在国企工作，就一定是铁饭碗吗国企就是铁饭碗吗 _经验分享

现在人很向往国企，在国企工作真的是铁饭碗吗？
1、铁饭碗不会永远存在，早晚变成瓷饭碗。往前的二三十年，基金会、供销社都是挤破头想进的单位，一般人没点儿关系还进不去呢。到头来，倒闭的倒闭，重组的重组，很多职工要么拿钱买断工龄，要么坐等政府解决，结局一点儿都不美好。
我家老太太年轻的时候在纸厂上班，那会儿的收入比公务员都高，后来纸厂倒闭，老太太40多岁就内退了，每个月领几百块工资，一度生活很是艰难。
回到现在多地的公务员也开始推行聘任制了，有能者居之，铁饭碗已经不再铁了。
改革是大势所趋，哪怕是垄断行业的国企，又能坚挺多久呢，你自己想想吧。
2、现在国企的待遇是不错，但是再过20年或者30年呢邻居王阿姨，在烟草公司，退休了，算是赶上了好时候。到现在烟草依然效益很好，一年至少两次分钱，每次都是5、6万，这还不包括其他的福利。
大学一舍友宝鸡的，当地的西凤酒很出名，她父母在酒厂干了一辈子，她研究生毕业没找工作，也直接去了酒厂。当时觉得国企铁饭碗，钱多事少离家近，这几年效益也开始下滑，聊起来，她也有些后悔当初的选择。
的确，这会儿看着好的，将来未必是好，没有什么是一成不变的，也没有什么牢不可破的铁饭碗。
3、只有自己的真本事才是自己永久的铁饭碗如果说，这个世上真的有永久的铁饭碗，那么只能是你自己。
我很佩服褚时健，老爷子71岁锒铛入狱， 74岁从头再来， 85岁成亿万富翁，从烟草大王到橙王，老爷子的成功凭借的就是他自己的真本事。
凭借运气或者捷径，或许可以一时春风得意，若想长久，必然离不开真本事，离不开努力奋斗，积极争取。
所以呀，落落真心建议你，千万不要以为进了国企就拿到了铁饭碗，就可以高枕无忧了，你得有危机意识，利用业余时间积极充实自我，不断学习进步。唯有这样，当风险来临，铁饭碗一朝破碎，你也有能力重头再来。

在国企工作，就一定是铁饭碗吗？
关于国企的工作是不是真的是铁饭碗，这个要看具体的情况，就我所知，国企里也有很多合同工，劳动关系的性质跟私企一样，题主所说的铁饭碗，我理解可能指的是：某些事业单位改成国企以后，但还保留了其事业编制的那部分人，另外就是公务员，这两个群体，工作相对稳定，从某种意义上来说，可以说是铁饭碗。
这个铁饭碗的意思是：只要你没有犯重大过错、或者原则性过错，单位几乎不可能单方面辞退你。也就是说，你对于工作的掌控度是比较主动的，不会被裁员，除非你主动想走。
国企、公务员恰恰是应对职业变化能力最薄弱的群体
国企、事业编制、公务员，因为长期在一个稳定的环境里，几乎已经没有什么应变能力了，不信你叫他们放弃现在的工作，出来找别的工作，我保守估计，九成以上的人不会愿意离开。他们是怕，干现在的工作，即使是在混日子，只要自己不犯错，都是旱涝保收，离开，就要面对未知、不稳定，很难说服自己。在稳定、安逸的环境待久了，副作用就出来了--他们很难面对和适应变化了。
没人能给你真正的铁饭碗，除了你自己。
还是再强调一点：唯一不变的就是变化，国企也好、公务员事业编也罢，记住一句话：没有真正的铁饭碗，也没人能给你铁饭碗，只有自己能给自己上这道保险。
提升自己的能力，才能端稳手里的“铁饭碗”
即使手里捧着“铁饭碗” ，也要有饭才行。对于在层级较低，处于边缘产业工作的国有职工，也是处于水深火热之中。就像围城，外面的人想进来，里面的人想出去。只有努力奔跑，提升自己专业能力，才能端得住、端得稳自己的“铁饭碗” ，才能一辈子有饭吃。

国企是铁饭碗吗
国企不全是铁饭碗，现在的国企都和职工签定劳动合同，只不过所签合同有区别，一般老职工最少每鉴合同都在五年或十年，而新入职的职工只签三年合同完了以后续签。
