跟领导谈换岗位的技巧:领导让换岗位不想去怎么办 _跟领导谈换岗位的技巧

你“一个操作工考取了工程师证”这件事，不合常理，可信度极低跟领导谈换岗位的技巧。
一、工程师任职资格证，不是考的，是经评审通过后才能取得的。
二、操作工不是工程技术序列，可评技师，不能评工程师。
三、晋升工程师，要有助理工程师的任职资格，要有一定的技术工作年限和工作成绩，要有科研成果，要有省部级以上学术刋物上发表的论文，要外语考试合格，等等。
四、形成文字材料后，要经单位领导同意并加盖单位公章，报到县级初级职称评委。县级初级职称评委审查通过后，推荐到地级市中级职称评委。地级市中级职称评委评审通过后，由地级市有关部门授予工程师任职资格证书。然后经本单位聘任，才能任职。
你说你考了个工程师证，不合乎工程师评审程序。我怀疑，你是花钱买了个假证，不要找领导调整工作了，免得丢人。
这个问题可以通过三个方面来回答:
第一：这个就看你跟领导的关系了，如果你跟领导的关系不错的话，你可以私下找领导说说，看看他的意见，看看他是不是放你走，当然了，你把你的情况跟领导说说，探探他的口风，如果你特别优秀的话，我估计你的领导是很难放你的，当然了，水平一般的话，领导倒是可以考虑一下，毕竟是多一个人少一个人的问题。
第二：看看你想进的岗位领导是不是接受你，你想进有的人家也不一定能接收你，所以，先弄清楚，不然你原来的岗位放你走了，你想进的单位不收你，那就有些麻烦了，再回去又回不去，真是进退两难，让人有些尴尬。
第三：如果你现在的岗位不放你，你想进的另一个岗位也不要你，那你就动用大领导了，大领导一句话，两边谁也不敢怎么着，所以你就在这上面动动脑筋，走走关系，如果你不认识这个大领导，那你就看看谁认识他或者跟他有亲戚关系，找准了以后，再怎么做，你懂的，中国人就讲究人情关系，要好好的把握。
如何和领导的领导说想调工作？谢谢邀请

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你这属于非正常组织内沟通程序，但也不是没有完全的可能，必须具备如下几个条件。
一、你和你的领导的领导关系好或这个领导好说话。不过题目没交代，也就视认为条件之一；
二、曾经多次与领导反映无果，且没给出可接受的理由，没有办法的情况下所为之；
三、你有足够的理由确保你在新的岗位能够创新与创造更大的价值。因为很多领导为了妒忌下属的才能够超过自己，故不愿意为你提供你能施展的平台，故不支持你的调动诉请；
综上所述，你只要满足上述其中一个条件，均可越级申请。但也要有心里准备，准备这个越级后的领导比较坚持原则，认为你与你的领导沟通不够，要求你与你的领导保持继续沟通；认为你的叙述的能力不可预见而产生怀疑，调动后如不能实现你所说的结果，他会承担责任而不答应你的诉请；越级后的领导即使认可你的诉请，他还是要按照组织程序办事，尊重或相信你的领导，事先与你的领导进行沟通。沟通结果你的领导不同意，也就没有办法可循了。这个问题里面按照一般处理原则，这条路是行不通的，除非有机会。一旦越级提出，反而会得罪自己的领导，造成影响你后期工作干不下去的后果。因此，应该慎重又慎重的处理这个问题。个人观点，希望能够帮助到你。祝你好运！谢谢你的提问！
在当前工作干够了也就是没有挑战性了，每天都没劲，也没有工作热情。根据我的经验，可以通过以下几种方法让领导给调整工作。
首先是横向发展。横向发展包括立足于你的职位向上一道工序或下一道工序延伸，以及转岗（部门内转岗和跨部门转岗）。向上下道工序延伸是比较容易的，互相之间衔接度高的职位的知识技能要求总归是相近的，往前或往后学相对来说都比较容易，掌握了相应的知识技能你就可以跟领导提出调整工作职责了。
而转岗，一般都是在技能可以互相迁移的职位之间转，比如招聘职位，掌握了产品和业务知识后就可以转销售职位。同样，掌握了招聘流程和人员测评甄选技术之后的销售人员也可以转岗从事招聘工作。转岗跨度一般都比较大，可以说就是是转行了，一般来说转行要谨慎，否则容易走下坡路，回头太难。
其次是纵向发展。纵向发展指的是深耕现在的岗位职责，做深做细。任何工作要做精细，都是无底洞，做也做不完；要做的浅显，应付了事，则也没有太多的事，每天花两三个小时就能做完。也就是通过做深来丰富化自己的职责，从而提高挑战性和趣味性。我以前做招聘助理的时候，因为招聘量不大每天就通知面试五六人、面试接待两三人，一天的工作累计两小时就能做完。干了半年我也觉得工作干够了，闲得蛋疼，于是就多看多听部门的同事都在忙啥，能搭把手也积极主动性提供协助，遇到疑问就问并做好记录。慢慢的懂得越多做的越多，越忙碌越没时间发呆，每天都很充实，也学到很多，自己的成长领导也看在眼里，后来直接跳过招聘专员提为招聘主管，工作越做越有滋味。
最后就是职业兴趣问题了。我们国内不像西方国家，从小就有职业生涯管理的教育，从小都探索自己擅长的地方和职业兴趣，中国人很多人一辈子都在做自己不喜欢的工作。干一行爱一行有悖于人的天性，应该是爱一行干一行，做自己想做的、擅长的、感兴趣的工作是一件幸福的事。所以，当工作出现倦怠的时候可以试着去挖掘自己的“天赋” ，看自己擅长什么，然后跟领导沟通你的想法，看看是否有合适的其他机会，积极主动去争取。
通常情况下，工作本来就是一件苦差事，极少人是真正天天开开心心、快快乐乐地工作，我们应该多自我调整心态，并有规划地学习夯实自己的专业知识技能，主动学习新知识，锻炼自己的思维，提升自己的素质。如果你每工作半年或一年职位/职级就上一个台阶，你不会觉得自己的工作“干够了” ，而是每天充满热情，精神抖擞。
【跟领导谈换岗位的技巧:领导让换岗位不想去怎么办】自己的状态还是需要自己去改变，不要寄希望于领导，要寄希望于自己。