辞职领导让去聊一聊该注重什么 _生活百科

当你提出辞职后，领导表示喊你去聊一聊，这个时候你是不是很紧张呢？一般这是正常流程，想知道你为什么离职，或者是想要挽留你，弄清晰自己是不是真的要辞职，或者说给你加薪愿意留下来，详细可以看看本站提供的介绍。
一、辞职领导让去聊一聊该注重什么假如你真的决心要走了，老板找你谈话时，注重以下几方面：
1.不要撕破脸，不要跟老板把话说的那么决然，弄得大家都没有台阶下，这样大家都会没面子。
2.老板找你谈话时，你也要观察老板是否真心挽留你，有些老板明知你要走，但是做做样子，说几句挽留的话，却没有表现出给你什么承诺之类的，这样的老板也没啥好顾忌的，直接走就对了，不要犹豫。
3.老板挽留模式：忆从前，跟你一起回忆你刚进公司，你有多稚嫩，如何走到现在的成熟稳重的；谈交情，往事跟你合作的种种过往，让你情绪开始波动起伏，最后会问你为什么想要离开，这里重点来了，也就是最要害的一步。
4.不要跟老板说太明白你离职的原因，有些人离职原因可能因为钱不到位（我付出了那么多，到头来没赚到多少钱），有些也有可能是老板原因(你这个吸血鬼，冲锋陷阵我们来，邀功升职你最棒) ，这种情况，建议不要直接去说实话，可以说我想换个行业或者重新规划下我的下一个5年计划，又或者朋友来了个店，我去帮忙打理下。
二、辞职领导说让我考虑下怎么回答辞职无非两种原因，一嫌工资低，二工作不开心。
假如因为第一种工资原因，有更好的选择就离呗，没有就留下来，简朴得很。
第二种的话那就更要辞了，我之前也有过这种待在不开心的工作，后来还叫我回去，可是天天上班都很疲劳心烦，离开后整个人都轻松了，所以像这种坚决辞职。
想清晰自己的立场后，就说考虑下，事后就说还是决定辞职就可以了。
三、想辞职领导的话很有说服力怎么办【辞职领导让去聊一聊该注重什么】我的经验就是要辞职就不要听老板是怎样的挽留你的，因为在老板的眼里没有人是不可以替代的只是还没有找到合适的人替代你，一旦他找到合适的人选他会想方设法逼你走的与其这样不如说走就走，因为在你提出来辞职的时候老板就认为你已经不和他一条心了不让你走根本不是真心的