怼霸道同事的方法

你年轻多干点!”这估计是每个刚入职之人最常听到的话,毕竟在一个论资排辈的地方 , 这句话“无可挑剔” 。如果,你的能力强、素质高,我觉得这些话不需要怼回去;反之,怼回去也没有用!所以 , 遇到这种情况,我建议可以从三个方面入手
1、一是端正心态,正确看待别人对自己的意见建议以及安排的“适当或是不适当”的工作,不要稍微不顺心或不如意就想着如何“回怼”,不论怼的成败,最终吃亏的必然是你自己,因为从你的应对方法已经说明你还不够成熟,还不够稳重,而成熟稳重在职场中很重要!
2、二是提高能力,虽然“学无前后,达者为师”,但是在现实中先学者毕竟比后学者积累的要多,经历的各种情况和问题也要多,所以“倚老卖老”并非刻意针对年轻人,更多时候是一种非主观行为的体现,要摆脱这种困境,唯有提高自己的能力水平 , 用实力证明年轻并不是自己的短板 , 而是自己的资本 。
【怼霸道同事的方法】3、三是体现素质,“尊老爱幼是中华民族的传统美德 。”在职场中也一样,很多老员工“没有功劳也有苦劳”,加之在公司中的人脉关系让其有一些特权,这些特权相对于新入职者来说表现得尤为明显,所以大多时间我们还是要对老员工报以尊重,特别是在对方并不过分的情况下,这也是个人道德修养和品德素质的体现,毕竟很多时候这些比工作能力更让领导和同事看重!