面试问到上个工作为什么离职面试时问你为什么离职 _生活百科

都说面试如闯关，答对一题，才有机会接近终点。
但没通过这关
再能干，也可能 game over……
当对面的招聘官抛出这个问题，怎么答，得体又加分？
三大错误示范看到这类回答， HR的内心OS很可能是：
嫌人家压力大，假如我们压力也大，是不是甭谈了？
向钱看齐？太实在了……不过开价别太高，不然要不起
被裁员优化，我很sorry ，但为什么不是别人而是你？
这么爱说人坏话，如有得罪，有点后怕……
……
看到这类回答， HR的内心OS一般是：
挑战不挑战没那么重要，我们就想找个踏实做事的
会发光的人不愁没机会晋升，除非领导眼瞎
铁打的公司，流水的兵，但能不能别老想着辞旧换新
破产……你莫不是带有某种诅咒还是运气太差？
……
看到这类回答， HR的内心OS往往是：
看起来很有道理
但亲爱的，你是认真的吗？
HR这么提问的真实动机你问为什么有HR听到这类回答，会这么想……
呃，简朴点说，因为HR问离职原因，很多时候就两大动机：
01 了解你的过往。
比如通过你的回答，进一步判定：你的活儿干得怎么样？是否因为胜任力不足、工作失误等原因引发离职？团队关系如何？相处起来是否舒畅？
假如很不幸，你正是因为这些原因离职， HR在录用前就不得不再好好考虑下。
另外，谈及离职原因，一般会导向你对“前任”（前东家）的看法。
此时候选人的回答，直接能体现自身的道德品性、价值观、责任感、忠实度、处事态度等，也能让HR从表及里，看人更准。
02 了解你的未来。
招聘本身是一种冒险行为，候选人入职后到底综合能力怎样？稳定性如何？团队融入是否顺利？是晋升、金钱还是成就感，更能激励TA ， HR都不知道。
但从离职原因，基本能直接或间接了解到一些，对HR提前猜测未来录用后可能存在的风险、评估候选人职业生命周期、针对性做好人才培养和挽留等，都会有很大助益。
HR 询问离职原因，怎么答合适？基于以上几点，怎么回答才能更加分呢？
首先当然是：避开错误示范注重以下几个tips：
【面试问到上个工作为什么离职面试时问你为什么离职】谁都不喜欢怨天尤人、背后嚼舌根的人，尤其是对曾经选择你的东家。与其恶语相向，不如握手和解。你的大度，还能为你加分。
而强调你的能力以及打破恬静区，持续提升自我、谋划未来，创造更大成绩和价值的想法，则更轻易让HR的注重力，从离职异动的不安，转移到你个人的发展前景以及未来的无限可能上。
融入以上小技巧，可以参考下面的回答：
以上仅是参考，不代表这样答，真能100%对面试官口味哦
分享以上这些，不是为增添什么面试套路，而是想让求职的小伙伴们尽量别在这一关上闯入误区，错失机会。
多一句嘴：因为招聘本身是一种担风险的行为，一旦招人不当，不仅前功尽弃，还会带来无穷的麻烦， HR都希望通过离职原因发现端倪，尽早将麻烦扼杀在摇篮里。

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