泰勒觉得创新管理的根本目的是谋取最大劳动效率 ， 最高工作效率是雇主和员工做到实现共同富裕的前提 ， 需要达到最高工作效率的重要途径要用专业化的、规范化的管理方法替代经验管理 。
【泰勒认为科学管理的根本目的 泰勒科学原理的优点】泰勒觉得最理想的管理方法是每日任务管理条例 ， 他在书中写道：理论地讲 ， 对一般所使用的最好管理模式要这样举例论证:：在这样的管理机制下 ， 工人师傅充分发挥最大限度的积极性;作为回报 ， 则从他们的雇主那边获得一些特殊刺激性 。这类管理模式将被称作积极性加刺激性的管理方法 ， 亦称任务管理器 ， 对之要做出较为 。

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