校招求职路：1600份简历上百次面试的经历分享 _经验分享

求职是一个自我激励、自我成长的过程。面对拒绝，失去的最重要的是自信~！保持良好的心态，重新开始。
欢迎投稿你的求职故事，经验和体会分享。相信你的故事会带给和你一样在校招路上前行的小伙伴们温暖和力量。
@new的求职故事
各位小伙伴大家好，我是new，一个温良的西北小伙。
我学的是工商管理专业，选修人力资源方向，2022年毕业于一个工程类二本院校，在北京摸爬滚打一年多，投过上千份简历，经历过上百次面试，有过很多次奇奇妙妙的经历。
一直都想把我的校招求职经历写下来，留作纪念，也给小伙伴们一点干货分享，关于我的一切求职与工作。
我自身最大的优势就是喜欢与兴趣相结合。在高中的时候我对人力资源就很感兴趣，大学的时候也是转专业学的人力，在这个决定上我非常感谢自己，这是我人生中最大的转折点。
求职启蒙
我第一次求职是在21年5月份，也就是我大三学期，学校双选会迎来了22届提前批招聘，当时来了很多企业，大多都是中字头的建筑企业。第一天有一场宣讲会，稚嫩的我当时拿着自己做的简历，穿着一个毛衣牛仔裤就去了，结果可想而知，过了初面但是没过终面，一起去的同学都被录取了，我很受打击。好在第二天还有大型的双选会，我回去复盘了一下，总结了一下几点原因：
1️⃣是衣着不够正式，同行的同学大都是以衬衣打底，还有西装，而我只是毛衣+牛仔裤；
2️⃣是简历内容不全面，与专业相关的不多且没有逻辑；
3️⃣是说话没有底气，不自信。
我连夜借来了西装，重做了简历，以“实践经历、校园经历、项目经历、获得证书”为路径串写整体，内容均是人力专业相关以及能够体现综合素质的经历。
综合素质即主观能动性、学习能力、执行力、抗压能力、协调能力、团队配合能力等。我的恩师告诉我，现在的招聘会，不要着急签三方，可以当做练手的机会，提升自己在面试当中的表现。我打印了10份简历，面试了一早上，有三家企业抛出了橄榄枝，最让我意外的，是第一天没录取我的企业，看了我的简历后，主动找我聊了一会。
到最后几家的时候，我俨然是一副“面霸”姿态，真正做到了双选，与企业讨论的更深，对薪资也有了自己的看法。这是我求职之路的启蒙，对当时稚嫩的我非常鼓励。
北京实习
我们的培养方式是3+1，在最后一年是可以外出实习的，在21年6月，放暑假回家后，我就立即在家乡寻觅起了人力资源实习生的岗位，可惜的是我家乡那边的发展有限，除了大型企业外，很多企业还停留在没听过人力资源，将人事与行政混为一谈的现状，面试了十来家，还是没有特别中意的。
当时有个学长在北京从事房地产行业，他邀请我去北京和他一起共事，我答应了。但是又转念一想，我既然都打算去北京了，那为什么不在北京找人力资源实习生呢，说干就干，于是在去北京的前几天，又住在了智联招聘。当时面试的比较广，各行各业都有涉及，我挑了几家有代表性的企业，当做备忘录记录了下来。
在实习求职中，我还是“广撒网、多面试、多了解”的战术，从面试中了解北京的实习生圈子、薪资待遇、岗位需求、工作地点、行业特性等。

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在面试的过程中，实习主要会看中这几点：
1️⃣能实习多久，一般要求三个月起步，部分企业要求六个月；
2️⃣是否有学习意愿，不怕你不会，因为实习就是学生思维向工作思维的转变，第一次接触工作都会有点不知所措；
3️⃣态度决定一切；
4️⃣会用办公软件，尤其Excel、PPT；
5️⃣能否接受加班，实习一般都是跟着比较优秀的正式员工干，要出业绩，加班会很多。
