kpi是什么意思绩效kpi是什么意思 _经验分享

kpi通俗意思 kpi是什么意思1、KPI即关键业绩指标，是通过对组织内部某一流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标。
2、KPI法符合一个重要的管理原理--“二八原理” 。在一个企业的价值创造过程中，存在着“80/20”的规律，即20%的骨干人员创造企业80%的价值；而且在每一位员工身上“二八原理”同样适用，即 80%的工作任务是由20%的关键行为完成的。因此，必须抓住20%的关键行为，对之进行分析和衡量，这样就能抓住业绩评价的重心。
网络用语kpi是什么意思网络上指粉丝控评，流量掌控。
KPI是指关键业绩指标，通俗一点的解释就是企业中衡量员工工作表现的关键业绩指标。
在网络上，饭圈KPI的意思是粉丝控评，对自己喜欢的艺人KPI（人气、好评、负面消息）等在网络上进行管控，其实是一种流量造假和口碑造假的行为，它打破了言论多元化，刻意将虚假的流量和观点呈现给大众，阻断了人们对一个偶像或者是一个事件的真实认知。字面意义上讲，就是由粉丝来控制评论，为达到净化目的，粉丝评论横扫各大热门微博，前排表白、留言抱走、模板刷好评、职黑、反黑等等都为一般形式。在如今这个流量时代，粉丝从早年的“追星”到现在的“造星”过程中，主动承担起了为爱豆宣传公关的责任。
kpi是什么意思？kpi是是指关键绩效指标，是Key Performance Indicator的缩写。
kpi是指衡量一个管理工作成效最重要的指标，这个名词往往用于财政、一般行政事务的衡量。是将公司、员工、事务在某时期表现量化与质化的一种指标。可协助将优化组织表现，并规划愿景。管理学家杜拉克也说：关键领域的指标“KPI”，是引导企业发展方向的必要“仪表板” 。
kpi的理论基础：
KPI法符合一个重要的管理原理－－“八二原理” 。在一个企业的价值创造过程中，存在着“80/20”的规律，即20%的骨干人员创造企业80%的价值。
而且在每一位员工身上“八二原理”同样适用，即80%的工作任务是由20%的关键行为完成的。因此，必须抓住20%的关键行为，对之进行分析和衡量，这样就能抓住业绩评价的重心。
kpi什么意思简单来说细化每个人工作内容以结果算工资 kpi什么意思简单来说kpi的意思，全称是Key Performance Indicator”，简称为KPI 。通俗解释就是：衡量你工作业绩的关键量化指标名称。凡事都是需要一个标准，才能够更好的量化，也能够让大多数认同这个标准。kpi的业务逻辑：通过完成关键业务指标实现目标。核心就是kpi中的key，把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具，是企业绩效管理的基础，细化每个人工作内容以结果算工资。
kpi的操作标准：1.自上而下分解和分配业绩指标；2.目标尽可能的指标化；3，绩效薪酬与kpi得分直接相关。KPI指标的要点在于流程性、计划性和系统性，首先就是确定业务重点。其实最终的目标就是分解出个人的KPI，各部门的主管和部门的KPI人员一起再将KPI进一步细分，分解为更细的KPI及各职位的业绩衡量指标。
管理逻辑：1.只看结果，不问过程；2.kpi是管理控制工具。企业公司一般都是如此的，结果比过程中要很多。kpi的优点在于：1.极大刺激员工的工作积极性；2.考核什么，你会得到什么。缺点：1.为了绩效薪酬，过于关注kpi的数值，而忘记了任务的初始目标；2.有许多目标无法或者不适合指标化，否则容易将业务引入误区。
3.过程中的管理者与员工缺乏有效的沟通，只讨论kpi，而不讨论目标和环境情况。kpi的理论基础：源自传统的控制和激励理念。人都是需要明确的工作结果导向的，这样会有一个明确的刻度来检验自己工作的好坏。一般来讲，如果将薪酬和该结果挂钩，结果才最容易被打成。这也是超额金制的另外一种应有方式。
kpi有如下特征：1.系统性。公司、部门、班组有各自独立的KPI，但是必须由公司远景、战略、整体效益展开，而且是层层分解、层层关联、层层支持。2.可控与可管理性。基于公司的发展战略与流程，而非岗位的功能。3.价值牵引和导向性。下道工序是上道工序的客户，上道工序是为下道工序服务的，内部客户的绩效链最终体现在为外部客户的价值服务上。

kpi什么意思简单来说 KPI考核法能够运用，主要是因为它符合一个重要的管理原理，及二八原理。指在一个企业的价值创造过程中，存在着20%和80%的规律，即20%的骨干人员创造企业80%的价值；而80%的普通人员，只创造了企业20%的价值。
kpi什么意思简单来说
KPI是Key Performance Indicator的缩写，是指关键绩效指标，它把企业的战略目标分解为各项可操作的目标工作，是企业绩效管理的基础，是衡量企业员工工作绩效表现的量化指标，明确好切实可行的KPI体系是企业做好绩效管理的关键。这种方法的优点是标准比较鲜明，易于做出评估。它的缺点是对简单的工作制定标准难度较大；缺乏一定的定量性；绩效指标只是一些关键的指标，对于其他内容缺少一定的评估，应当适当的注意。
【kpi是什么意思绩效kpi是什么意思】 而这个KPI考核法，不但适用于企业，同样也适用于每一个个体。因为在每一位员工身上二八原理同样适用，即 80%的工作任务是由20%的关键行为完成的。因此，必须抓住20%的关键行为，对之进行分析和衡量，这样就能抓住业绩评价的重心。
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