1、职业定义: 从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员 。
2、职业等级: 本职业共设三个等级,分别为:助理人力资源管理师,人力资源管理师,高级人力资源管理师 。
3、职业能力特征: 具有一定的学习能力、沟通能力、协调与合作能力、解决问题能力及计算能力、信息处理能力 。
4、培训鉴定模式: 面授方式;在校生方式 。
【什么是企业管理师】5、鉴定方式: 分为理论知识考试和专业技能
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