实习面试可能会有很多的开放性问题：
你经历过最大的困难是什么？你最骄傲的一件事是什么？用三个字形容你自己。你对这个岗位的了解。你还有没有其他offer 。在校期间都有什么收获，你觉得要胜任这个岗位需要具备那些能力等等。
我的个人经验是，实习面试讲究一个逻辑，主要表现在说话是否有逻辑，思维逻辑是否清晰，对流程性工作是否有逻辑的处理。实习，要的就是你能够把事务性工作处理好。
不要担心第一轮电话沟通，因为都是实习生，一般都是上一个实习生要离职，需要找自己的接班人，也就是backup 。
实习面试看的是综合素质，同时听话、不调皮、不眼高手低也极为重要，没有谁愿意带调皮捣蛋的实习生，因为不知道能否干好工作，还担心会给自己惹事。
给要找实习的小伙伴一个非常重要的建议：实习，一定要去大城市、大公司，可以是互联网大厂，也可以是行业龙头，也可以是独角兽。因为这种行业龙头以及发达城市所带来的见识以及资源是难以想象的，每天一起共事的都是行业精英，周会里面的一个小分享可能都是外界剖析好久的一手材料，可以学习到非常先进的管理理念和专业知识，甚至是OA的工作流程梳理。更重要的是，在这里培养的工作习惯和工作技能够用好久，甚至影响一生。
对于我来说，在京东的实习是我可能很长一段职业生涯中的高光时刻。
当时我拿到几个offer了之后，进行了很多方面的对比，最后选择了京东。
原因如下：
1️⃣京东的实习是在总部，在地域和资源方面有很大优势；
2️⃣京东的知名度很高，我也是常驻用户，在这样的企业工作会有很强的归属感；
3️⃣京东的岗位是招聘实习生，非常符合我的预期，而且是产研侧的社招，主要是中高职级；
4️⃣京东的总部在北京亦庄，附近有很多房源，不用担心交通；
5️⃣当时负责实习offer发放的小哥，知道马上到我的生日，专门把offer放到了我的生日当天。

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在京东工作的前几天，有个很好玩的小插曲分享给大家。本着工作严谨，注重形象的态度，我是穿着西装去的，但是连续好几天没有同事和我搭话，这让我很郁闷，起初以为是因为大家的学历比较高，我是普通二本，融入不了这个圈子，所以说话做事一直很小心。几天后，我觉得西装穿着不太舒服，就换了T恤牛仔裤去了，结果就有人和我搭话了，从此开始熟悉了起来。后来我才知道，当时大家都以为我是来检查的领导，没人敢和我说话！
所以在此提醒大家，不同行业、地域、公司有独特的风格，在干事之前一定要摸清楚游戏规则。
我在京东实习了八个月，前三个月做招聘实习生，后面五个月转到了人才发展，主要负责一些培训项目的推进和产品的人才培养工作。做招聘大概有两个多月后，当时带我的老大内部转岗，不知下一步的我也开始了再度求职工作，一边关注内部招聘，一边关注外部的实习生需求。有了平台光环，下一步的实习生求职之路就变得非常顺畅，与第一次找实习形成了天壤之别。当时有次某大厂的电话打过来时，我老大在旁边，我笑着和她说，老大有人来挖你墙角了，你不会生气吧？老大的回复我到现在都记忆犹新：没事呀公司又不是我开的，你多面试面试，多了解，对你以后找工作有帮助。
大家可以看看京东实习之后再找实习，已经发生了质的变化，平台的重要性不用多说。
后来我了解到，实习是有转正渠道的，所以我开始寻找转正的实习，先后了解到快手、百度都有转正机会，但是要实习六个月，时间不允许只能作罢。后来在内部渠道中了解到HRBP实习生，但面试了六次无一例外全部以失败告终，原因倒是让人啼笑皆非：因为我对数据不感冒，对Excel不精通。
