【能力素质模型的定义】能力素质模型方法是从组织战略发展的需要出发，以强化竞争力，提高实际业绩为目标的一种独特的人力资源管理的思维方式、工作方法和操作流程 。
能力素质模型通常包括三类能力：通用能力、可转移的能力、独特的能力 。通用能力是指适用于公司全体员工的工作胜任能力，它是公司企业文化的表现，是公司内对员工行为的要求，体现公司公认的行为方式；可转移的能力是指在企业内多个角色都需要的技巧和能力，但重要程度和精通程度有所不同；独特的能力指某个特定角色和工作所需要的特殊的技能 ， 通常情况下，独特的能力大多是针对岗位来设定的 。

• 如何表扬幼儿自己的动手能力
• 如何提高社交能力
• 服装设计师需要哪些技能
• 如何提高孩子应试能力
• 如何提升短跑反应能力
• 工程现场督导需要具备什么能力
• 如何创建表模型：Navicat
• 发展力量素质的方法是啥
• 怎样教孩子有抗压能力
• 手办模型是什么意思