请问有没有人知道深圳富士康“十三跳”的真相啊富士康13跳事件 _经验分享

富士康13连跳的原因公司与入职员工签署协议富士康在内地的知名度非常高，一方面是因为富士康是全球规模最大的代工厂，另一方面则是因为当年的“13连跳”事件。2010年，富士康连续有13个员工跳楼，此事件轰动全国，富士康创始人郭台铭也为此事正式道歉。

【请问有没有人知道深圳富士康“十三跳”的真相啊富士康13跳事件】富士康工厂
虽然富士康在媒体面前一再强调跳楼只是个体事件，与富士康本身及其管理无关，但自杀事件的发生和企业自身管理有着千丝万缕的联系。有媒体分析认为，富士康13连跳主要有两个原因：
富士康员工跳楼原因
第一是加班过多导致员工身心劳累。富士康员工平均工作时间达到每天12小时，每个员工要签一份“自愿加班协议书” 。但这种“自愿加班”实质上并不是自愿的。根据规定，选择加班就得整个月加班，选择不加班，那一个月都不加班。员工底薪很少，不加班根本没钱。
第二是没有给予员工应有的关爱和尊重。一线管理者，在富士康被称作线长。他们与员工直接接触，本应关注员工的组织行为，及时反映员工中存在的问题，对员工多些关怀与帮助，但线长经常呵斥员工，让员工没有得到基本的尊重。此外，工厂保安权力过大，经常与员工发生肢体冲撞。
富士康员工跳楼事件频繁发生，为了不让这些悲剧再次发生，富士康公司要求员工签订不自杀协议，承诺若发生非公司责任原因导致的意外伤亡事件(含自杀、自残等)，同意公司按相关法律法规进行处理，本人或家属绝不向公司提出之外的过当诉求。
富士康对十三起跳楼事件的原因怎么看待和处理富士康跳楼事件的原因
内部管理问题以正常角度分析，主要原因有三：
其一，企业与员工之间的断裂。在富士康，企业和员工的关系很简单明了，企业过度追求利润，基层员工劳动强度极大，被训练成了一台台机器。员工加班很正常，国家法律规定每月上限36小时的加班，成了一纸空文。其二，员工与员工之间的断裂。员工之间的关系比较淡漠，平时大家基本上没有交流，“住在一起就跟陌生人一样” 。
其三，工会与企业、员工之间的断裂。《劳动监察条例》第七条明确规定，各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督。《工会法》第六条则规定，工会维护职工的合法权益。工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。但在富士康，工会显然未能发挥应有的效用。
富士康计划采取四项措施：
第一，计划在宿舍楼布置150万平米的安全防护网——“爱心网”，阻拦员工跳楼。虽然是笨办法，但也是一个办法。
第二，把员工编制成50人为一组的“相亲相爱小组”，旨在让员工间互相关心，及时通报有隐性心理抑郁的员工，他们现在最怕的就是有隐性心理问题的员工。
第三，训练70位心理医师进驻富士康，并培养1000名心理辅导师到一线主动关怀员工；
第四，鉴于跳楼员工多为入职不满一年或半年的新员工，因此将对新进员工进行心理测验，对有心理问题的员工给予辅导和关怀。
富士康13连跳唉，怎么说呢，这些自杀的员工是有点傻了，老板在不好也不能拿自己的生命开玩笑啊。发生这种事其实和很多方面的因素有关的，第一就是工厂，老板就是资产阶级，永远都是剥削者，员工永远都是被剥削者，郭台铭说自己不是血汗工厂，说实话我估计都没几个人相信。他要不是血汗工厂，他赚个毛钱啊。只要赚钱了，管你员工死活了，在现在的中国，就是劳动力太多，就业压力大，所有基层员工的死穴就是这个，不干那就得饿死，再累都得做。这就是为啥富士康都发生了13起事故，去应聘的无业人也还是狂多的缘故。第二就是政府，政府明文规定工厂的员工每月加班时间不得超过一定时间，其实又有几家企业执行呢，都当政府的规定是个屁。不过也没办法，中国的国情就这样，基本工资太低，几年不见员工工资涨，到见中国物价涨了好几倍，收入严重不够正常开支。外来务工人员一月底薪900，你算算，减去房租，吃喝拉撒，穿衣，交通，社交，一月还能余几毛钱，更别说外来年轻人，以后还要娶老婆，买房，养小孩，家庭正常开支，就这几点就够他愁死。所以上班他不拼命去加班才怪呢。三是社会，本地人对外地人的歧视，不关心，也占一定因素。
想想在工厂里干活，真的是很可怕的，尤其是一线的生产人员。在相同一个岗位，一天一连十几个小时这样周而复始的做着同样的一件事，长期的工作下去，可以说是基本上不算是人了，只能算是一部具有人的外壳，而没有了思想的机器。我曾经在上海的一家代工企业做过，岗位是质检部成品检验员，正常上班时间是每天12个小时，当然也有加班，最高加班记录是连续上班40个小时，一般都在13到16之间。不过我算是幸运的，经过半年努力，做了质检部的课长。说实话我们的工作已经很辛苦了，但是我每天看着生产部门的一线操作工，真的我很替他们担心，每天做着同样的事，一天反复几百上千次，久而久之，时间长了在活泼开朗的人也变的傻了。
在外工作的人，一定要好好照顾自己，自己做每一个决定时都要替我们的父母，朋友，亲戚想想，不要太冲动。当然也希望，政府，社会，企业真真的去为我们的基层工作者想想，毕竟国家的繁荣，社会的进步，经济的发展都离不开我们广大的基层工作者！！
请问有没有人知道深圳富士康“十三跳”的真相啊？1.有些是个人家庭私事，或感情方面的问题，压力太大，就跳的，概率偏中
2.有些是工作压力大，跳的，概率偏中
3.可能存在打架斗殴等造成的吧，概率小
可以这样讲，富士康大部分是普工，年龄在17~24之间，年龄比较小，学历不高，心理素质不行吧，会存在社会经历不足，加上富士康管理上确实存在漏洞，难免会造成类似事件，但说成是被人丢下去、或者企业黑势力作恶应该不符合事实，能这样讲，并不是给富士康正名...
真实的跳楼数目可以说是不止13跳，政府、国台办已出台政策，不对此类事项进行报道，另外也不能否定富士康内部封锁消息的动作...其实这些事件也造成了富士康对深圳政府的不满，加速了富士康内地转移的步伐，这样也避免员工离家远的问题。
总之，有些跳的不是企业问题，但有些是企业管理上的不足的问题...但综合来讲，事情在你的企业发生了，企业作为‘公民’的身份也难免逃脱责任。都说事件有两面性，确实，这些事件发生后，富士康确实进行了内部管理上的改进，增加了不少员工活动和帮助频道，福利待遇等也相应的提高了
网络上的话，有的可信，有的不可信....
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