如何写缺点 缺点怎么写

如何精准表述缺点与不足,历来是干部考察材料的难点所在 。有的干部考察材料对缺点表述程式化、脸谱化较为明显,有些缺点变成了“软缺点”“可爱缺点”,还有像“希望”之类的“假缺点”,与其说“缺点”更像是“优点” 。
具体表现在五个方面:
一是不够详细 。写优点洋洋洒洒,写缺点往往一笔带过,如表述某干部缺点“有时工作粗些”、“个性较强”;
二是不够直接 。常用“有时、有些、过于、偶尔”等一些限制词加以弱化,如评价某干部“有时过于求稳,工作节奏慢了点”,还有的先戴个客观的帽子再虚晃一枪,如,“平时忙于日常事务,理论学习不够”,与其说是缺点,不如说是在为其解释;
三是不够具体 。抽象概括多,具体事例少,无法得到印证,诸如“有时有急躁情绪”、“抓工作有时过急”等;
【如何写缺点 缺点怎么写】四是不够鲜活 。程式化、雷同化多,个性化语言少,“急躁”、“批评严厉”、“不够大胆”等成了常见语;
五是不够辛辣 。直言不讳的少,回避主要缺点,拿小毛小病说事,无关痛痒,有的甚至以“建议”、“希望”来代替 。

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