在公司有带薪休假,然后请假领导不批的,没上班算旷工 。
如果职工申请休年休假 , 但单位没有同意的 , 职工仍应正常上班;如果未经同意而私自不上班的,就属于旷工 。
【法律依据】
《职工带薪年休假条例》第五条:单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假 。
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排 。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排 。
【员工请假不批算旷工吗】单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假 。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬 。
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