双倍赔偿金的6个条件什么样的单位不需要赔偿二倍工资，双倍赔偿金的6个条件n的条件 _经验分享

双倍赔偿金的6个条件1、双倍赔偿金的6个条件如下：（1）单位辞退从事接触职业病危害作业的员工，且该员工未进行离岗前职业健康检查的；（2）单位辞退患职业病的员工；（3）辞退在医疗期内的员工；（4）辞退在三期内的女职工；（5）辞退在本。
双倍赔偿金的6个条件1、双倍赔偿金的条件如下：（1）从事职业病危害工作的劳动者未进行离岗前职业健康检查的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女。

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双倍赔偿金的6个条件六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月。
双倍赔偿金的6个条件5、女职工在孕期、产期、哺乳期的;6、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。
【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗。

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双倍赔偿金的6个条件【双倍赔偿金的6个条件什么样的单位不需要赔偿二倍工资，双倍赔偿金的6个条件n的条件】双倍赔偿金的6个条件：第1个是从事职业病危害工作的劳动者没有进行离岗前的职业健康检查的第2个就是在单位患职业病或者是因工伤并没有被确认丧失或者是部分丧失劳动力的，第3个就是患病了或者不是因为工伤，而在规定的。