顶尖销售人员的主要性格特质 , 以及每个特质对他们销售风格的影响 。
谦逊 人们往往认为成功销售人员爱出风头、自高自大 , 但测试结果恰恰相反 , 91%的顶尖销售人员在谦逊方面的得分处于中高水平 。而且 , 结果还表明 , 虚张声势、好卖弄的销售人员错失的客户远远多于所赢得的客户 。
对销售风格的影响:团队导向 。顶尖销售人员不会让自己成为购买决策的焦点 , 而是让团队(售前技术工程师、咨询顾问以及管理人员)成为核心 , 帮助自己赢得客户 。
有责任心 85%的顶尖销售人员拥有很强的责任心 , 可以说他们拥有强烈的责任感、尽职尽责、为人可靠 。这些销售人员对待自己的工作极为认真 , 而且对工作结果高度负责 。
对销售风格的影响:掌控客户 。销售人员面临的最糟情况就是放弃对客户的掌控 , 对客户言听计从 , 甚至更糟 , 朝着竞争对手的方向走 。为了掌控自己的命运 , 顶尖销售人员会控制销售周期流程 。
成就导向 84%的顶尖销售人员在成就导向上得分很高 。他们专注于实现目标 , 而且会不断将自己的表现与目标进行比较 。
对销售风格的影响:政治导向 。在销售周期中 , 顶尖销售人员会努力弄清客户决策的政治格局 。他们以目标为导向的性格特质 , 会自然推动他们与关键决策者会面 。因此 , 他们会针对销售对象 , 以及所售产品如何适合于客户组织制定销售策略 , 他们不会将注意力放在产品本身的功能上 。
好奇心 好奇心是指一个人对知识和信息的渴求 。82%的顶尖销售人员在好奇心上得分极高 。与表现较差的同仁相比 , 顶尖销售人员天生拥有更强的好奇心 。
对销售风格的影响:好问 。强烈的好奇心与销售拜访时的积极主动密切相关 。积极主动性会推动销售人员向客户提出一些让人不自在的困难问题 , 以便获得缺失的信息 。顶尖销售人员想知道自己能否赢得生意 , 并且想尽快知道结果 。
不合群 顶尖销售人员和排名最后三分之一的销售人员之间 , 最令人吃惊的差异 , 在于他们的合群性(喜欢和人在一起 , 表现友善) 。总体而言 , 顶尖销售人员比较差销售人员的合群性平均低了30% 。
对销售风格的影响:支配力 。支配力是指让客户愿意听从销售人员的推荐和建议的能力 。测试结果表明 , 过于友善的销售人员因为与客户过于密切 , 所以很难确立支配地位 。
不气馁 只有不到10%的顶尖销售人员容易气馁 , 经常被消极情绪打倒 。相反 , 90%的顶尖销售人较少或只是偶尔出现消极情绪 。
对销售风格的影响:竞争能力 。在多年的随意调查中 , 我发现 , 在顶尖销售人员中 , 中学时期参加过有组织的体育运动的人比例相当高 。在体育运动和销售成功之间似乎存在着某种联系 , 因为顶尖销售人员能够应对失望的情绪 , 能够从失败中恢复信心 , 并能从心理上为下一个竞争机会做好准备 。
缺少自我意识 自我意识衡量的是一个人容易觉得尴尬的程度 。高度的自我意识会让人容易感到害羞和自我压抑 。而只有不到5%的顶尖销售人员具有高度的自我意识 。
对销售风格的影响:积极进取性 。顶尖销售人员能自如地为销售而战 , 并且在销售过程中不怕惹恼客户 。他们以行动为导向 , 不惧怕拜访高管客户 , 也敢于拜访新客户 。
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