麦格雷戈XY理论 麦格雷戈xy理论的例子华为


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【麦格雷戈XY理论 麦格雷戈xy理论的例子华为】1、为了提高劳动生产效率 , 就必须采取强制、监督、 惩罚的方法 。
2、麦格雷戈把这种理论称之为 “X” 理论 。
3、对工作过程中存在的问题,应从管理上找原因,排除职工积极性发挥的障碍 。
4、麦格雷戈把这种理论称之为“Y”理论 。
5、扩展资料①道格拉斯·麦格雷戈(Douglas M·Mc Gregor , 1906~1964) 美国著名的行为科学家,人性假设理论创始人,管理理论的奠基人之一,X-Y理论管理大师 。
6、②道格拉斯·麦格雷戈是美国著名的行为科学家,他是50年代末期涌现出的人际关系学派的中心人物之一(其他还有马斯洛(Maslow)、赫茨伯格(Herzberg)等人) 。
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