进国企、央企，真的好发展吗？真的是铁饭碗吗？
一直以来，很多人找工作的时候都会优先选择国企、央企里面的工作，甚至有时候哪怕国企、央企说提供的岗位的薪资水平要比私企提供的薪资岗位的薪资水平低很多，还是有很多人依然会选择进国企央企里面工作。很多人之所以这么选择，就是因为他们都认为国企、央企里面的工作是一个“铁饭碗” ，非常的有保障，同时还可以得到很好的发展。那么事实真的是这样子的吗？
其实事实就如同大家所认为的那样子，在国企、央企里面工作确实是要比在私企里面工作更加具有保障。我们先来了解一下国企、央企和私企之间的区别，国企、央企和私企之间最大的区别就是国企和央企是由国家拥有、经营或者控制的生产经营单位，而私企则是私人所拥有、经营或控制的营利性经济组织，这样子一看，就可以明白国企、央企是国家单位，而私企是个人单位。
也正是因为如此，国企的工作都非常的稳定，并不会随意的开除员工，所以对很多在国企工作的人来说就属于铁饭碗了。然而，私企在乎的是企业的盈利状况，如果员工不能够给公司带来实际的利益，那么很有可能会面临着被辞退的风险，工作并不是特别的稳定。而且国企的工作压力比较小，员工的作息制度也比较完善合理，而私企的员工工作的作息制度可能并不是特别合理，竞争压力比较大，所以说在国企当中工作是相对来说比较轻松的。
由此可以看出来，在国企或者央企当中工作确实是要比私企当中工作稳定许多，而且国企、央企的在企业福利以及工作制度方面都要优于一般的私企，这也是为什么很多人在找工作的时候更加愿意去选择国企或者央企。

在国企工作真的是铁饭碗吗？
看似国企真的是铁饭碗，但是如果未来某一天，碗里没有饭了，可你依然只有碗，你仍然会饿死。所以饭碗铁不铁，关键在于碗里有没有饭。
我在国企中工作了5年，曾经我也一度认为这辈子不会去学写简历，练面试了，这辈子好好在国企里干吧。可有些人就是不甘于一眼看到头的日子，像我这样，就从工程行业转投互联网行业。
当自己转行不那么顺利的时候，也曾经后悔过不应该这么自信，还是国企里混吃等死好点。当自己事业逐步上升的时候，也开始庆幸自己能够选择自己想过的生活。
还是回来问题，国企是不是很真的是铁饭碗。
还是那个观点，碗里有饭才是铁饭碗，不然仅仅是个铁碗而已。
很多与我同期入职的同事，也大概十年过去了，最近大家联系才得知，很多人都离开了国企转行到其他行业了，当然也有一部分人继续在国企里干，但总是朝不保夕，这个项目做完不知道还有没有下个项目，有连着的项目还好说，没有下个项目的话只能回家等着发生活补贴650元，没有任何收入。
同时，能不能去下个项目，还在于自己的人脉关系是不是够铁，和领导的关系是不是更亲近，很多不愿意去溜须拍马的人就选择了离开了。
总结下，想在国企里获得铁饭碗，一定要懂得以下几点：

【在国企工作，就一定是铁饭碗吗国企就是铁饭碗吗】 我记得刚上班的第一天，我的师傅就告诉我，国企对于有些人来说不仅是铁饭碗更是金饭碗，不管什么时候他们永远都在单位，即使破产或者重组也不例外。
但对于大多数人来说只是一个瓷碗，随时可能被打破，没了饭碗。
当时他问我想做个什么碗，那会一脸茫然，直到现在我才明白，我就是一个瓷碗而已，连铁碗都没有获得。
因为这么多年我没有任何关系，只要遇到企业重组或者有任何政策上的风吹草动，第一个受波及的就是我。只要遇到升职加薪，我永远排在最后，但是到了工作的时候，领导想到的第一个肯定是我。
一、为什么对一般的人来说是一个瓷碗而不是铁饭碗呢？我师傅那会给我说过，他至少下岗过两次，一次是98年的时候，一次是03年的时候， 98年因为金融危机，我们企业没有活，企业为了降低人员成本，要求员工抽签上班，最后我师傅不幸被抽中，连续两年呆在家中，每个月只发一点基本生活费，他为了维持生活，养活一家人，在外面卖过冰糖葫芦，杀过猪。
