股权转让如果没有导致解除劳动合同的 ， 不需要对员工进行赔偿；如果导致需要解雇员工的，则按照员工在单位的工作年限进行补偿 ， 员工在单位工作每满一年支付一个月的工作作为补偿，不满一年的按一年计算；不满半年的支付半个月工资 。
【股权转让员工怎么赔偿】【法律依据】
《劳动合同法》第47条 ， 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。
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