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哪一家互联网企业辞退P7员工三次败诉？
京东辞退P7员工三次败诉。
近日，38岁的京东员工李先生向红星新闻讲自己与京东公司的这场“一波三折”的劳动仲裁。
据李先生介绍，自己于2018年入职京东尚科，2019年4月公司以“整体业务、组织架构进行调整”为由，与李先生解除劳动合同。但李先生称，公司实际上未发生组织架构调整，其同部门同事仍在工作。
由于不认可京东公司直接解除劳动关系的做法，2019年4月，李先生向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。
2019年10月8日，北京市海淀区劳动人事争议仲裁委裁决，撤销解除劳动关系通知书，北京京东尚科信息技术有限公司与李某某继续履行劳动合同，同时支付李某某2018年3月26日至2018年12月31日期间的年底十三薪两万余元。
对于仲裁委的上述裁决，京东方面表示不服，于2019年年底向北京市海淀区人民法院提起诉讼。2020年6月17日，北京市海淀区人民法院判定京东尚科继续与李某某履行劳动合同，驳回了京东的上诉请求。
京东方面认为一审法院认定事实不清、适用法律错误，随后上诉至北京市第一中级人民法院。2020年10月29日，北京一中院终审驳回上诉，维持原判。

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要求复岗被告知回家等消息，等来的却是第二次解除合同
李先生告诉红星新闻，因为一直要求继续履行合同，一年多来他一直没有上班。终审胜诉后，李先生向京东尚科领导发送邮件，希望公司能及时安排复岗，但没有收到回复。
2020年11月9日，李先生自行前往公司要求复岗，但由于联系不上相关工作人员，始终不能进入公司。同时，李先生还在前台发现公司通过内部群发消息，称“双十一之前有一个京东内部离职员工过来闹事”，如果查岗不严让其进去会“处以不低于500元罚款” 。
根据李先生提供的与公司人力资源部工作人员的短信显示，该工作人员称并不了解情况，让李先生回家等候通知。
却于再次收到解除劳动关系通知书，为此李先生表示“大大出乎预料”，但考虑到合同还有半年到期，继续循环打官司要求履约已意义不大，下一步，他打算走劳动仲裁，按照违法解除劳动合同获得相应的赔偿。

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