试用期离职时候大忌，试用期可以随时走人吗有工资吗 _经验分享

试用期可以直接走人吗可以。
如果是劳动者在试用期内是可以随时辞职走人的，但需要通知用人单位，而且这时候不用承担违约责任的，但就原则上来说是需要提前三天通知用人单位的，而用人单位也可以对不符合录用条件的劳动者进行辞退。
目的在于促进劳动。
试用期可以随时走人吗在试用期内，可以随时离职。
《劳动法》第三十二条：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：1、在试用期内的；2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、用人单位未按照劳动合同约。

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试用期可以直接走人吗在一般情况下，如果劳动者在试用期内就要辞职的话，不能直接走人，至少应该提前3天通知所在单位。
否则的话，给单位造成了严重经济损失的，需要作出赔偿。
当然，如果用人单位具有《劳动合同法》第38条的情形，这个时候允许在试。
试用期间可以直接走人吗?【试用期离职时候大忌，试用期可以随时走人吗有工资吗】试用期间不可以直接走人。
依据劳动合同法的规定，职工在试用期内离职的，需要提前三天通知用人单位，不能直接走人。
试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附加任何条件的。
用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付。

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试用期可以直接走人吗试用期可以直接走人吗试用期一般是可以直接走人的。
1、试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，不需要得到用人单位的同意。
2、面对用人单位利用试用期而设置的种种陷阱，劳动者一定要擦亮眼睛。
3、要注意保存双方存在劳动关系的证据材料，比如说。