级14个月，七级12个月，八级10个月，九级8个月，十级6个月;被保险人工伤评残后经劳动鉴定委员会鉴定确认需要护理的，应当按月发给护理费。护理费依照全部护理依赖、大部分护理依赖和部分护理依赖三个等级，分别按本市上年度职工月平均工资的50%、40%、30%发给;
(3)因工伤死亡的：
按月发给供养亲属抚恤金，配偶每月按本市上年度职工月平均工资的40%发给，其他供养亲属每人每月按30%发给，孤寡老人或者孤儿每人每月按50%发给，直至失去供养条件为止;抚恤金总额不得超过本市上年度职工月平均工资。发给其供养亲属一次性工亡补助金，标准为48个月的本市上年度职工月平均工资。按照本市上年度职工月平均工资6个月的标准发给丧葬补助金;
生育保险
生育保险费用主要包括：生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用、国家和本市规定的其他与生育有关的费用。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由用人单位补足。生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费。计划生育手术医疗费用包括职工因计划生育发生的医疗费用。
住房公积金
有下列情形之一的，职工可以提取个人住房公积金账户内的存储余额：
(一)购买、建造、翻建、大修自住住房的;
(二)达到国家法定离退休年龄，或已正式办理了离退休手续的;
(三)完全丧失劳动能力，并与所在单位终止劳动关系的;
(四)出境定居的;
(五)偿还购买自住住房贷款本息的;
(六)支付自住房屋房租超出家庭月工资收入15%以上部分的;
(七)正在享受城镇居民最低生活保障待遇的;
(八)本人、配偶及其直系亲属因重大疾病造成家庭生活严重困难的;
(九)遇到突发事件，造成家庭生活严重困难的;
(十)连续失业两年以上，家庭人均月收入低于本地区最低工资收入，家庭生活严重困难的;
(十一)职工在职去世，有继承人或受遗赠人领取的;
(十二)职工为农业户口或非本市户口并与所在单位终止劳动关系的。
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