他本来是个老实人，以为单位当初真的抽签，可是直到后来上班，他才知道，那会抽签中了的都是没有关系的员工，留下的都是跟领导关系好或者亲朋好友。
虽然听上去很残忍，可是事实就是这样。
到了03更是可笑，企业效益不行，几个企业重组，这时候要下岗一批人，说是为了减员，单位领导提出还是抽签，可是这次抽中的还是没有关系的职工。领导的亲朋好友重组中悄悄地升职了，门卫都成了正式职工。
我师傅他们那会叫人闹过，最后单位领导怕事情搞大，把他们几个安排到了单位，直到最后退休，他本来很老实的一个人，可是到现在都没法释怀，感觉自己只是要一口饭，可是当你端着碗的时候，总有人想把他打碎。
二、作为国企员工怎么去保持这个瓷碗不破呢？既然大多数人手中的碗并不是铁碗，更不是金碗，只是一个普通的瓷碗而已，在别人眼中易碎、更容易被替代，那我们该怎么办呢？
1. 学好技能，做到碗碎了可以重新做个碗
就是说，国企有国企的优点，可以学到很多东西，将技术真正的掌握在自己手中，即使有一天被辞退或者被下岗了，在外面靠着技能能随便找个工作，也许会比国企更好。不要把希望寄托在所谓的铁饭碗上，除非你有关系。
2. 在一些清闲的职位上，多学点有用的东西
很多人可能去了国企感觉工作并不是很难，每天自己上班结束，更多的是空虚，那你应该趁着年轻多学一门技术，给自己空间，从中国中铁的重组、中国邮政的没落你就不难看出，没有永久的企业，只有永远有技术的人。
所以，国企工作不是铁饭碗，只是一只瓷碗而已，对于某些人来说确实是铁饭碗，但是大多数人我相信不是某些。
大家说是不是呢？
国企有国企的优点，但绝对不是想很多人误会的那样，是工作轻松、福利好、铁饭碗！
我对国企还算是有一定的了解。下面就简单说说自己的看法。
国企工作轻松？看看真实的情况吧！
诚然，国企的工作压力要小于私企和外企，这的确是不争的事实，但是就因此说国企员工的工作轻松，这就是纯属误传了。
无论是哪个行业的国企，都面临着上级的目标考核要求，繁重的工作任务压头，国企的职工那里敢偷懒啊。同时，国企员工还面临着复杂的KPI考核和名目繁多检查，疲于奔命，真的是他们的写照。
无论是国企基层，还是他们的上级单位，其实都不清闲的。基层的任务压头，不得不去争夺市场，而上级单位的员工，就是做方案、做支撑，做保障，同时，还要应对更高级别单位的检查，虽然他们不直接面对市场，但也要不停的写材料、做总结，一样忙啊！
当然，国企中一定会有一小撮人是比较清闲的，这些人要么是“重要的关系户”的亲属，要么是不求上进混日子的边缘人。所以，不要以为国企真的很轻松，现在的国企，已经不是那种可以大批量养闲人的单位了！
国企福利好？这也是相对而言了。
国企的福利好，这个要看跟什么对比了。一般而言，国企还是比较人性化，特别是在老国企时代，福利待遇非常不错，国企可以办医院，办食堂、办托儿所，但是，随着国企改革的进行，这些福利机构都社会化了，以减轻企业的负担。所以，国企的福利其实与外界相比，并没有大的优势。
特别是一些新兴的大型私企，在福利待遇上，由于有充足的利润支撑，比国企的福利待遇要好很多。国企只是比中小企业的福利待遇更健全，更有保障，但是，说国企的福利好，并不完全正确。
另外，值得肯定的是，国企的在非常遵守国家的劳动法律法规，进入国企，你基本上不用担心五险一金的问题，而在私企，这些基本的权益都可能无法保障，这一点国企还是作的很好的。
国企是铁饭碗？想多了！
很多人说国企是铁饭碗，这其实也是一种旧思维的延续。在上世纪的改革开放之前，国企确实是铁饭碗，大家干好干坏一个样，都是吃大锅饭，而且，子女可以通过顶替的方式，接着父辈的工作继续干。这真的就是铁饭碗，永远不会破！
