2023五一加班费应该发1天还是3天 _加班费

五一劳动节是比较长的一个小假期，也是我国的法定节假日之一，这个时候大多数人都会放假休息，尤其是上班族和学生党。按照相关规定，五一期间加班都会有加班费，通常五一当天加班发三天的工资，其余四天发两天的工资。
2023年五一加班费应该发1天还是3天五一当天发3天工资，其余四天发2天工资。
五一法定节假日是一天，也就是5月1日当天，单位在这一天安排劳动者加班的，应当支付给劳动者不低于其日或小时三倍工资的加班工资报酬，并且不能以调休或者其他形式代替。
休息日和休假日，两者性质不同，支付的加班工资也不相同。按《劳动法》的规定，用人单位凡在劳动节5月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;劳动节后四天是用人单位安排劳动者加班的，可给劳动者安排补休而不支付加班工资，如不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
2023年五一加班费计算方法及标准2023五一劳动节5天加班费规定：劳动节放假时间包含法定节假日和调休日，只有法定节假日的一天时间才有三倍工资，而2023年劳动节法定节假日只有2023年5月1日一天时间。
5月1日加班费：月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300% 。
4月29日-4月30日、5月2日-5月3日加班费：月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×200% 。
休息日和休假日，两者性质不同，支付的工资也不相同。按《劳动法》的规定，用人单位凡在劳动节5月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；劳动节后四天是用人单位安排劳动者加班的，可给劳动者安排补休而不支付加班工资，如不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
五一加班不发加班费怎么办公司只让加班但是不给加班费当然是违法的，法律规定加班是要给员工加班费的，员工可以申请劳动仲裁要求公司支付加班费。
【2023五一加班费应该发1天还是3天】劳动节是所有公民的节日，由于今年放假五天，所以用人单位应当基于实际生产经营情况来放假处理，涉及到员工需要加班的，是需要基于实际的工作时间来发放加班工资的，具体情况下可以根据上述法律依据来进行处理，避免造成矛盾纠纷。