复合型人才复合型人才的重要性 _经验分享

职场中经常听到复合型人才，具体是怎么定义的呢？职场中经常听到复合型人才，具体是怎么定义的呢？
综合人才是广泛的专业知识和广泛的文化教育，具有各种能力和发展潜力，和谐的发展和创造性的人才。俗称一个特殊的人。个人意见可以看到多学习的多学习专家指出，这不仅强调了专业技能的经验，而且具有高度相关的技能。复合人才是多功能人才，它们更通用，它们可以在许多领域中有大手。复合人才包括知识综合，遵守能力，遵守。今天社会的主要特点是融入学科，集成和技术整合。这个功能决定了每个人都必须提高他们的整体质量，个人必须扩大他们的知识并不断调整他们的思想，改变他们的思想，并成为“明亮的思维” 。
综合人才应该在各方面都有一定的能力，并且他们可以在特定方面出去类别。成为一个综合人才，除了担心，学习和不懈的努力外，必须有一些不同的人才——整合各种知识理论，使其可以使其有限的时间和空间来体验——，看看目标事物的目标和法律的目标。伴随的山峰，如艾龙面膜，马云等，都有：一切，一切顺利，见微观知识，触摸旁路，随机应变等令人难以置信的能力。
将军的优势在于知识非常广，缺陷是每个区域的理解深度有限；专业化的优势是加深对研究领域的研究，但它对其他领域很少。复合人才首先在自我良好的领域实现，并且在相关和无关的广泛领域中存在更广泛的知识积累和独特的理解。“同济”一般是真实的生活，所有的东西或知名，专业从事专业或专业技术人员，而且大多数复合人才将成为真正的科学家，艺术家，政治家或更多的行业领导者的角色。
复合人才和领导或专业竞争可能没有优势，但如果综合人才将反映颠覆性创新或战略布局需要的巨大优势，综合人才是真正的创新人才和战略人才。那么，将军和奉献精神是否可以通过某种努力转化为复合人才？理论上可行，但现实生活中成功转型的可能性极低，并且人才的增长与所获得的环境和资源密切相关，但有必要成长为复合人才必须具有一些独特的思维方式。或了解客观事物，这种特征就像一个个人世界的观点，它从出生开始，形成了长的整形过程。思维与世界观相同，一旦形成将继续加强，一般不太可能改变，几乎没有根本的变化。
什么是复合型人才？所谓复合型人才，是具有宽阔的专业知识和广泛的文化教养，具有多种能力和发展潜能，以及和谐发展的个性和创造性的人才。俗称一专多能的人才。
可以
个人意见根据爱好多看多学多研究
专家指出，不仅在专业技能方面有突出的经验，还具备较高的相关技能。
复合型人才就是多功能人才，其特点是多才多艺，能够在很多领域大显身手。复合型人才包括知识复合、能力复合、思维复合等多方面。当今社会的重大特征是学科交叉，知识融合，技术集成。
这一特征决定每个人都要提高自身的综合素质，个人既要拓展知识面又要不断调整心态，变革自己的思维，成为一名“光明思维者” 。
实际上复合型人才应该是在各个方面都有一定能力，在某一个具体的方面要能出类拔粹的人。
如何打造复合型人才什么是复合型人才呢?
举个简单的例子。对我们互联网金融这一行而言，复合型人才就是既懂得金融产品与业务的相关知识，又要具备互联网的思维与技术。以互金内容运营这一岗位为例。由于互联网金融是一个新兴行业，因此对于HR来说，几乎不可能找到原生态的综合型人才，他们几乎只有两种选择：要么选择一个懂金融的，要么选择一个懂运营懂用户的。
从现实情况来看，很多企业都处在两难选择的尴尬境地。为什么呢?
