职场妈妈进退维谷如何破女人妈妈电朋友 _生活百科

《职场妈妈生存报告》书封世纪文景供图
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中新网北京5月9日电 (采访人员应妮)职场妈妈近年来是个热议话题。既然今天是母亲节，那么，今天，不是吐槽、不是抱怨、不是指责，而是客观冷静地审阅一番关于职场妈妈的种种，会更应景吧。
姚晨在《星空演讲》发表了一篇演讲，名为“中年女演员的尬与惑”，道出了职场妈妈的心酸：“这个时代对女人要求很高，假如你选择成为一个职业女性，就会有人说你不顾家庭，是个糟糕的母亲；假如选择成为全职妈妈，又有人会说，这不算一份职业。”
张泉灵在接受采访人员采访时，被问到“如何平衡事业与家庭”的问题，她反问采访人员：“假如我是一个男企业家，你还会问我这样的问题吗？我们这个社会多元了之后，不应该有这么多的性别偏见。”
科学家颜宁在第五届Women in Science论坛中也被问到类似问题，她的回答是：“我很不喜欢的一个问题，是问我如何平衡事业和家庭，我不喜欢回答，因为这不是女性的问题，而是两性的问题。”
【职场妈妈进退维谷如何破女人妈妈电朋友】薇娅则说得更直白，“所谓的要求女性在家庭和职业之间取得平衡实际上是一种伪平衡，其实质是让你放弃。”她曾坦言，“我是我女儿的妈妈，是我妈妈的女儿，是我老公的妻子，但我也是我自己。”
女演员、女企业家、女科学家所面临的问题，也同样在普通的职场妈妈身上上演。在中国这样一个经济高速发展的国家，职场妈妈所承受的双面人生之“难”与“不公”，十分突出。
假如放眼世界，是否有可借鉴的良策？中国职场妈妈的境遇，在全球是否有共性？
在《职场妈妈生存报告》这本书中，美国社会学教授凯特琳·柯林斯在5年的时间内访谈了欧美国家中135位中产妈妈，仔细分析了不同福利政策下职场妈妈的生存状况。
过去的一人挣钱/一人顾家模式在很大程度上已经过时了，越来越多的妈妈们需要兼顾职场与家庭。不同国家的福利制度、多样的社会政策和劳动力市场制度共同调解着一个当代难题：如何分配经济生产的责任和作为社会再生产的育儿责任。
瑞典以其两性平等政策而著名。作为社会民主福利模式的代表，瑞典推行双职工/双照顾者模式，施行16个月性别中立的带薪育儿假，包括不用即作废的“爸爸月”，再加上健全的公立幼托体系，瑞典的职场妈妈可以从伴侣、雇主、同事和政府那里获得支持，兼顾工作和孩子并不困难。
作为传统福利模式的代表，德国推行一人挣钱/一人顾家模式，施行12个月的带薪育儿假。虽然兼职工作在德国较为普遍，但妈妈们想要在事业上更进一步是很困难的。受强烈的母爱主义价值观影响，在德国，放下孩子出门工作的妈妈会被指责为“乌鸦妈妈”，有事业心的妈妈则会被蔑称为“事业狗” 。
作为家庭主义福利模式的代表，意大利推行家庭/亲族互助模式，施行5个月的产假(发放80%的薪资)加6个月的育儿假(发放30%的薪资)，移民的涌入为意大利带来了非正规、低收费的照顾服务。然而，理论上有用的家庭政策在实际中并未见效，甚至给妈妈们带来极大的压力。在意大利，职场妈妈既要照顾孩子，还要照顾“妈宝男”般的老公。她们往往无法超越意大利职场根深蒂固的性别偏见，成为一名“理想员工” 。和我国情况类似，意大利的职场妈妈们还可以通过隔代育儿(老人带娃)、外包育儿(保姆带娃)的办法来缓解自己的压力。

职场妈妈进退维谷如何破 女人妈妈电朋友

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