我们都知道 , 由于新型冠状病毒具有很强的传染性 , 所以一般不能群聚 , 从而避免病毒感染 。随着很多公司开始复工上班了 , 大多数员工都被要求强制住公司宿舍 。那么疫情期间公司可以强制员工住宿舍吗?下面让我们详细来看看吧!
疫情期间公司可以强制员工住宿舍吗这个是需要区分处理的 , 一般是要接受的 。疫情期间属于特别时期 , 公司和员工应该相互协商 , 相互配合 。
疫情期间保持基本的手部和呼吸道卫生 , 坚持安全饮食习惯 。尽可能避免与任何表现出有呼吸道疾病症状(如咳嗽和打喷嚏等)的人密切接触 。多饮水、注重休息 , 提升免疫力 。居住及工作环境中多保持通风状态 。
疫情期间公司强制员工住宿舍合法吗一般情况下是不合法的 , 但是 , 现在是特别时期 , 特殊事情需要特别对待 。疫情防控期间 , 严禁员工离开不属于侵犯员工基本权利 。假如发生劳动纠纷 , 如协商不好 , 可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁 。
公司无权要求工人必须住在宿舍之内 , 假如公司因工作需要要求工人住在集体宿舍之内 , 必须与工人在合同或协议中约定 , 没有约定公司擅自制定这样的规定 , 是限制工人工作之外的自由支配个人时间的权利 , 假如强制工人居住宿舍还雇佣保安查房 , 那就涉嫌限制公民自由 , 是严峻违法行为 。工人可以将公司的行为举报到劳动监察大队 , 请劳动监察大队查处 。
疫情期间员工住公司宿舍要注重什么1、疫情期间 , 职工宿舍只答应本单位返岗职工进出 , 谢绝一切访客;
2、职工首次返回宿舍 , 须按照《公司复工防控方案》相关规定 , 落实人员健康排查举措 , 并出具健康证实后 , 方可进入宿舍;
3、住宿职工 , 原则上凭上岗证(由公司统一发放)在规定时间进出宿舍 , 并按规定线路上下班 。非上班职工 , 按照“封闭治理”要求 , 不得随意外出;
4、住宿职工 , 按规定领用N95口罩、一次性口罩、体温计 , 并天天自行进行体温测量 , 发现体温>37.5℃时 , 及时向所在部门报告 , 早发现、早报告;
5、养成良好的卫生习惯 , 保持寝室内卫生 , 寝室内的垃圾及时清理;与人交流 , 应尽量做到与他人保持一米远的距离;
6、严格按照公司安排的寝室入住 , 不得擅自更换寝室 。
疫情期间企业员工宿舍治理要点疫情防控处于最吃紧的阶段 。为统筹抓好疫情防控和复工复产 , 进一步落实企业主体责任 , 切实加强企业员工宿舍治理 , 确保不发生疫情事件 。现就有关事项通知如下:
1. 严格落实健康码查验制度 。红码员工一律不准住在员工宿舍 。黄码员工要实施居(宿舍)医学观察 , 不得进出宿舍门 。
2. 严格落实宿舍区封闭式治理 。严禁无关人员进出宿舍区 , 居住在内部宿舍的员工原则上不得离开厂区 , 如特别情况确需外出应向企业负责人请假 , 并做好登记备查 。
3.严格落实宿舍区巡查制度 。每个宿舍区必须确定一名专职治理人员 , 开展值班巡查 。重点督促员工落实健康监测、做好个人卫生保洁和保持宿舍日常通风;重点巡查有没有发生人员聚集情况;重点检查健康码状态、有无发热、咳嗽和其他不适症状 。如发现有“红黄码”人员或有异常情况须立刻予以隔离并第一时间向镇指挥部报告 。
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