招工简章招工简章样本图片 _知识经验

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小伙伴们好，最近小跳发现有诸多的小伙伴们对于招工简章这个都颇为感兴趣的，那么小跳今天就来为大家梳理下具体的一些信息一起来看看吧。
1、当前位置这篇文章更吸引人的方法如下。
2、职称
3、尽可能详细，除了注明职位名称外，最好还能加上主要工作内容。上面的留言里提到，如果在平台上搜索关键词，相信“文案策划”的帖子会出来一页。位置完全相同，
4、就连工资也大致相同，异地很难分辨企业好不好。
5、所以，应聘者不会一个个点进去仔细看，只会把目光放在薪资最高的招聘广告上。如果把“文案策划”改成“美食节目文案策划”、“公益微电影文案策划”、“影视广告文案策划”等等。
6、再加上主要工作内容，是否有所不同，是否也增加了考生的兴趣？
7、企业头像
8、为了验证企业头像的重要性，我去了好几个平台求证。后来发现有一些招聘广告是没有企业头像的，别说应聘者觉得这样的企业不靠谱，就连不找工作的都觉得不靠谱！
9、所以，企业头像真的很重要。一般来说，企业头像应该是公司的LOGO，而且是经过专门设计的。不能做什么特别的。展示一张白纸上写着公司名称的图片，会让考生非常惊恐。
10、如何选择你企业的招聘广告？不存在！
11、薪资设置
12、薪资设置也是一大BUG ，很多HR的也很坦诚。写工资的时候，写一个具体的数值或者一个小范围。如果岗位工资高于平均水平没有问题，但是岗位工资远低于平均水平。候选人不会选择这样的薪水。
13、比如某行业应届毕业生平均工资3000，但公司岗位工资在2500左右，显然没有竞争力，所以工资要定为：2000-3500，给一个缓冲阶段。让你的招聘广告先有竞争力，
14、考虑其他因素。当然，不要为了让自己的招聘广告更有竞争力而把薪资区间调整到2500-5000，面试会很尴尬。
15、福利环境
16、大多数人的愿望来自于内在的需要和外在的刺激。内部需求是他们是否想找到我们能提供的工作，外部刺激是让他们看到应聘该职位能得到的好处。所以，
17、在广告中，还要加上：员工能得到的薪资福利，培训发展机会，有挑战性的工作和责任，自我实现的可能性等等。
18、在招聘信息中写好了福利，还需要强调企业的文化建设，着重突出企业内部培训机制、企业职位晋升机制、企业良好的工作环境、企业业余文化生活等方面来获得求职者的青睐。这些都是求职者关注的点。
19、关键字设置
20、关键字设置一定要有！并且一定要是搜索量大的关键字，这个可以假设自己找这方面的岗位，会如何搜索。并且可以多根据招聘部门那边的给出来的招聘要求和专业信息，来进行关键字的设置。
【招工简章招工简章样本图片】21、更新时间
22、只要岗位没招到，招聘广告就要尽量常更新。除了在时间上做更新之外，还要在大概的排版内容做更新。不过有一点一定要注意，如果招满了人，请尽快下架自己的招聘广告。
23、广告排版
24、一则好的招聘广告排版必须足够独特，才能够吸引眼球。这就要求广告能用独特的、与众不同的格式、篇幅、标题、字体、色彩或图案进行设计，在配合适合的媒体与广告位，才会取得最佳效果。
25、如果做招聘广告的时候没有独特的想法，也要顾及好排版的完整性，就是说整一个招聘广告一看下来，就是一个完整的，不是四分五裂的。色调要统一，风格要一致，排版要规律。
26、语言生动
27、想要在引起注意的基础上让受众产生兴趣，就必须设计出能够使人产生兴趣的点或面。所以对语言表述上，会有更高的要求。要力求生动形象，有时还需带些幽默感。不过无论语言怎么样表述，都不能带上粗俗语句，
28、这是最基本的招聘广告礼仪。
本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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