如果选择了一个懂金融的员工，但是他没有互联网思维，不会维护用户，不懂同理心，那么他所做的内容可能只是满足自己的兴趣，而没有从用户的角度出发，这是非常致命的。
如果选择了一个懂运营的员工，那几乎就等于招了一个门外汉，缺乏对金融行业的了解，对很多专业的术语、行业的纵深了解上，可能需要一个非常漫长的进阶过程，没有公司有耐心去等待一个员工成长。
我常常听到同行的招聘人员抱怨：怎么招一个既懂金融又懂互联网的人才就这么难呢?当然，最后他们都退而求其次，选择了懂金融的。
【复合型人才复合型人才的重要性】从2013年起，P2P、众筹融资、网络保险等业务迅速发展，互联网金融进入新阶段，被称为“互联网金融元年” 。由于技术和政策的推动，这个行业有了更多的机构和人参与，互联网与金融的融合也呈现出更多可能性。作为一个新兴行业，它的人才需求旺盛，复合型人才的紧缺也让它成为了一个人才净流入行业。
《2016年中国互联网金融人才白皮书》显示，金融人才数量在50万以上，互联网人才在10万-50万之间。而相比之下，互联网金融作为新兴行业，人才数量只有1万-5万。另一方面，数据显示，互金行业对服务业、制造业、互联网等多领域的从业人员吸引力非常大。这意味着，如果你是一个复合型人才，那你的镀金能力和身价将大大提升。
如何成为复合型人才?
如果你只具备单一既能，意味着你只能从事单一的.工作，比如会计。并非说技能单一不好，如果你是非常优秀的会计，会使用熟练使用excel软件做漂亮的报表，已经非常不错，倘若在了解理财产品的知识，你可以用现金流方法比较理财产品的优略，帮助公司进行投资理财岂不是更优。
值得注意的是，复合型人才并不意味着全而不精。当你在某个领域达到一定的高度时，一项额外的技能能让你满血复活。如果你是一名顶尖的设计师，那你势必会有和自己的水平相匹配的报价，但是，并不是每个人愿意出这个价钱，因为他们不确定你是不是值这个钱，如果这个时候，你恰好是一名顶级的营销师，那就棒呆了。
相信我，迷信权威是人类的共性。当你的品牌打出去了之后，你的客户会说，我这是请谁谁设计的，虽然贵一点，但是值呀。所有这种时候，他们在乎的不再是价格，而是你给他们带来的价值。这就是1+1>2的效果。
对企业家来说，他们需要复合型人才也是同样的道理，一个能给公司创造价值的员工，是值得高价的，除此之外，复合型人才意味着高效率。可以一个人完成的事，与其给你再配一名合作伙伴，老板更愿意把两份工资给你。
复合型人才由于需要写一篇有关IT培训行业的论文，不得不阅读一些职业教育领域的发展趋势报告。而我之前的职业经验以K12教育领域居多，虽然短暂接触过一些在线职业教育培训，但是对职业教育的人群需求远远谈不到切身的了解和体会。这是我认识到一个严重的问题。因为写论文解决的是一个公司的具体问题，而这个公司又不可避免地带有行业的问题，了解一个行业，大范围阅读相关文献资料可能是一个最快的办法。但是这个纸面阅读，有很大的弊端，就是缺乏对一线现实情况的体察，所以能够得出来的结论和解决问题的办法，会显得有点“纸上谈兵” 。
虽然我们的论文要求是结合企业的实际情况进行研究分析，而且最好是自己熟悉的企业，但是有谁能够把整个行业的，不同细分领域都做过一遍了，再去写论文呢？由于行业、公司的复杂态势，要追求对客观现实的认识，进行多方面的接触和实地调研是很必要的。但现实中，却很少有人有机会，把一个行业的相关职业和岗位都轮岗一遍后，再去提解决方案。
在这个时候，我觉得相关政府部门，或是政策制定机构，反而有无以伦比的优势，因为他们的位置，能够得到很多的一线调研的数据、收集整个行业的发展状况和态势，在数据样本上，和对整个行业问题的诊断上，有了更加准确而全面的了解，从而制定出更符合现状的调整方案和解决问题的办法。之前看到有关研究生教育改革中有一句话提到，“把论文写在中国的大地上”，这句话是个巧妙的比喻，倒不是说每个专业的人，都应该去下田地访谈，而特指深入一线调研，了解实情之后，在真正的现实问题面前，研究真问题，解决真问题，而不是在实验室或是办公室写单纯的纸面调研，尽管纸面调研工作也相当重要。
