可以单方面解除劳动合同的情形 _知识经验

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根据《劳动合同法》第三十九条规定，有下列情形之一的，用人单位可以单方解除劳动合同:
(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
(三)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；
(五)违背用人单位真实意思的无效；
(六)被依法追究刑事责任的。
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
百科【】【可以单方面解除劳动合同的情形】以上说明了劳动合同可以单方解除的情况。本文到此结束，希望对大家有所帮助。