有一次凑巧，加入了一个内部实习生沟通群，群内不断发布着各种实习生需求，有个人才发展部需要实习生，而且提供转正机会，当时就尝试联系，投递了简历，经过沟通成功调岗。后来才知道，带我的导师，是一位非常专业的人才专家，截至目前，是我最崇拜的人力资源从业者，没有之一。
导师是实习期间最重要的引路人。做招聘实习生的时候，老大教会我的工作理念、工作节奏和工作习惯我一直保持到现在。做人才发展实习生的时候，导师教会我对行业的理解、对项目的推动、对事务性工作的处理。
从现在回头去看，毫不夸张的说，京东实习已经成为了我的一个光环，是这样的平台赋予了我光环，让我可以在停下脚步复盘的时候，受益良多。
在22年年初，我参与了部门的转正答辩，没能通过。现在回想起来都会觉得好可惜，但也无可厚非，我承认自己的不足，学历差了点，能力也差了点，思维方式有点跟不上，现在有时候梦到实习的生活，醒来后我都会发呆很久，好像过去很久了，好像又没过去。
从22年2月开始，我就疯狂投简历，官网、公众号、boss、智联、猎聘、、脉脉……能想到的我基本都尝试过了，前后共计投出简历1600余份，涉及互联网、新能源、医药、制造业、快消、车企等诸多行业企业。
那个时候我每天都是游荡在各个招聘平台、求职交流群，毕竟求职是为自己工作。我很感谢当时的实习导师和领导，他们知道我求职后就和我说现在安心求职，有什么需要帮助的就主动提出来。这让我有了充分的时间来面试。
从3月-4月，我一共面试了100场左右，拿到了10个offer 。
基本上每天都会有面试，最频繁的时候一天会面试5场。大家可能会觉得长期的面试会很消耗精力，在投递简历的时候就要有针对性，这样的说法是有道理的，至于我为什么海投，我在这里给出原因：
▪就业形势不容乐观。
大家可能对22年的校招深有体会，坑少的不行，还卷的要命，疫情的影响加上大量毕业生加入求职队伍，让本就没有什么明显优势的我有了很强的危机感。所以我当时的理念是，不挑，先试探一下情况，大不了辛苦一些。
▪面试经验不够丰富。
虽然我之前面试过很多实习，但实习终究和正式工作不同，难度增加了不少，最初的面试我总是频繁碰壁，面试中有很多问题。我想起导师告诉我，不要怕面试失败，就把这些面试当做你的试验品，在实践中找问题，把自己练就成“面霸” 。当我们面试十次以上的时候，就会比较从容，对很多共性问题就会有自己的思考，面试几十次之后，我们就会显得尤为自信，对面试的细节把握、问题的回答就会做得很好。
▪对行业了解不深入。
俗话说，男怕入错行女怕嫁错郎，在行业的选择上，我们确实比较盲目，我原本的学校接触到最多的就是建筑行业，但目前建筑行业并不景气，所以就会显得手足无措，因为对其他行业了解不多，也不敢迈出这一步。当我们通过面试和面试前的准备，对更多行业有了了解之后，就会拉通很多信息，结合地域以及自己的思考，就会形成初步的判断，这将会使我们的选择更为坚定。
面试干货
通过百次面试，我也是摸索了一些面试的干货，在这里毫不保留的分享给大家，因为我面试的都是人力校招岗位，所以可能并不通用，所以大家酌情借鉴即可：
一般面试分为三场，前两轮都是业务部门面试，最后一轮是HR，同时也是谈薪环节。初面前会有一个简单的电话沟通，主要是了解目前的工作状态，工作地点以及个人信息，有些公司会在这个时候开始HR面试。这轮电话面试大家不用紧张，根据求职意向和个人情况如实回答就可以，当然会有部分人为了防止被刷掉而盲目响应，在此我不做评论。
