【薪酬制度的设计原则有哪些试比较主要工资制度的优缺点 薪酬制度设计有哪些基本模式】
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大家好,小跳来为大家解答以上的问题 。薪酬制度设计有哪些基本模式，薪酬制度的设计原则有哪些试比较主要工资制度的优缺点这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！
1、合易认为：公平原则：薪酬体系设计要建立在合理的岗位价值评价之上，个人薪酬与岗位价值相匹配 。
2、2、激励原则：以绩效为导向，多劳多得，使员工的收入与公司业绩和个人业绩紧密结合 。
3、3、竞争原则：做市场内外部薪酬水平的调查，与市场水平差距较大的岗位薪酬水平应有一定幅度调整 ， 使公司薪酬水平有一定的市场竞争性 。
4、4、经济原则：合理配置与使用人力资源，人力成本与公司经济效益相适应 。
本文到此分享完毕，希望对大家有所帮助 。
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