但是，随着国家加大国企的改革，国企的组织形式和用工形式都发生了很大的变化。要知道，现在国企的用工形式，都是以合同制为主，其中还包括派遣员工和外包员工，根本没有什么铁饭碗而言，只要企业跟你签订劳动合同，你就可以继续为企业效力，如果企业不跟你续签劳动合同，你就只能离开。
当然，与私企和外企相比，国企的合同制员工，只要你在岗位上不犯错，能够完成工作目标任务，基本上不会被乱辞退。而私企和外企，则没有这么多的考虑，只要是对企业的经营效益有需要，裁撤人员那是分分钟的事情，昨天你可能还在上班，今天你就可能要求收拾东西走人，而在国企，这样的事情是很少见的。所以，相对而言，国企的工作更稳定一些。
不过，国企也内部也推行优胜略汰的制度，考核靠后的员工，也会被调岗降薪甚至待岗，这些都是对工作完成不好的员工的惩罚。如果经过这些惩罚，你都还是无法胜任岗位，那被辞退就是你的唯一结果了。
综上，当下的国企绝对不是大家所想的那样，工作轻松、福利好，铁饭碗，国企也要面临竞争，国企也要靠效益生存，所以，国企不可能养一大堆闲人，否则，市场终将淘汰掉这样的不思进取的企业。您说呢？

我和对象毕业都在国企工作，明确告诉你，国企不是铁饭碗！
我俩都是985毕业的。我毕业就去了央企下属的设计院，干了五年，加班不多，年总收入不到十万，主要是所在行业属于传统工业，产能过剩，项目一年比一年少，要命的是工资是和项目挂钩的，画图算产值，没项目干的时候就只有基本工资，最少的时候只有一两千工资！硬抗了一年多，最终还是出来了，有大量同事因为收入问题离职的。当然如果你能接受这个待遇也可以待着，但是房贷养孩子的压力摆在那了，没办法。而且因为公司效益不好，考核也越来越严格，考核不好的也会被辞退，所以不存在铁饭碗这一说。
再说我对象，也是毕业就去了央企下属的单位，从毕业到现在干了十年，工资也很可怜。她也跟大多数人一样觉得国企稳定，工资低点就低点吧，还老跟我说只要没过错就不会辞退的，但是她们公司最近真的开始裁员了，集团要搞百人工厂，现在这厂一百二十多人，要裁掉二十多人，当然也会按劳动法给补偿。
所以从我的经历来看，国企绝对不是铁饭碗，而且这个饭碗以后会越来越脆！我从国企出来三年多了，也转了行业，现在在一家规模不大的民企，感觉还可以，技术上有很大进步，收入也远远超过之前的国企。当然民企尤其规模小的很不稳定，但是我一点都不慌，因为肚子里有货，这个才是铁饭碗，当你肚子有货的时候，就算两年没更新简历，猎头也会时不时的打电话。我现在三十五了，一直保持学习的习惯，感觉每年都有技术上的进步，而且还在抽空考证，给将来更好的保障。
现在这个时代，不努力不学习是不行的，技术发展太快了，原地不动很快就会被淘汰，加油吧骚年！
也未必吧，有的是金饭碗，有的是木饭碗。国企其实是很多的，分为央企和地方国企，企业之间效益不一样，行业不同，员工的收入和稳定性也不同。
人分三六九等，木分花梨紫檀，国企也是如此。好的国企，即使是普通的正式员工，一个月可以顶一些人一年工资，年终奖可以是私企普通人几年的工资。我一个亲戚在某动公司总部，年终奖就十几万，每个月收入五六万，让我们羡慕嫉妒啊！
差一些的国企，基层员工收入一年也就四五万，甚至不如一些私企挣得多。这样的企业往往是一些老企业，因为效益不好，加上人多负担重，所以收入也是紧巴巴的。
我当时在国企的时候，一个月工资3000元，房价是7000元一平米，即使是双职工家庭，贷款买了房日子过得也是紧巴巴的。很多的年轻人到了国企就是攒经验，有了一定的水平了，直接就出去挣大钱了，剩下一帮子老员工在那里混日子。
好的国企，比如某移动公司，他们大部分都是外包和承包商员工，正式工很少，但是正式工收入特别高。我认识一个朋友，是三线城市的.分公司员工， 2004年的时候，一年工资加年终奖就可以拿到十万甚至更多，当然他们的收入都是保密的。