✔最基础的就是面试一定要有亲和力和礼貌，我觉得这是能够体现出日常为人处世的一点，把整场面试的气氛烘托起来，不至于冷场，给予面试官和自己足够的尊重，这也会给面试官留下不错的印象。
✔面试回答问题时一定要语言简练、逻辑清晰，简单来讲就是能把话说明白。个人建议每个问题我们都可以用STAR原则来回答，即当时的情景是什么，遇到了什么问题，是怎么解决的，最后的结果是什么，每一条我们可以用3-4句来陈述，最多不要超过5句。
✔对面试官的问题一定要准确理解，不要答非所问。如果我们的问题回答不到点子上，面试官可能会有所失望，并且整体面试会受到影响，可能接下来的深挖环节就没有了，也不能更全面的展示自己。

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✔刚出校门的毕业生一定要脚踏实地，一步一步来，千万不要上纲上线，不然会被列为“假大空” 。这个阶段我们是没有过多的实操经验的，不要把学校的管理学理论拿出来，不要一提到团队就以为是组织架构，一提到HRBP就上升到公司人力资源转型。高度固然可以有，但要有实操和能力作为支撑。
✔对自己的过往经历如实回答，不要过度美化。企业招聘时原则性很强，尤其是需要大力培养的新人，某个问题过度美化回答了，再深挖或者问到关联性比较强的问题就很不攻自破，这个时候有可能就会以用人不疑、疑人不用的原则直接pass 。
✔面试的时候可以适当表现，但不要为了表现而表现。面试过程中一般都是面试官引导，求职者主答，很多求职者在面试的时候会觉得表现的不够而想要创造更多表现的机会，但很容易变成刻意的表现，面试官会觉得求职者不自信，而且过程生硬，说的更多有可能错的更多。
突发情况
在22年5月左右的时候，我做了决定，去了一家北京的私企，做工业互联网方向，6-20入职。
公司规模1000多人，人力资源部17人，当时我是唯一一个新入职的，身份是人力资源管培生，先从培训做起，终面的时候还在与研究生的比拼中胜出。可是好景不长，仅仅工作了7天，我就被辞退了，确实很感到意外，但我又觉得在情理之中。现在回头看的话，我觉得更多的问题是不会处理职场关系。
在这7天时间里，我参加了一个内部的复盘活动，主要是做活动支持，画画海报布置会场之类的，后来在我们开会做活动复盘的时候，leader问那天的活动有什么问题，当时年少轻狂的我，真的说出了问题，我还特别认真的分析了问题，提出了改进方法。
还有一个原因是我对当时的leader没感觉，就是没有想要追随的感觉，培训板块算上我一共4个人，其余3个都是女生，更多的是她们聚在一起唠唠嗑，包括穿高跟鞋抹什么油，我觉得非常难以融入，要命的是我把这种感觉表现了出来。
本想逐渐熟悉了之后，主动找领导谈谈，但没成想事情变化太快，只能说当时的自己是愣头青，只知道傻傻干活，不会处理这种关系。
猎头小白
后来我就又在北京找工作，虽然沉迷了几天，但还是很快就打起精神。
我在求职期间，加了近百个HR的微信，我梳理了一些当时聊得比较好的，逐一发微信去问，现在还招不招人，很少有回复，有一个猎头boss愿意收留我，虽然最后我没去，但是直到现在我们仍然保持良好的关系。由于时间很尴尬，7月份大多数毕业生刚刚开始工作，公司重点又放在了下一届应届生身上，所以基本上没有什么好的甲方，我只能去面试猎头。
前前后后投了基本上三十多家猎头公司，面试了将近十几家，也拿到了五六个offer 。其实拿到这么多猎头的offer，主要是两点：
一是表达能力比较强，
二是没有经验，可塑性比较强。