上面说了这么说，总结一下就是，在面对现实的实践问题上，一个人多跳槽几次，多接触几个类似的行业，或者是关联行业，或许对造就复合型人才是有利的。这种跨行业的复合型人才，在技术变革的现在，可能可以提出一些整个不同行业经营模式的机会，提升行业的整体效率，创造新的就业机会。举一个比较通俗化的例子，小米公司的原始创始团队，主要是金山公司出来的，也就是软件公司，开始做硬件产品。这本身就是一个跨界和创新，通过整合硬件的生产流程和销售方式，传统的手机行业焕发了生机，提升了手机行业的生产效率。直到今年，小米公司提出来要做小米汽车，这更是一次跨越式创新。如果小米的高层管理者，本身有汽车制造的行业专业知识背景，我想对于小米公司制造汽车会有一些优势。目前的新能源汽车制造商，有好几位创始人，都不是传统汽车行业专业领域类人才，如理想汽车，蔚来汽车，小鹏汽车。
复合型人才，往往不是固守在一个狭窄领域内的人士的苦心经营，这些人才往往需要跨领域和跨界思考，更好的条件是有跨领域的实践机会，这样才有更多改造某个效率低下行业的可能型。但复合型人才不是凭空自己产生的，更加需要一个宽松的职场环境，也就是合理看待跳槽，或是与母公司形成竞争的前沿创新态势。写到这里，让我很自然想起吴军博士所写的硅谷的创业环境，给了这些离经叛道”“标新立异”的人才，以成长和创新的机会。
如果一个行业内固守者，某位人士工作了10年，就一定比工作5年的人值得尊重，这种传统当然也要遵守，其实大部分地区，可能都会有这种等级存在。但是另外一个人，做了三份工作，分别工作了5年，2年，3年，这个人虽然可能短期内，在一个领域没有达到领先的位置，或者是做到一个比较好看的“管理者”的职位，可能越跳到最后，做的工作依然是比较基础性的工作，但却因为他在这三个行业之内，发现了一个新的业务模式机会（这种机会是很难通过肤浅的新闻阅读报告所洞察），以至于此人在后面有了创新和创业的新可能型。社会上，需要对这种人有一定的宽容度，这样才能允许复合型人才的出现。一方面，我们在口头上期待复合型人才出现，但另一方面，不能在观念和制度上，对这种人才的出现有过度的限制和打压，而应该从实际出发，解决一些切实的问题。
复合型人才是什么意思复合型人才是既懂经济贸易，又懂工业农业；既懂经营管理，又懂生产技术的人。
精通一门，兼知其它，所谓复合型人才，是具有宽阔的专业知识和广泛的文化教养，具有多种能力和发展潜能，以及和谐发展的个性和创造性的人才。俗称一专多能的人才。
专家指出，不仅在专业技能方面有突出的经验，还具备较高的相关技能。比如随着IT技术完全融入银行、保险、证券之中，那么，通晓金融、IT两大领域的金融业人才就是复合型人才，而这类人才将在未来几年内十分抢手。
复合型人才就是多功能人才，其特点是多才多艺，能够在很多领域大显身手。复合型人才包括知识复合、能力复合、思维复合等多方面。当今社会的重大特征是学科交叉，知识融合，技术集成。
复合型人才和综合性人才的区别：
综合型人才：定义为业有所精的通才，在企业中，有发展“前景”和“钱景”的高级人才，具备团队精神、交流能力、文化素养大都是综合型人才。
复合型人才：是指在各个方面都有一定能力、在某一个具体方面出类拔萃的人。
什么叫复合型人才复合型人才的定义是什么？
劳动人事部门对目前需求量最大的复合型人才归为三大类，首先是既会动脑又会动手的“灰领”人才，工业产品设计制作人员、多媒体制作员、模具设计人员、室内装饰设计员、包装设计制作员、现代工艺美术设计员，都属于这一类。其次是既有国际化运作经验，又通晓本地实际情况的管理人才。随着我国加入WTO，与国际接轨日益深入，整个社会进一步开放，这类人员的需求量呈现不断放大的迹象，媒体策划和编辑以及出版设计人员都属于这一类。第三类是既懂技术又懂市场营销的人才。
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