工作时间996什么意思啊，工作时间996啥意思 _经验分享

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【工作时间996什么意思啊，工作时间996啥意思】
996工作制，大家知道是什么鬼么996工作制是指工作日早9点到晚9点、一周工作6天，且没有任何的补贴的工作。

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实行996工作制对公司哪些指标有影响996工作制，意思是早上9点上班，晚上9点下班，午间和晚上各休息1小时，每天总共工作十小时以上，每周上班六天。
这种制度明显违反了《劳动法》，侵害了职工利益，社会各界对996工作制有很多争议。
大部分网友是反对996工作制的，认为这种制度剥夺了员工的休闲时间，不利于员工的身心健康。
部分企业老板支持996工作制，企业老板认为：我雇你来，你当然要给我拼命干活，不加班就是混日子，我不需要混日子的员工。
大多数情况下，人都是站在自己的立场说话，企业老板支持996自然是因为这符合他们的利益，员工的工作时间延长了，企业的产量可能会有一定的增长，有些企业还不付加班费，这就等于变相压缩了32313133353236313431303231363533e4b893e5b19e31333431353339成本，企业老板当然愿意。
996制度下，老板是开心了，可员工就要失去很多休息和娱乐的时间，就算能得到一定的经济补偿，员工们会希望过这种休闲时间很少的生活吗？
这种让老板一方开心的制度不能说就是个好制度，我们要看到， 996会带来很多不良影响。

损害法律威信
我国《劳动法》明确规定：员工每天工作时间不超过8小时，每周不超过44小时。而按照996工作制，员工每天要上班10小时以上，每周要上班60小时以上，严重违反了劳动法。
无规矩不成方圆，如果企业都可以推行996工作制，明目张胆的违反劳动法，那法律的威信何在？
不利于企业的发展
一个好的企业家，除了关注怎么提高利润，也需要承担一定的社会责任，也需要关注员工的身心健康，企业管理也需要以人为本，企业是由一个个员工组成的，如果员工的身心健康得不到保障，这个企业的发展恐怕也会受阻。
即使是在提高利润方面，企业家也应该更多的关注技术创新、市场新机遇等方面，而不是一味地靠延长劳动时间这种“死办法” 。
长期依赖996这样的加班制度，会助长企业家的惰性，企业遇到问题就用员工加班的方法来解决，而不去思考其他更有效率的办法，这样也不利于企业家自身的成长。
举个例子， A企业和B企业都是做衣服的，两家是竞争对手，起初生产能力都差不多。
某一次， A企业和B企业都接到一笔大订单，要在一周之内做好三百套制服， A企业和B企业都遇到这个问题：如果按照正常的生产速度，肯定是来不及的。
A的办法是加班，所有员工加班加点，终于按时完成了订单。

加班
B没有让员工加班，而是引进了效率更高的新设备，研发了新的工艺，做出了技术创新，提高了生产效率，也按时完成了订单。
乍一看， B的方法复杂又费事，还是A的方法简单。
但是靠加班获得的产能提升毕竟是有限度的，订单的量再大一些， A就很难再按时完成，而B走技术创新之路，提升的空间远远大于A ，所以B的发展会比A好。
不利于员工健康
人是需要休息的，长时间的工作，会对身体健康造成很多不良影响。
996工作制中，员工晚上9点才能下班，加上回家路上花的时间，以及一天里难得的一点娱乐休闲时间， 996工作制下的员工很多都是晚上12点左右睡觉，医学表明，晚上超过11点睡觉就是熬夜，长期的熬夜会严重危害身体健康。

熬夜
相关统计表明，长期的超时工作，容易导致人失眠、记忆力减退、脾气火爆，威胁身体健康，新闻报道里经常能看到因超时工作过劳死的事例。
不利于行业发展
据说在我国的IT业，普遍实行996工作制，在这种情况下，相关从业人员无论去哪家企业，都逃不掉996的控制。
这样其实是不利于整个行业的发展的，行业的发展关键靠什么？靠创新！
创新，才能提高效率，才能发现新的市场机遇，才能抓住新的机会，才能推动整个行业向前发展。
而创新怎么来？要靠广大的相关从业人员在工作实践中去摸索，需要灵感和实践的结合。
如果从业人员每天都要上班十个小时以上，疲于应付加班的他们，还能有什么灵感和精力去创新呢？
不利于员工自身的发展
人们需要工作，工作是生活的一部分，但工作不是生活的全部。
曾经看过一个故事：一个男子从一个需要经常加班的企业辞职了，去做了一名外卖员。

外卖员
别人问他：为什么辞职去做外卖员？
他说：我在以前的企业需要经常加班，每天都要花大量时间坐在办公室；现在我虽然送外卖比较辛苦，但我可以接触外面世界，有很多自由的时间，可以做我想做的事情。
没错，人是需要全方面发展的，除了靠工作收入解决基本的生活问题之外，每个人都有自己的兴趣爱好，都需要有自己的娱乐和休闲时间，通过娱乐和休闲的调整，员工才会有更加精神饱满的状态，才会有更高的工作效率。