国企有一个好处是稳定，你不犯大错误基本上开不了你，你可以混一辈子，前提是你忍受得了一成不变的工作。
今年由于疫情原因，国企又火了一把，私企打工都没收入了，国企收入基本不变，确实是很不错。
国企确实有归属感，适合追求稳定的人。
从毕业就一直待在国企，发小、还有周围一些关系较近的朋友，要么是公务员、要么也在国企工作，对于题主的这个问题，我觉得我的回答应该有代表性。
关于国企的工作是不是真的是铁饭碗，这个要看具体的情况，就我所知，国企里也有很多合同工，劳动关系的性质跟私企一样，题主所说的铁饭碗，我理解可能指的是：某些事业单位改成国企以后，但还保留了其事业编制的那部分人，另外就是公务员，这两个群体，工作相对稳定，从某种意义上来说，可以说是铁饭碗。
这个铁饭碗的意思是：只要你没有犯重大过错、或者原则性过错，单位几乎不可能单方面辞退你。也就是说，你对于工作的掌控度是比较主动的，不会被裁员，除非你主动想走。
但是这只是规定层面的，实操层面，即便你是事业编制、公务员，如果遇到特殊情况，比如，站队没站好之类的，就会出现一种情况：有人会使手段让你自己提出辞职申请。
比如可以加大工作量但不加工资、还可以把你调到一个你完全没法胜任的岗位等等，当然，这里只是举些例子，各个单位的做法不同。
因此，对于国企铁饭碗的幻想，我想说3点：
唯一不变的就是变化，应变能力才是最值得花费时间和精力去刻意培养的能力之一。与其绞尽脑汁、挤破头皮去国企、去考公务员，不如把这些时间和精力用在培养自己的应变能力上，因为这个世界上，唯一不变的就是变化，你不知道下一秒会发生什么，因为计划总是赶不上变化。
我发小在的国企，今年到目前为止，已经降了两次薪，年底还要再进行机构改革，说白了就是缩减编制，有人又要被迫离开了。
所以，就算是事业编制、国企，都没有什么是稳妥的，一辈子在一个单位工作到退休的事，永远定格在80后父母、爷爷奶奶这两辈里。
国企、公务员恰恰是应对职业变化能力最薄弱的群体。国企、事业编制、公务员，因为长期在一个稳定的环境里，几乎已经没有什么应变能力了，不信你叫他们放弃现在的工作，出来找别的工作，我保守估计，九成以上的人不会愿意离开。
他们是怕，干现在的工作，即使是在混日子，只要自己不犯错，都是旱涝保收，离开，就要面对未知、不稳定，很难说服自己。
在稳定、安逸的环境待久了，副作用就出来了--他们很难面对和适应变化了。
没人能给你真正的铁饭碗，除了你自己。还是再强调一点：唯一不变的就是变化，国企也好、公务员事业编也罢，记住一句话：没有真正的铁饭碗，也没人能给你铁饭碗，只有自己能给自己上这道保险。
体制工作有三种工作：公务员、事业单位、国企。如果要以碗来论，公务员算“铁饭碗” ，事业单位称得上是“银饭碗” ，国企最多就是个瓷的，看上去很美，其实是易碎品，经不起大风大浪的折腾。
铁饭碗是计划经济的产物，时代发展到今天，铁饭碗实际上已经不存在。即便是稳得一批的公务员，如果出现连续两年年度考核不称职、不胜任工作又不服从组织安排、旷工或请假无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天等情况，一样会被单位开除，失去编制和岗位。这样的事情极少见，但也不是没有。
事业单位因为有编制这层护身符，端的饭碗也比较稳。不过，事业单位也面临机构改革的风险。虽然公务员也会经历机构改革，但无论怎么改，公务员一般都会有妥善的安排，不会被剥离编制和身份。事业单位略有不同，其大部分人员在机构改革后会保留身份待遇，不过仍有将近20%的人主要是生产经营类事业单位人员，会被剥离体制改为企业人员。未来事业单位是否还会有更大的改革动作，不得而知。因此从稳定性上来比较，事业单位相对公务员充其量只能算银饭碗。
