薪酬管理作用文献综述，薪酬管理起到了哪些作用 _经验分享

薪酬管理的作用薪酬管理对招聘录用工作有着重要的影响,薪酬是员工选择工作时考虑的重要因素之一,较高的薪酬水平有利于吸引大量应聘者,从而提高招聘的效果。
此外,招聘录用也会对薪酬管理产生影响,录用人员的数量和结构是决定组织薪酬总额增加的主要因素。
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薪酬管理的用处有哪些【薪酬管理作用文献综述，薪酬管理起到了哪些作用】对于企业整体发展规划来说，薪酬管理的作用：1、是满足企业战略规划方向，是企业寻求发展的必然过程；2、是维持企业职级明确，组织清晰的重要保障，更有利于稳固企业管理构架（金字塔循环链）。
3、科学合理的薪酬体系，建立企业循。

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薪酬管理作用与重要性薪酬管理是人力资源管理作业活动的重要组成部分,其作用不仅体现在人力资源管理内部,对于整体组织管理也具有重要意义,尤其体现在薪酬水平上。
(一)薪酬管理对整体组织管理的作用1.薪酬管理是管理者人本管理思想的重要体现薪酬是劳动者提。
薪酬管理在人力资源中的作用有哪些?在人力资源管理中，薪酬管理的具体作用有哪些？一、薪酬管理在企业人力资源管理中的作用（一）有利于企业稳定人才。
一方面，企业在发展过程中，人员需要更替，需要新员工的加入，企业可以通过具有竞争力的薪酬水平吸引优秀的人才加入企业。
另一方面，企业可以以合理的、公平的。

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