无责任底薪:我们公司销售无责底薪3800元，也不好招人，是因为底薪低吗？ _无责任底薪

我不知道你们是什么样的公司？这个底薪放在二三线城市算高的了无责任底薪，放在一线城市也基本说得过去。

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销售人员应该主要靠提成活着。底薪太高不利于调动积极性，容易养“懒”人。
底薪这么高还招不到人，是不是你们的产品或服务有不足之处？或者工作强度、压力太大？或者工作环境不好？
建议你们检查一下销售之外的问题。
如果没有其他问题，建议提高提成比例，再承担一些前期开发费用，确保大家前期如前三个月吃得上饭。看起来底薪不低，但是如果是新人员、新业务、新市场很有可能底薪不够出差和公关等费用的。
底薪是零食，提成才是大餐
有些人说无责任底薪的工作是骗人的是吗？不是骗人的。

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无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水，员工对此不需要承担任何责任，有一点“不劳而获”的意思。简单地说，就是员工每个月“保底”的薪水。对于得到无责任底薪需要付出什么，不同的公司有不同的要求，不少公司仅要求员工每天坐班或出去跑业务就可以给无责任底薪。而很多正在寻找工作的人并没有意识到工资不是无责任底薪，所以上当受骗。
扩展资料：
依据《劳动法》第四十八条之规定：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
另依据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十六条之规定：在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。
“无责任底薪”是什么意思？关键在于“责任”和“无责任”上，可以这样理解：
1.
责任底薪，就是工作期间，完成了单位规定的定性指标或业绩，没有达成，就没有这部分底薪；
2.
相反，无责任底薪，没有条件限制，一般来讲，单位时间内出勤正常，没有业绩要求，都可以享受这部分薪资。
【无责任底薪:我们公司销售无责底薪3800元，也不好招人，是因为底薪低吗？】01无责任底薪是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水。简单地说，就是员工每个月“保底”的薪水。对于大部分的销售人员来讲，其实自己每个月领取到的工资报酬要么属于责任底薪，要么属于无责任底薪。而一般责任底薪的情况比较多，意味着此时销售人员需要完成了当月的任务之后，那么才能领取到这个底薪，除此之外肯定还会根据销售量的情况获得一定的提成。那究竟什么是责任底薪呢?一、什么是责任底薪国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。责任底薪也就意味着：如果达到公司提出的所谓业绩标准，才能拿到底薪和这部分业绩的提成，如果达不到，那么就要扣除或者不给底薪，只给这部分业绩的提成，但是有《劳动法》的原因，必须达到当地最低工资标准，所以比如：责任底薪1000 销售额提成10%，业绩标准是达到10000元销售额，当地最低工资标准是1200，结果你做到9900，他就有理由扣你底薪了，但是全扣了就达不到1200的最低工资标准，所以扣部分。二、什么是无责任底薪所谓无责任底薪，是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水，所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务，如果一点没完成就没有薪水，因此我们在与用人单位签定劳动合同时要提防公司提出的责任底薪，用人单位常常拿责任底薪这种模糊的概念来骗劳动者白白地为他们工作。无责任底薪，指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水，员工对此不需要承担任何责任，有一点“不劳而获”的意思。简单地说，就是员工每个月“保底”的薪水。对于得到无责任底薪需要付出什么，不同的公司有不同的要求，不少公司仅要求员工每天坐班或出去跑业务就可以给无责任底薪。而很多正在寻找工作的人并没有意识到工资≠无责任底薪，所以上当受骗。无责任底薪基本上是指员工本本分分、规规矩矩地完成最基本的工作且没有违反公司规定而得到的出于鼓励目的的薪水。而工资既可以指总收入又可以指某项单独的薪水，很明显是有空可钻。通过上文的介绍，我们了解到即使是属于责任底薪，其实也应该在当地最低工资标准的基础上约定。如果用人单位与销售人员之间约定的底薪低于了这个标准的话，那么单位的行为就是违法，此时需要承担相应的法律责任。而劳动者也可以依法维权，追究单位的责任。