至于国企，已经纯市场化操作，其人员除了领导、部分中层和核心技术人员有一定的保障外，其余基层职工毫不夸张地说，随时也可能因为企业效益等问题面临下岗。不过国企毕竟是体制内单位，接受党委政府领导，有一定的组织规范和管理规则，在企业效益不受影响的基础上，出于稳定的需要，原则上不允许随意让职工下岗，在稳定性上有一定保障。但这只限于效益好的国企，对于那些效益差的，即便单位不开除你，因为效益问题每月领不到工资或者只领很少的工资，为了生计很多人都会自动辞职。从这个角度来看，国企顶多就是个瓷饭碗。
在国企工作真的是铁饭碗。
铁饭碗是真的。不过，时过境迁，人们对生活的要求发生了更多的变化。现在， “铁饭碗”已经不是人们的追求， “金饭碗”才是最好的。时代在变化，人们的职业观也在随着时代的变化而变化。
“铁饭碗”曾经是人们对稳定职业的追求。社会经济发展水平，决定了人们的收入水平，九十年代以前，人们一度以国企就业为热点，能够进入国企意味着收入稳定、生活富足。
随着经济的发展，国企是国民经济的主力军，但是从个人收入来讲，国企仍然是“铁饭碗” ，属于收入稳定、生活平稳的行业。但是，在社会中，一些外企、跨国公司、互联企业等的兴起，其实，这些企业的从个人收入来讲，优势较大，已经属于“金饭碗”了。
这些“金饭碗”是社会上高端人才的追求。有过海外求学经历的人，掌握着前沿技术的职业精英，都会选择在高端的企业中就业。虽然工作压力较大，但对于个人的发展、收入过说，都是远远高于社会的平均水平。
同时，这些企业在人员选择上要求更高、选择机制更灵活，能够让高端人才发挥作用、体现价值和自由择业。
想端好“铁饭碗” ，就要耐得住社会各种诱惑。毕竟，国企必须要负社会责任。国企是国民经济中的中流砥柱，也是一些支柱产业的主力军，在发展中必须负好自己的社会责任，必须为经济社会的稳定做出贡献。
在国企就业，就没有外企、跨国公司和互联网企业灵活，除了应届招聘和工作调动，再没有进入国企工作的机会。尤其是从国企辞职或离职后，再进入另一个国企工作的机会，几乎为零。
在国企工作，工资收入基本与国民经济发展的水平相当，与社会发展的水平一致，这就是一个企业的担当。因为，国家支柱产业的价格调整，往往会引起全社会特价的波动。
所以，在国企工作，工资收入上没有大起大落，不是想象中的高收入、高福利，收入比较稳定，但是肯定不会太高。
看到许多人在企业中进出自由，可以因为收入低、没有晋升机会就辞职的事情，在国企中是比较少见的。能够在国企中上班，就要耐得住社会上和各种诱惑，享受这种稳定，也要坚守住自己的阵地。
端好这个“铁饭碗” ，在工作中需要付出的更多的努力、用心。在国企工作中，由于有许多严格的规章制度，工作中必须认真按规矩办事，谨慎对待各方面诱惑和限制，而且工作中各种手续、程序相对严格，一点都不得马虎。
与国企打过交道的人，也知道一点，在国企办事程序比较复杂，且一板一眼，不可能有任何逾越，依法合规就是经常说到的规矩。
于是，围绕着这些规章制度，办事的时候，不但要考验体力，还要考验一个人的脑力。在工作中，有遵守制度的人，也有不守制度的人，最后难为的都是具体办事的人。
能否处理好是否遵守制度的问题，就是反映出一个人的工作能力。在这样的博弈中，办事中的各种纠缠在一起的东西，就会让具体办事的人来回往复地思考、汇报。事情办完的时候，都会发现其实事情很简单，只是过程太复杂。
这个“铁饭碗”中，社会上有的事情都会有，人际关系、职位晋升、人员调动、部门掣肘等待情况，都与任何一个企事业单位一样，没有什么特殊的情况。因为担当着许多社会责任，在上级部门的统一要求下，积极完成着责任与使命。
