怎么算一个人的人品好 _生活百科

1.什么样的人品才叫好人品
第一章忠诚——人生品牌最闪亮的明珠
忠诚是你成功的通行证
做一名忠实的“船员”
切莫身在曹营心在汉
公司的秘密，无可奉告！
忠诚的双重价值——互利双赢
第二章敬业——工作是最完美的使命
敬业是成就事业的基石
不妨把工作看成自己的事
敬业，我们神圣的使命
把敬业变成一种习惯
工作品质取决于敬业精神
第三章诚信——比金钱更贵重的东西
亮出你的“信用卡”
诚实的人生回报
守住心灵诚信的契约
比金钱更贵重的东西
信用是一面“金字招牌”
第四章责任——职责所在，使命必达
世上没有不需承担责任的工作
工作无小事，责任大如天
责任是升华人生价值的内在力量
八十年未变的责任感
不要拿借口作“挡箭牌”
第五章主动——职业晋阶的“原动力”
站在老板的角度想问题
机会属于跑在前面的人
不要只做别人告诉你的事
机会空间来自主动工作
职场不欢迎“守株待兔”的人
第六章勤奋——勤奋出灵感，执著赢美誉
勤奋是通往成功的必经之路
机遇更愿钟情勤奋工作的人
勤奋工作，首先是为了你自己
把勤奋落实在行动上
每天多做一点，效果大不一样
第七章合作——融入团队，发挥协作力量
“独行侠”时代的终结
并肩抗击飓风的红杉林
你是团队中重要的一分子
团结具有战无不胜的力量
合作是个人成功的源泉
第八章节俭——开源节流，绷紧成本意识
节俭是所有财富的真正起始点
节约就是另一条创富之道
要在心中树立“成本”新观念
把组织的利润放在自己的心上
第九章激情——点燃事业成功的“助推器”
缺乏热情，人还能做些什么
用激情点燃自己，用热情感染别人
保持一份良好的职业心境
你为自己的工作“加油”了吗
保持工作热情的“魔法”
第十章感恩——工作更从容，人生更快乐
让心中充满感恩的阳光
感恩让人生变得如此美好
感恩生活，珍惜工作
心怀感恩去工作
第十一章好人品助你笑傲职场
别让人品素养误了你
精进人品，请从今日始
附录杰出员工人品励志宣言

