出勤天数怎么算最规范的算法:出勤天数=实际上班天数/当月的工作天数 有的公司有速算法,当月的工作天数,每个月都按22天计 。
劳动法规定的出勤天数怎么计算?根据《劳动法》的规定,正常工资每日不超过8小时,加班每日不超过3小时,因此每日合计不超过11个小时 。
但也不是天天都可以加班3个小时,因为劳动法同时规定每个月加班不超过36个小时,即最多12天里可以每天上班11个小时 。
并且 。
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一个月出勤按多少天算标准算法的月出勤天数按21.75天算;标准算法的月出勤天数按21.75天算;实际算法的月出勤天数等于月实际天数减去休息日 。
正常工作每日不超过8小时,加班每日不超过3小时,因此每日合计不超过11个小时 。
但也不是天天都可以加班 。
实际出勤天数应该怎么算?现在是7月份,我们考勤是6月份的 。
1、本月一共有30天,每星期休一天,。1、实际出勤天数 实际出勤天数=应出勤天数-缺勤天数 2、应出勤天数 应出勤天数=月历天数-周六、日天数-法定假天数 3、缺勤天数 缺勤天数=事假天数+病假天数+婚假天数+产假天数+丧假天数+探亲假天数+年假休假天数+工伤假 。
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劳动法规定出勤天数怎么算【公司出勤天数怎么算,每个月出勤天数怎么算】法律分析:应出勤天数=月历天数-周六、日天数-法定假天数;实际出勤天数=应出勤天数-缺勤天数 缺勤天数=事假天数+病假天数+婚假天数+产假天数+丧假天数+探亲假天数+年假休假天数+工伤假天数+旷工天数 。
法律依据:《中华人民共和 。
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