当然，对于个人而言，这就是一个“铁饭碗” ，稳定是不错的，但不一定是最好的。
在国企工作真的是铁饭碗吗？
国企工作真的不是铁饭碗。现在唯一可以称为铁饭碗的工作，也就公务员了，事业编都不是，何况国企。
举个例子，应该很多朋友都知道。2017年，中纺天津分公司倒闭，正八经的国企，领导调到别的地区任职，员工基本就地遣散，我一个哥就在这个单位，也不得不重新找工作。
特别是现在随着市场经济冲击越来越大，国企改制也一直在进行，很多之前很风光的国企都在改革，也不断在有国企破产重组，人事变动一直很大。
国企说到底也是企业，虽然加了个“国”字，但他的本质没有变化，我们可以在各大招聘网站上找到国企的招聘公告，可以通过面试进入国企，那么国企也自然可以辞退员工。
所以国企完全不是铁饭碗，只能说相对私企要稳定些。
真正能够成为“铁饭碗”的，只是自己的能力、技能。只要自己有能力，有赚钱的本事和技能，才可以说有了“铁饭碗” ，不论到私企还是国企，不论给人打工还是自己创业，都能保证自己有饭吃。
我国为什么近年来一直在推工匠精神，一直在加强职业技能教育，目的就是为了让更多年轻人有端起饭碗的本领。
年轻人要树立正确的就业观作为年轻人，就业观不应该是看企业的性质是国企还是私企，而应看到企业后从事什么岗位，能学到什么东西，增长什么本领，本领学到手，即便企业倒闭了、破产了，换一家照样干的很好。
虽然一毕业或者第一份工作就进入国企看似很好，但如果进入国企每天得过且过，坐在办公室无所事事，万一国企裁员怎么办？特别是在你40多岁的时候裁员，一旦被裁，而又没有什么一技之长，到了社会上怎么办？我们从电视剧里，看到类似的情节很多，国企下岗职工再就业确实不容易，这也是给我们的一种警醒。
所以，年轻人一定要唯“技能”论，唯“本领”论，注意做好以下几点：
①多学本领，艺多不压身。
②有拿得出手的一技之长，切忌不可什么都了解皮毛，什么都不精通。
③利用好国企的平台，拓展人脉。
④保持危机意识，未雨绸缪。
就目前形势来看，只要是不违法乱纪，没有触犯刑律，基本上工作还是有保障的。

国企合同工是铁饭碗吗
不算铁饭碗
现在绝大数的国企企业化程度非常高，所以国企早已没有明确的所谓“铁饭碗”之说，但是在国企内正式员工或者所谓的正式编制与派遣合同工还是有很大区别的
1.正式编制的劳务合同是与用人单位的主体直接签订，且一般签订的年限会更长一些
2.派遣合同工的劳务合同是与用人单位委托指定的主体签订，一旦发了生劳务纠纷也是与这些居间的主体出面解决
3.正式编制的员工在就职期间若没有发生较严重的违法违纪行为一般都会续约为长期劳务合同，不会轻易解聘，遇到大规模裁员时留用的优先级也更靠前
4.正式编制的员工一般福利待遇更好更完善（这一点只是大部分情况），因为国企也有国资委直属、地方国企等区别，企业所处的行业情况和效益也都不同，所以有的也要看具体情况
5.正式编制员工在升迁机会面前优先级更高，这一点有很多原因造成，首先正式编制岗位往往更重要或者更加接近管理层，还有就是正式编制岗位在入职时会有某些特殊原因（你们都懂得）
6.所谓正式编制更像是以前人们口中“铁饭碗”的延伸遗留产物，市场经济环境下当然不能再有绝对的铁饭碗，但是若大的国企需要解决的问题很多，老员工的问题，员工子女的问题、特殊人才的问题等等，所以需要一些政策上的缓冲与灵活，所以看似所谓的正式编制好像存在着一些不公与偏袒，但是只要是金子我们相信一定会有发光的时刻。
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在国企工作，就一定是铁饭碗吗 国企就是铁饭碗吗

在国企工作，就一定是铁饭碗吗国企就是铁饭碗吗