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我面试了较为知名的埃摩森、万宝盛华、IT、正略等，对猎头行业也有了简单的了解，当时比较火的赛道主要是：芯片、自动驾驶、医药，尤其是芯片，字节养活了很多猎头公司。
最后，我选择了一家在互联网行业比较知名的猎头公司，做芯片赛道，试用期六个月，如果三个月不出单有可能是要被淘汰的。因为是小白，所以什么都要从头开始，而带我的leader比较厉害，是公司小股东，带着四十多人的团队，每天留给我的时间只有一小时，当时非常糟糕的是我每天不知道要干什么，leader可以给我很多资源很多建议，但是不会教我电话怎么打岗位怎么介绍。
好在这家猎头公司氛围真的很好，认识的很多朋友我现在都有联系。每天吃饭的时候我都会和他们聊聊天多学习，公司内部也会时常组织一些分享，互相提升。工作的时候，我有一种非常奇怪的感觉，就是我感觉身边的人，有可能明天就不在了就离职了，不知道为什么，这种感觉非常强烈。我和他们闲聊的时候，他们给我的感觉是，他们非常想让我留下，我不知道这是什么原因，这两种感觉让我很奇妙，后来我和一个经验丰富的姐姐聊天，我和她说了我的感受，她非常诚恳的说，她希望我留下，他们都很希望我留下，猎头公司是非常残酷的，她帮我分析了很多，告诉我目前我最需要做的是出单，是活下来。当时的我，甚至还不知道出单的流程，所以工作进展一直很不顺利。但是好在我打电话很顺畅，和很多人能聊得来，这可能是因为我表达能力比较好，又比较有亲和力。曾经有好几次，候选人都会和我说，既然都聊到这里了，那你这边都有什么岗位呀？这可以说是一个很大的进展，可是当时的我并不知道该怎么去介绍岗位，只能是按照SOP去念，导致没有针对性，有很多次都不了了之。我不知道该怎么办，我和leader去沟通，其实想要一个稍稍有经验的带带我，帮我梳理一下前期的基础工作，但沟通未果。
我在公司工作了十天，对周围的同事也逐渐了解，是真的明白做猎头的残酷，不知道为什么，有一天我突然有了极大的危机感，这个危机感远比我在上家公司的感受要强烈，有可能是因为猎头的残酷，有可能是因为工作进展缓慢，有可能是担心活不下去。我尝试慢慢平复这种危机感，以多打电话来麻痹，但是感觉愈演愈烈，我当时想到的就是：逃！
非常巧合的是，有家企业回复了我，这家企业是我网络求职期间面试的第一家，当时因为需要线下，我没能去得了，所以就搁置了。这家企业了解情况后给我安排了面试，后来也拿到了offer 。
我还记得那天提离职的时候非常巧，在前一天我的leader刚刚夸我电话打的不错，第二天我就提了离职，leader和我说你想好了啊，我知道我留不住你，但你也要想好了。
之后我就入职了这家企业，以HRBP试点的角色，一直到现在，工作非常顺利，我与领导、同事们的关系非常好，我也敬职敬责的做好每一件事，抽空之余，把这不起眼的经历分享给大家。
总结祝福
对于大多数小白，可能不知道求职怎么准备，可以按照这个思路：
确定自己能做的工作➡确定自己适合做的工作➡确定自己想做的工作➡针对目标工作准备简历➡搜集各种求职信息➡投递简历➡准备面试➡面试➡面试后提升、总结归纳➡类比同行业其他公司➡收集、整理offer➡通过地域、工作内容、行业、薪资、公司发展等确定选择最终去向。
最后做一点总结，我觉得校招求职中最重要的是搜集信息，官网、论坛、公众号、社交平台等等，多去找一找多去逛一逛，毕竟都是为自己负责
在面试前，一定要先知道自己的核心竞争力，别人替代不了的，对自己一定要自信。
【校招求职路：1600份简历上百次面试的经历分享】送给大家一句话：千万不要浮躁，切记，沉淀，再沉淀！