2.如何理解人品与职业道德？？
人品包括一个人的气质,内涵,学识,性格,为人处事态度,生活原则等,就象平常我们谈论某人是怎样一个人的大体印象那样
每个人都有人品，只是有好有坏而已。人品可以分开来说，首先我认为作为名词来说它是人品，作为动词可以叫做品人。第一人品的人字肯定是和人有关，也就是说被说得对象，第二人品的品字，是由三个口组成也就是说由大家对你的印象观点所决定。这样我们就可以看出人品只是衡量一个人的标准，对于别人来说就是在他们眼里这个人是一个怎么样的人，所以人品就是这个人在大多数人眼中形象
一、职业道德的概念
职业道德是指所有从业人员在职业活动中应该遵循的行为准则，是一定职业范围内的特殊道德要求，即整个社会对从业人员的职业观念、职业态度、职业技能、职业纪律和职业作风等方面的行为标准和要求。
二、职业道德具有以下含义：
1、职业道德的内容反映了鲜明的职业要求。职业道德总是要鲜明地表达职业义务、职业责任以及职业行为上的道德准则。
2、职业道德的表现形式往往比较具体、灵活、多样。它总是从本职业的交流活动的实际出发，采用制度、守则、公约、承诺、誓言、条例，以至标语口号之类的形式，这些灵活的形式既易于为从业人员所接受和实行，而且易于形成一种职业的道德习惯。
3、职业道德既调节从业人员内部关系，又调节从业人员与其服务对象之间的关系。
4、职业道德既能使一定的社会或阶级的道德原则和规范“职业化”，又使个人道德品质“成熟化” 。
要理解职业道德需要掌握以下四点：
首先，在内容方面，职业道德总是要鲜明地表达职业义务、职业责任以及职业行为上的道德准则。它不是一般地反映社会道德和阶级道德的要求，而是要反映职业、行业至产业特殊利益的要求；它不是在一般意义上的社会实践基础上形成的，而是在特定的职业实践的基础上形成的，因而它往往表现为某一职业特有的道德传统和道德习惯，表现为从事某一职业的人们所特有道德心理和道德品质。甚至造成从事不同职业的人们在道德品貌上的差异。如人们常说，某人有“军人作风”、“ 工人性格”、“农民意识”、“干部派头”、“学生味”、“学究气”、“商人习气”等、.
其次，在表现形式方面：职业道德往往比较具体、灵活、多样。它总是从本职业的交流活动的实际出发，采用制度、守则、公约、承诺、誓言、条例，以至标语口号之类的形式，这些灵活的形式既易于为从业人员所接受和实行，而且易于形成一种职业的道德习惯。
再次，从调节的范围来看，职业道德一方面是用来调节从业人员内部关系，加强职业、行业内部人员的凝聚力；另一方面，它也是用来调节从业人员与其服务对象之间的关系，用来塑造本职业从业人员的形象。
最后，从产生的效果来看，职业道德既能使一定的社会或阶级的道德原则和规范的“职业化”，又使个人道德品质“成熟化” 。职业道德虽然是在特定的职业生活中形成的，但它决不是离开阶级道德或社会道德而独立存在的道德类型。职业道德与各种职业要求和职业生活结合，具有较强的稳定性和连续性，形成比较稳定的职业心理和职业习惯，以致在很大程度上改变人们在学校生活阶段和少年生活阶段所形成的品行，影响道德主体的道德风貌。
爱岗敬业，把自己的岗位同自己的理想、追求、幸福联系在一起，把企业的兴衰与个人的荣辱联系在一起；自觉维护企业的利益、形象和信誉。随着社会主义市场经济体制的建立，企业将面临着市场的挑战。在这种形势下，是从个人利益出发，一切向钱看，还是为了维护企业的利益，团结一致共度难关，对每个职工来说，是一次严峻的考验。要想服务群众，奉献社会，光有服务于企业的认识和热情是不够的，还必须具备一定的本领。如今，人类已进入了信息时代，生产力发展突飞猛进，科学技术日新月异，职工的技能仅仅满足岗位需要，已远远不能适应形势的发展要求。要通过技能培训、岗位练兵、交流研讨等多种形势，不断提高干部职工的文化素质和业务技术水平，熟练地掌握职业技能，才能胜任自己的工作，更好地为企业服务。
诚实守信的具体要求：忠诚所属企业；维护企业信誉；保守企业机密。遵章守制，秉公办事。企业的规章制度，是在总结以往经验教训基础上而制定的，我们没有理由不去执行。另外，在生产管理过程中，除了要遵章守制，还要秉公办事，认真执行各种政策、法规，克己奉公、不谋私利、办事公道、不能凭感情或义气用事，更不能出于私心、从个人利益角度考虑问题、处理事情，这样必然会滋生腐败现象。办事公道是正确处理各种关系的准则，具体要求如下：坚持真理；公私分明；公平公正；光明磊落。
艰苦创业，勤俭节约，是我们中华民族的传统美德，作为企业职工，要充分认识到这一点，发扬艰苦创业勤俭节约的精神，要求每个职工要转变观念，树立当家作主的思想，工作中要能够吃苦耐劳，生活中要艰苦朴素，克服互相攀比的思想和“家大业大，浪费点不算啥”的观念。勤劳节俭有利于增产增效、有利于可持续发展，是人生美德。遵纪守法的具体要求：学法、知法、守法、用法；遵守企业纪律和规范。团结互助可以营造人际和谐的氛围，增强企业的内聚力，促进事业发展，其基本要求：平等尊重；顾全大局；互相学习；加强协作。创新是指人们为了发展的需要，运用已知的信息，不断突破常规，发现或产生某种新颖、独特的有社会价值的新事物、新思想的活动。没有创新的企业是没有希望的企业，开拓创新是时代的需要。
输的我好累~~，给点分吧！

3.判断一个人人品好的标准是什么？
想要判断一个人人品的好坏，可以通过以下的三个标准来判断。
一是孝。
如果一个人连自己的父母都不孝顺，人品绝对不行。所以，交朋友之前，首先要看他是不是孝敬父母。他对自己的亲生父母恶言恶语，甚至拳脚相加，就算对你再恭恭敬敬，也不可能是真的。
这样的人取悦你，或者是慑于你手里的权，或者是贪于你兜里的钱，或者是垂涎于你的颜值。总之，是心里另有所图。一旦你的身上没有了他所需要的东西，就会弃你如敝履。
二是爱。
也许我们普通人很难做到去博爱世间万物，但我们至少应该爱自己的家人。而很多自私的人，他只爱自己，连最亲密的家人都不爱。这样的人，肯定也不会爱你。一个天天在家里打孩子骂老婆的人，不会是一个有责任感的人，更不可能成为一个为你掏心掏肺的朋友。
三是义。
首先要和朋友间讲义气。有句话说得好，看一个人是不是可交，看他周围的朋友就知道了。这话有理。所谓物以类聚，人以群分。天天和什么样的人交往，说明他骨子里就是什么人，自己将来必然会成为什么人。至少，他有同流合污的危险。
其次是做人要有正义感。我们每天都会遇到很多事，听到很多新闻，看他对那些事的态度，就会知道他的道德底线在哪儿。如果他连基本的是非对错都拎不清，还是小心为妙。
判断一个人的人品如何，一定要先看他对父母如何，对家人如何，对朋友如何。如果有人违反了其中的一条甚至几条，你一定要小心了，即使他现在对你再好，也可能别有用心。对这样的人，还是敬而远之的好。